Choisis ton décor, choisis ton histoire!

Parcs Canada protège et met en valeur les trésors naturels et culturels dans le but d’assurer l’intégrité écologique et commémorative pour les générations d’aujourd’hui et de demain.

Notre rôle

Nous sommes des :

  • Gardiens
  • Guides
  • Partenaires
  • Conteurs

5 raisons de choisir le parc marin du Saguenay–Saint-Laurent

  1. Avoir un travail avec vue
    Tu auras un accès privilégié à la nature et à des points de vue exceptionnels sur le fleuve Saint-Laurent et les falaises vertigineuses du fjord du Saguenay durant tes heures de travail et/ou tes temps libres. La diversité de faune et de flore marines que tu y observeras t’éblouira à coup sûr. 
  2. Faire partie d’une équipe accueillante, dynamique et passionnée
    L’équipe à échelle humaine te permettra de rapidement te sentir intégré-e. Aussi, tu auras la chance de côtoyer des gens épris du fleuve et du fjord et qui se consacrent à la conservation de la nature à leur façon.
  3. Vivre dans une région vibrante et rassembleuse
    Région rassembleuse depuis des millénaires, la Haute-Côte-Nord se révèle particulièrement animée en saison estivale. Tu y découvriras des festivals et des activités culturelles et de plein air variées.
  4. Travailler dans un milieu de travail sain et inclusif
    Parcs Canada est une organisation qui a à cœur : la protection des ressources naturelles et culturelles, le respect et le bien-être de ses employés, l’équité, la diversité et l’inclusion.
  5. Diversifier ton expérience et accéder à des opportunités d’emplois
    Les possibilités d’emploi à Parcs Canada sont vastes et peuvent mener à une foule d’occasions de développement et de perfectionnement professionnelles. 

 

Offres d'emploi

Pour connaître la liste des postes disponibles, cliquez ici.

 

Pour toute demande de renseignements liée aux opportunités d’emplois, veuillez communiquer avec :
L’équipe des ressources humaines
Unité de gestion du Saguenay– Saint-Laurent
Courriel : cv-ssl@pc.gc.ca


Informations générales
Diversité, équité et inclusion en emploi 

L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de diversité et d’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation d’handicap et les membres d’une minorité visible ou de la communauté LGBTQ2+ à s’auto-identifier dans le cadre de leur demande. 

De plus, Parcs Canada participe à la Stratégie d’emploi jeunesse et compétences du Canada (SEJC) qui vise à faire en sorte que les jeunes entre 15 et 30 ans, y compris ceux qui sont confrontés à des obstacles à l’emploi, puissent bénéficier de possibilités d’emploi étudiants de qualité. 

Par obstacles à l’emploi, nous entendons, sans s’y limiter, les personnes : 

  • Vivant avec des responsabilités familiales 
  • Impliqués dans le système judiciaire 
  • Résidant dans un endroit rural ou éloigné 
  • Vivant dans un ménage à faible revenu

 

Mesures d’adaptation

Parcs Canada s’engage à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacles.  

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus de sélection, veuillez communiquer avec :  Céline Lemay-Thibault, gestionnaire des ressources humaines

Tous les renseignements reçus concernant les mesures d'adaptation seront gardés confidentiels

Statut d’employeur

Le statut de l'Agence Parcs Canada est établi en tant qu'employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par la Loi sur la gestion des finances publiques.  

Bien que les personnes nommées à l’Agence font partie de la fonction publique, l’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.

Renseignements personnels

Conformément à l’alinéa 8.2 (a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de sélection et de recours.  

Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.

Autres opportunités

Parcs Canada offre une multitude d’emplois variés d’un océan à l’autre. 
Pour consulter les offres d’emploi à travers le Canada,  cliquez ici.

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