Ressources humaines et mieux-être

Retrouvez les ressources reliées aux ressources humaines et au mieux-être.

Formation et apprentissage

Bienvenue à Parcs Canada - Guide d’intégration à distance des nouveaux employés

Planifier mon apprentissage

Parcs Canada utilise maintenant l’application de la gestion du rendement de la fonction publique comme outil et processus d’évaluation du rendement officiel. Si vous n’avez pas accès au réseau et que vous ne pouvez pas enregistrer l’entente de rendement dans l’application (GRFP), vous pouvez utiliser la version Word de l’entente de rendement comme guide pour consigner votre entente de rendement. Dès que vous le pourrez, veuillez vous assurer que les renseignements sont saisis dans l’application de GRFP et approuvés.

Si vous avez des questions, prière de communiquer avec nous à talent@pc.gc.ca ou au 1-833-644-5143.

Formations obligatoires de Parcs Canada

École de la Fonction Publique du Canada (EFPC)

Les cours de l'EFPC en ligne sont de nouveau disponibles sur la nouvelle plateforme de l'École, y compris les formations obligatoires à rythme libre et les outils de maintien des acquis linguistiques. La plateforme GCcampus est accessible sur les réseaux publics. Évitez d'utiliser le réseau du gouvernement du Canada ou le réseau VPN pour vous y connecter.

Creation d’un compte a l’EPFC

Vous venez de vous joindre à l'équipe de Parcs Canada et vous souhaitez vous inscrire à un cours de formation de l'EFPC, mais vous n'avez pas encore votre adresse électronique @canada.ca, suivez le processus étape par étape ci-dessous pour vous connecter hors réseau :

  1. Procédure pour compléter le formulaire d’inscription : foire aux questions (PDF, 787 ko) 2020-04-06
  2. Formulaire de création de profil et d'inscription pour apprenant temporaire (PDF, 265 ko) 2020-04-06
  3. EFCP Formulaire d’inscription (PDF, 333 ko) 2020-04-06

Autres formations

Santé et sécurité au travail

Mesures essentielles à adopter pour prévenir une possible propagation de la COVID-19 en milieu de travail :

  1. Laver vos mains fréquemment avec de l’eau savonneuse pendant au moins 20 secondes.
  2. Toussez ou éternuez dans le pli du bras ou dans un mouchoir et jetez-le ensuite à la poubelle/composte.
  3. Évitez de toucher votre bouche, nez ou yeux avec les mains non lavées.
  4. Évitez tout contact étroit avec les autres et tenez-vous à une distance de 2 mètres.
  5. Évitez tout contact étroit avec les personnes malades et surveillez les symptômes de la maladie. Restez à la maison si vous êtes malade.
  6. Portez un masque non médical ou un couvre-visage (c. à d. fabriqué pour couvrir complètement le nez et la bouche et ne laisser aucune ouverture, tenu en place grâce à des cordons derrière la tête ou des ganses derrière les oreilles) pour protéger les personnes et les surfaces qui vous entourent. 
Voyage

La santé et la sécurité de l'Équipe de Parcs Canada est la plus importante priorité et guident toutes les décisions pendant la pandémie de COVID-19. Il est reconnu que, pour soutenir les services critiques, de même que les projets clés de conservation culturelle et naturelle, les travaux liés aux TI etc., des voyages seront requis pour des employés de Parcs Canada. Les voyages, en particulier avec nuitée (hôtels, cabines de l'arrière-pays, logements du personel, etc.) seront approuvés sur des bases d'exception. 

Mieux-être en milieu de travail

Si vous êtes en état de détresse, communiquez avec le Centre d’intervention de crise et d’aiguillage du Programme d’aide aux employés et à leur famille – gratuit, 24 heures par jour, 7 jours par semaine, 365 jours par année 1-800-268-7708 ou le 1-800-567-5803 pour les malentendants ou les Services de crises du Canada. En cas d'urgence, appelez le 9-1-1.

Gouvernement du Canada

Bulletins

Commission de la santé mentale du Canada

Enfants et adolescents

Formation

La santé mentale : Stratégies en matière de santé et de mieux-être (Z042) École de la fonction publique du Canada 

Autres ressources liées à la pandémie

  • LifeSpeak : Contenu spécialisé concernant la gestion des effets de la pandémie COVID-19 sur votre quotidien. Revenez souvent sur cette page pour obtenir de nouvelles informations. (accédez avec votre compte de groupe, mot de passe : canada)
  • eSantéMentale.ca – Services, aide et support en santé mentale dans votre communauté 
Congés liés à la COVID

Congé payé pour autres motifs (699)

Tableur Excel pour les directeurs d’unité de gestion/affaires - approbation de congé payé pour autres motifs (code 699) 2020-11-12

Nouvelle directive sur l’utilisation de l’« Autre congé payé » (Word, 28 ko) 19 avril 2022

Les directives contenues dans cette section resteront en vigueur jusqu'à nouvel ordre, ou jusqu'à ce que l'Agence en décide autrement. Cela peut se produire à différents moments dans le pays, conformément aux instructions des autorités de la santé publique.

Note aux directeurs et gestionnaires : Les congés de type « congé payé pour autres motifs (699) » seront quotidiennement consignés par les directeurs d'unité de gestion (DUG) ou les directeurs. Ils seront acheminés une fois par semaine par courriel à l’équipe des relations de travail corporatives, le vendredi, à la fermeture des bureaux. La période couvrira du samedi au vendredi, à la fermeture des bureaux. Un tableur Excel vous est fourni à cet effet. Les autres types de demandes de congé seront soumis selon les procédures normales.
Rémunération

Talons de paye pour les employés qui n'ont pas accès au RPV (PDF, 39 ko) 2020-04-27

Conseils aux gestionnaires : Régime d’assurance-invalidité

Conseils aux gestionnaires : demandes de règlement d’invalidité de longue durée au titre du Régime d’assurance pour les cadres de gestion de la fonction publique

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