Gestion du rendement : Clôture de l’exercice 2025-2026

Bonjour à toutes et à tous,

L’année financière approche à grands pas et coïncide avec l’achèvement des évaluations de fin d’exercice. Bien plus qu’une formalité administrative, ces évaluations offrent la possibilité d’évaluer les progrès, de trouver des pistes d’amélioration et de fixer des objectifs précis qui guideront nos efforts au cours de la prochaine année.

La période d'évaluation du rendement débute dès maintenant ! En vue de contribuer au bon déroulement des évaluations de fin de cycle, nous proposons quelques mesures à prendre et à finaliser d’ici le 30 avril 2026.

Pour les membres de l’équipe non-PCX (exclus, non représenté et non exclus)

• Révisez votre entente de rendement en misant sur vos réalisations, vos défis et vos objectifs de développement. Consultez le Guide d'auto-évaluation pour de l’aide.
• Rencontrez votre gestionnaire afin de discuter de vos résultats atteints et de vos besoins en matière de perfectionnement.
• Une fois que le gestionnaire aura complété votre évaluation, veuillez ajouter vos commentaires et signer votre évaluation de rendement dans l’application Gestion du rendement de la fonction publique (GRFP).

Pour les gestionnaires

• Planifiez des rencontres individuelles avec chaque membre de votre équipe.Préparez vos évaluations en vous appuyant sur des exemples concrets et des faits observables. Consultez le Guide de l’évaluation de rendement de fin d’exercice pour de l’aide.
• Rencontrez chaque membre de votre équipe pour une discussion constructive axée sur le développement et la reconnaissance.
• Documentez les réalisations et les défis, puis remplissez et signez les évaluations dans l'application GRFP avant le 30 avril.

S’il vous est impossible d’accéder à l’application GRFP, veuillez utiliser le formulaire papier. 

Le personnel saisonnier

Le cycle de rendement et les échéances peuvent varier selon la période d’emploi du personnel saisonnier. Les évaluations de fin de cycle doivent être finalisées avant la fin de la période d'emploi. Visitez la page ParcsNet sur le personnel saisonnier pour plus de renseignements.

Ressources et soutien

Les pages consacrées à la Gestion du rendement offrent plusieurs ressources et outils afin de vous accompagner tout au long du processus. Je vous invite également à participer aux séances de la Série d'apprentissage sur la gestion du rendement et des talents.

Si vous avez besoin de soutien ou de précisions concernant le processus d'évaluation, n'hésitez pas à communiquer avec les membres de l’équipe de Gestion du rendement et des talents. Ils sont là pour vous aider et seront heureux de vous appuyer à chaque étape du processus.

Je vous remercie de votre collaboration dans cet exercice essentiel qui contribue au développement de notre organisation et de nos équipes.

Cordialement,

Rawan El-Komos,

Vice-présidente

Ressources humaines et mieux-être des employés et employées