MesRHGC arrive bientôt!

Chers collègues,

Chères collègues,

J’ai le plaisir d’annoncer que Parcs Canada se prépare à la transition vers MesRHGC, prévue en juin 2026.

MesRHGC est le système de gestion des ressources humaines standard du gouvernement du Canada, actuellement utilisé par 62 organisations de la fonction publique fédérale. Il s’agit d’une mise à niveau de PeopleSoft 8.9 vers MesRHGC (PeopleSoft 9.2) qui permettra à Parcs Canada d’améliorer l’efficacité du traitement des demandes en ressources humaines.

Au cours des prochains mois, vous recevrez de l’information supplémentaire et aurez accès à des possibilités d’apprentissage en préparation à l’utilisation de MesRHGC en juin prochain.

À compter de maintenant, le Système libre-service de gestion des congés actuel n’acceptera plus les demandes de congé dont la date de début est postérieure au 28 juin 2026, afin de protéger l’intégrité des données dans le Système en vue de l’intégration à MesRHGC. 

Mesures à prendre

• Tous les employés et employées : Continuez à soumettre vos demandes de congé dont les dates de début ne dépassent pas le 28 juin dans le Système libre-service actuel. Soumettez et conservez à vos dossiers vos demandes de congés postérieures au 28 juin, car celles-ci devront être saisies dans MesRHGC.
• Gestionnaires : Conservez à vos dossiers les demandes de congé débutant après le 28 juin pour la saisie éventuelle dans MesRHGC.

Si vous avez des questions concernant la mise en œuvre de MesRHGC, n’hésitez pas à communiquer avec notre équipe par courriel à systemesrh-hrsystems@pc.gc.ca ou par l’entremise de JIRA.

Pour en savoir plus, visitez la page ParcsNet de MesRHGC.

Rawan El-Komos
Vice-présidente, Ressources humaines et mieux-être des employés et employées.

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communications avec les membres du personnel, les gestionnaires doivent veiller à ce que tout le personnel placé sous leur responsabilité reçoive l'information qui leur est destinée. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l'accompagnent, aux membres du personnel qui n'ont pas accès au courrier électronique ni à l'intranet de Parcs Canada, en l'affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.