Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale

Chers collègues,

Le 21 mars marque la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, un appel mondial à l’action contre le racisme, la discrimination, la xénophobie et les intolérances connexes.

Bien que nous ayons pris des mesures importantes en faveur de l’inclusivité, la discrimination raciale continue d’affecter les gens de plusieurs manières. À Parcs Canada, nous reconnaissons que notre force provient de la diversité des personnes qui contribuent leurs perspectives et expériences à notre travail. Nous avons la responsabilité de veiller à ce que notre organisation reflète les valeurs d’équité, de respect et de justice que les Canadiens et Canadiennes attendent de nous. Ces valeurs sont renforcées dans le Code des valeurs et de l’éthique de Parcs Canada, qui invite chacun d’entre nous à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion de manière concrète. Cela inclut de reconnaître les expériences des collègues et des communautés qui font face à des obstacles systémiques et de travailler ensemble pour s’attaquer à ces obstacles.

Je vous encourage à réfléchir à la manière dont nous pouvons nous opposer à la discrimination, nous soutenir mutuellement et favoriser un milieu où les différences sont respectées et valorisées. Cette réflexion est une partie essentielle de nos efforts continus pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion afin que chacun se sente en sécurité et valorisé au travail. Explorez les possibilités d’apprentissage offertes par l’École de la fonction publique du Canada, y compris la Série d’apprentissage contre le racisme, et découvrez-en davantage sur les initiatives et ressources à l’échelle gouvernementale grâce au Secrétariat fédéral de lutte contre le racisme.

Si vous ou quelqu’un que vous connaissez êtes touché par la discrimination, le harcèlement, la violence ou un conflit au travail, veuillez vous rappeler que des services de soutien sont disponibles :

• Programme d’aide aux employés et aux familles: Offre des services de soutien confidentiels pour les employés et leurs familles.
• Réseaux d’employés à Parcs Canada: Fournit des espaces sûrs pour discuter d’expériences, exprimer des préoccupations et favoriser un changement positif.
• Centre d’expertise en prévention et résolution du harcèlement et de la violence au travail: Aide à prévenir et à traiter le harcèlement et la violence en milieu de travail.
• Bureau de l’ombud à Parcs Canada: Une ressource impartiale, confidentielle et indépendante pour traiter les préoccupations liées au travail par le biais de processus de résolution informels tels que le dialogue ou la médiation. 
• Équipe de santé et de bien-être au travail: Fournit des ressources et de la formation pour soutenir un milieu de travail sain.
• Vous pouvez également explorer la page de soutien aux employés ParcsNet pour trouver des conseils sur les équipes et les ressources qui peuvent le mieux vous soutenir. 

Merci pour le soin et l’engagement que vous apportez à la création d’un milieu de travail respectueux et pour votre défense de l’équité, de la diversité et de l’inclusion au sein de Parcs Canada.

Andrew Campbell

Président et directeur général par intérim

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communications avec le personnel, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les membres des équipes qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, au personnel qui n’a pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.