Journée internationale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie

Le 17 mai, nous commémorerons la 23e édition de la Journée internationale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie, journée qui marque la décision prise en 1990 par l'Organisation mondiale de la santé de déclassifier l'homosexualité en tant que maladie mentale. Bien que des progrès considérables aient été réalisés en matière de sécurité, de dignité et de droits de la personne des personnes au sein de ces communautés depuis les années 1990, le sentiment anti-2ELGBTQIA+ continue d’augmenter de manière inquiétante dans le monde entier, y compris ici au Canada.

À titre d'exemple inquiétant, une étude menée par GRIS-Montréal, auprès de plus de 35 000 élèves du secondaire de différentes régions du Québec, a mis en évidence une augmentation troublante de l'inconfort des jeunes à l'égard de la diversité sexuelle et de genre. Entre 2017 et 2024, le niveau d'inconfort chez les jeunes face à l'homosexualité, même de leur meilleur ami ou meilleure amie, a doublé. Cette tendance est évidente chez les élèves de différents âges, genres, croyances religieuses et lieux d'école.  L'étude a également montré que ces sentiments s'accompagnent d'une augmentation des discours haineux et de la violence dans les écoles, avec des commentaires tels que « je suis homophobe et c'est mon droit » ou « arrêtez de normaliser une honte ».

Les chercheurs croient que ce déclin de la civilité est exacerbé par la structure des médias sociaux, la polarisation des points de vue et la montée du discours masculiniste. Les écoles, en tant que microcosmes de la société, reflètent ces enjeux sociétaux plus larges. Lorsque les droits et la sécurité des élèves sont compromis dans les milieux éducatifs, il devient encore plus crucial d'assurer leur pleine participation, leur dignité et leur protection au travail et à la maison.

Parcs Canada accueille chaque année des centaines d'étudiants, et bon nombre des membres de notre équipe ont des enfants dans leur vie. Nous exhortons tous les membres de Parcs Canada à lutter activement contre la montée de la haine anti-2ELGBTQIA+, ou de toute autre forme de haine. Le Code de valeurs et d'éthique de Parcs Canada peut servir de cadre directeur. N'oubliez pas qu'il n'a jamais été acceptable d'être irrespectueux, d'insulter les autres ou de rejeter des personnes pour leur identité.

Que pouvez-vous faire?

Commencez cette Saison de la fierté en vous attaquant à la mésinformation et la désinformation et en vous informant sur les problèmes qui touchent les membres des communautés 2ELGBTQIA+. Mettez en œuvre la formation de sensibilisation aux réalités 2ELGBTQIA+ de l'Initiative Espace positif dans votre unité de gestion ou d'affaires et demandez le soutien des ambassadrices ou ambassadeurs de l’Espace positif. Le Réseau de la fierté de Parcs Canada a des animateurs disponibles pour donner cette formation virtuellement ou en personne. De plus, vous pouvez participer à un webinaire de Fierté au travail Canada ou explorer leurs ressources. Joignez-vous à une célébration de la Saison de la fierté dans votre région, coordonnée par le Réseau de la fierté à la fonction publique. Chaque membre de l'équipe de Parcs Canada a droit à un milieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Que nos célébrations de la Saison de la fierté soient un catalyseur de notre résistance continue contre la haine anti-2ELGBTQIA+!

Marcia Morash et Andrew Campbell
Co-championne et co-champion du Réseau de la fierté