2023-10-24-examen-de-mi-exercice-de-la-gestion-du-rendement-la-conversation-continue

Chères et chers collègues,

L’automne étant bien installé, nous sommes maintenant rendus à la période de l’examen de mi-exercice du cycle de gestion du rendement de 2023-2024. Cette revue est un élément clé du cycle de la gestion du rendement. Elle permet aux gestionnaires et à leurs employé.es de prendre le temps d’avoir une discussion honnête et constructive sur les bons coups réalisés et sur ce qui reste à accomplir en vue de terminer l'année en force.

Nous demandons à tous les membres de l’équipe et leur gestionnaire de bien vouloir compléter les étapes suivantes d’ici le 30 novembre 2023.

1. Révisez les objectifs établis en début d’année, les compétences essentielles et le plan d’apprentissage, et mettez-les à jour au besoin, en fonction des priorités et du contexte actuels.
2. Discutez des progrès réalisés, soulignez les réussites et examinez les éléments à améliorer, au besoin.
3. Documentez les discussions dans l’application de la Gestion du rendement de la fonction publique (GRFP).

• • Gestionnaires : Confirmez que chaque membre de votre équipe est en voie d’atteindre ses objectifs et identifiez tout domaine à améliorer. Ajoutez vos commentaires et signez la section E.
  • Employées et employés : Prenez le temps de revoir l’évaluation de votre gestionnaire et d’y ajouter vos commentaires avant de signer la section E.

Si vous n’avez pas accès à l’application GRFP, veuillez remplir le formulaire papier.

Employés saisonniers

Il est possible que les délais établis ne s’appliquent pas à votre période d’emploi. L’évaluation du rendement de mi-exercice devrait avoir lieu à mi-chemin au cours de la période d’emploi. Veuillez en discuter avec votre gestionnaire et visitez la page ParcsNet pour les employés saisonniers afin d’obtenir plus de détails.

Ressources

La page ParcsNet du Programme de la gestion du rendement et du talent vous permet d’accéder à plusieurs ressources et outils afin de vous aider tout au long de ce processus. Ces outils comportent des conseils pour tenir les discussions entre employé.es et gestionnaires, des informations pour élaborer les plans d’apprentissage et bien plus.

Pour toute question, veuillez communiquer avec le Centre d’expertise en apprentissage, performance et reconnaissance qui sera ravie de vous appuyer dans votre démarche.

Je vous remercie de votre collaboration continue.

Réa McKay

Vice-présidente, ressources humaines et mieux-être des employés

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communications avec le personnel, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les membres des équipes qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, au personnel qui n’a pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.