Examen exhaustif des dépenses

Chers collègues,

Le gouvernement du Canada a lancé un examen exhaustif des dépenses (EED) afin de s'assurer que les dépenses sont responsables, rentables et qu’elles produisent des résultats pour la population canadienne.

Les ministères et agences sont appelés à soumettre des propositions ambitieuses de réduction des coûts visant à diminuer les dépenses liées au fonctionnement quotidien du gouvernement, en ciblant les programmes et activités qui sont peu performants, non essentiels au mandat fédéral, redondants, ou qui ne correspondent pas aux priorités du gouvernement.

L’EED exige que la plupart des ministères élaborent des propositions d’économies qui, sur une période de 3 ans, atteindront 15% de notre budget total, à l’exception du budget lié aux actifs. Ce pourcentage est calculé à partir des dépenses prévues dans le Budget principal des dépenses de 2025-2026 et des économies non réalisées découlant de l’initiative « Dépenses publiques responsables » annoncée dans le Budget de 2024. Pour Parcs Canada, cela impliquera des décisions difficiles qui auront une incidence sur les membres de l’équipe ainsi que sur notre capacité à servir la population canadienne.

Nous continuerons de nous appuyer sur une équipe interne de niveau exécutif, représentant tous les secteurs de Parcs Canada, pour diriger l’élaboration de propositions qui favorisent une organisation durable. Ces propositions seront ensuite examinées par le Comité exécutif de gestion, moi-même, et par le ministre et le Cabinet. Nous cernerons stratégiquement les possibilités d’économies dans tous les secteurs de l’organisation afin de nous assurer que notre travail est harmonisé avec les priorités du gouvernement et axé sur notre mandat principal.

Les économies approuvées à l’échelle du gouvernement seront présentées au Parlement dans le Budget principal des dépenses de 2026-2027, qui doit être déposé au plus tard le 1er mars 2026. D’ici là, comme les délibérations et décisions sont assujetties au secret du Cabinet, il y aura des limites à l’information que nous pourrons partager. Nous nous engageons néanmoins à fournir, en temps opportun, les renseignements que nous serons en mesure de communiquer aux membres de l’équipe. De plus, nous collaborerons avec l’Alliance de la fonction publique du Canada, au nom des membres syndiqués, afin d’assurer une communication fluide de l’information.

Nous savons que cette situation peut être source de stress. Si vous avez besoin de soutien, veuillez en parler avec votre superviseur, communiquer avec le Bureau de l’ombudsman ou appeler le Programme d’aide aux employés au 1-800-268-7708 (ou au 1-800-567-5803 pour les personnes malentendantes). Si vous constatez qu’un ou une collègue éprouve des difficultés, faites preuve de bienveillance et de compréhension.

Nous ferons tout notre possible pour aider Parcs Canada à naviguer le mieux possible dans cette situation.

Ron Hallman

Président et directeur général

#FierdeParcsCanada

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communications avec le personnel, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les membres des équipes qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, au personnel qui n’a pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.