Gestion du rendement : Évaluation de fin d’exercice 2024-2025

Bonjour à tous les membres de la grande équipe de Parcs Canada,

L’année financière approche à grands pas et coïncide avec l’achèvement des évaluations de fin d’exercice. Bien plus qu’une formalité administrative, ces évaluations nous offrent la possibilité d’évaluer nos progrès, de trouver des pistes d’amélioration et de fixer des objectifs précis qui guideront nos efforts au cours de la prochaine année.

En vue de contribuer au bon déroulement des évaluations de fin de cycle, nous proposons quelques mesures à prendre et à être finalisées d’ici le 30 avril 2025 :

Pour les membres de l’équipe :

• Veuillez revoir votre entente de rendement en misant sur vos réalisations, les défis rencontrés et les améliorations souhaitées. Vous ne voulez rien oublier ? Veuillez vous référer au Guide d’auto-évaluation des employés et employées ; un outil complet à quatre étapes.

• Communiquez ouvertement et activement de vos résultats avec votre gestionnaire et discutez de vos besoins en matière de perfectionnement.
• Une fois que le gestionnaire aura complété votre évaluation, veuillez ajouter vos commentaires et signez votre évaluation de rendement dans l’application Gestion du rendement de la fonction publique (GRFP).

Pour les gestionnaires :

• Veuillez revoir l’entente de rendement de l’employé ou de l’employée et effectuez toutes les modifications nécessaires.
• Préparez-vous en fonction de votre rencontre avec votre employé ou employée en consultant le Guide de l’évaluation de rendement de fin d’exercice
• Fixer des rencontres de discussion de fin de cycle avec vos membres d’équipe. 
• Utilisez des exemples clairs et précis afin de mettre en lumière le rendement et favoriser la rétroaction.
• Motivez les membres de votre équipe, reconnaissez leurs efforts et envisagez les points d’amélioration ou des plans de gestion de talent lorsque nécessaire.
• Remplissez et signez les évaluations de rendement dans l’application Gestion du rendement de la fonction publique (GRFP).

Pour des raisons techniques, s’il vous est impossible d’accéder à l’application, veuillez utiliser le formulaire papier. 

Le personnel saisonnier

Le cycle de rendement et les échéances peuvent varier en ce qui concerne le personnel saisonnier.  Tout dépendant du caractère saisonnier, les évaluations de fin de cycle doivent être finalisées avant la fin de la période d’emploi.  Visitez la page ParcsNet sur le personnel saisonnier pour plus de renseignements.

Ressources

Les pages consacrées à la Gestion du rendement sur ParcsNet vous offrent une panoplie de ressources et d’outils qui vous seront utiles tout au long du processus.  Je vous invite à participer aux séances d’apprentissage disponibles sur la page Série d'apprentissage sur la gestion du rendement et des talents.

Vous avez encore des questions qui n’ont pas encore été répondues ou vous aimeriez discuter à propos d’une situation particulière, veuillez contacter les membres de l’équipe de Gestion du rendement et des talents. Ils sont là pour vous aider et seront heureux de vous appuyer à chaque étape du processus.

Merci,

Karine Renoux

Vice-présidente p.i., ressources humaines et mieux-être des employés et employées

Direction générale des ressources humaines et du mieux-être des employés et employées

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communications avec le personnel, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les membres des équipes qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, au personnel qui n’a pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.