Gestion du rendement : Début du cycle 2025-2026

Chers collègues,

Chères collègues,

Le Cycle de gestion du rendement 2025–2026 est maintenant lancé pour l’ensemble des membres de l’équipe. Le début de l’exercice est l’occasion idéale de définir les objectifs de travail, de clarifier les attentes en matière de rendement et de discuter des besoins liés à l’apprentissage.

Toutes les ententes de rendement ainsi que les plans d’apprentissage doivent être consignés dans l’application de la Gestion de rendement de la fonction publique (GRFP) d’ici le 30 juin 2025.

Voici la marche à suivre pour bien amorcer le début du cycle :

Pour les gestionnaires :

• Tenez une discussion avec les membres de votre équipe afin d’établir des objectifs de travail clairs.
• Passez en revue les compétences essentielles et expliquez les comportements attendus.
• Abordez les besoins d’apprentissage et de perfectionnement et déterminez les activités à inclure dans le plan d’apprentissage.
• Consignez l’ensemble des renseignements dans l’application GRFP, puis signez l’Entente de rendement et veuillez inciter les membres de votre équipe à faire de même.

Pour les membres de l’équipe :

• Préparez-vous à discuter avec votre gestionnaire de vos objectifs, de vos besoins d’apprentissage et des possibilités de perfectionnement pertinentes.
• Prenez connaissance des compétences essentielles et veillez à la bonne compréhension des comportements attendus.
• Demandez des éclaircissements au besoin.
• Documentez et signez votre entente de rendement dans l'application GRFP.

Si des raisons techniques vous empêchent d’accéder à l'application GRFP, veuillez utiliser le formulaire papier. 

Pour le personnel saisonnier :

Si votre période d’emploi diffère de l’échéancier régulier, l’Entente de rendement doit tout de même être signée dès que possible. Visitez la page ParcsNet portant sur le personnel saisonnier afin d’obtenir de plus amples renseignements.

Ressources

Les pages consacrées à la Gestion du rendement sur ParcsNet vous offrent une panoplie de ressources et d’outils qui vous seront utiles tout au long du processus.  Je vous invite à participer aux séances d’information disponibles ou visionner les séances d’apprentissage antérieures sur la page Série d'apprentissage sur la gestion du rendement et des talents.

Chaque geste compte pour bâtir un milieu de travail respectueux, équitable et inclusif. L’application GRFP a d’ailleurs été mise à jour afin d’y intégrer l’attestation obligatoire annuelle liée aux codes de valeurs et d’éthique et aux conflits d’intérêts.

Si vous avez encore des questions qui n’ont pas été répondues ou vous aimeriez discuter à propos d’une situation particulière, veuillez communiquer avec les membres de l’équipe de la Gestion du rendement et des talents. L’équipe est là pour vous aider et sera heureuse de vous appuyer à chaque étape du processus.

Merci,

Karine Renoux

Vice-présidente p.i., ressources humaines et mieux-être des employés et employées

Direction générale des ressources humaines et du mieux-être des employés et employées

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communications avec le personnel, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les membres des équipes qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, au personnel qui n’a pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.