Centralisation des services liés aux mesures d’adaptation
Bonjour,
J'ai le plaisir d'annoncer la centralisation des services liés aux mesures d’adaptation à Parcs Canada. Cette initiative souligne notre engagement à créer un milieu de travail inclusif et d’assurer le traitement équitable de l’ensemble des membres de notre équipe.
La centralisation des services est conforme aux principes du gouvernement du Canada visant à créer un environnement respectueux, diversifié et exempt d'obstacles. Elle souligne notre engagement à favoriser un lieu de travail inclusif afin d'assurer que tous les employés sont traités équitablement. En priorisant le mieux-être, la diversité et l'inclusion des employés, nous prenons des mesures proactives pour atteindre les objectifs de la Politique sur la gestion de l’incapacité au travail, la Politique sur les mesures d'adaptation au travail et la Loi canadienne sur l’accessibilité.
Au cours des dernières années, le Centre d'expertise (CE) pour la Gestion de l’incapacité et la Surveillance de la santé au travail a collaboré avec plusieurs partenaires, dont le Réseau des employés en situation de handicap de Parcs Canada, afin d'identifier les défis et les meilleures pratiques. Des discussions internes, des consultations avec des organisations fédérale et des comités interministériels, ainsi que l'examen de rapports pertinents ont fait partie de cet effort collaboratif.
En consolidant la prestation de services et le financement, nous serons en mesure d'offrir une approche unifiée et efficace des mesures d’adaptation dans le milieu de travail. Une fois entièrement mis en œuvre, le nouveau service centralisé offrira un guichet unique simple via Jira, où les employés ou les gestionnaires au nom de leurs employés pourront demander des mesures d’adaptation directement auprès des experts en la matière. Le nouveau processus allégera la pression financière sur les unités de gestion et d'affaires en centralisant toutes les dépenses au sein du CE.
La mise en œuvre progressive du nouveau modèle de prestation de services commencera ce mois-ci, avec la centralisation des acquisitions reliées à des mesures d’adaptation pour le Bureau National. En août, trois unités de gestion seront intégrées dans le nouveau modèle de service. Alors que nous raffinons notre prestation de service et accentuons la capacité du CE, d'autres unités de gestion seront engagées et seront intégrées progressivement au courant des prochains mois. Une communication régulière avec toutes les unités de gestion et d’affaires sera maintenue afin d'assurer une transition en douceur et de répondre rapidement à toute préoccupation.
À travers le lancement graduel du nouveau modèle de service, un accent sera également mis sur le passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada. Le Passeport est un outil permettant aux employés de décrire les obstacles auxquels ils font face au travail ainsi que les solutions qui leur permettent de réussir.
Nous croyons que ce changement est un pas positif vers l’épanouissement de l’accessibilité pour tous les membres de l’équipe. Pour plus d’information, veuillez contacter le CE.
Cordialement,
Rawan El-Komos
Vice-présidente, Ressources humaines et mieux-être des employées et employés
Direction générale des ressources humaines et du mieux-être des employées et employés
Darlene Upton – Co-Champion du réseau des employés handicapés
Pronom: Elle
Pronouns: She/Her
Vice-présidente, Établissement et conservation des aires protégées
Parcs Canada / Gouvernement du Canada
30 rue Victoria, Gatineau QC (PC-03-A), J8X 0B3
**Ce courriel est écrit dans une police Arial de 14 points sans empattement – un des nombreux moyens de progresser vers un Canada plus accessible!**
Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communications avec les membres du personnel, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les membres du personnel placés sous leur responsabilité reçoivent l'information qui leur est destinée. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l'accompagnent aux membres du personnel qui n'ont pas accès au courrier électronique ni à l'intranet de Parcs Canada soit en l'affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.
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