Principes de gestion

Les valeurs de compétence, de respect et d’équité vont inspirer les politiques et processus de gestion des ressources humaines en s’appuyant sur les principes de gestion suivants. Ces principes s’imbriquent entre eux et constituent un ensemble équilibré de notions et de règles qui guident les décisions et les actions.

Imputabilité

L’obligation de répondre de ses responsabilités conformément à ces valeurs et principes de gestion des ressources humaines.

Efficience

Utiliser de façon optimale les ressources humaines, le temps et l’argent.

Efficacité

Atteindre les résultats prévus.

Cohérence

Agir de façon semblable dans des circonstances semblables.

Adaptabilité

S’ajuster aux circonstances en favorisant l’innovation et la créativité.

Simplicité

Rendre les choses le moins complexe possible.

Transparence

Veiller à ce que les communications soient explicites et honnêtes.