Gestion du rendement : Début du cycle 2026-2027
Chères collègues,
Chers collègues,
Le Cycle de gestion du rendement 2026-2027 est lancé pour l’ensemble des membres de l’équipe. Le début de l’exercice est l’occasion idéale de définir les objectifs de travail, de clarifier les attentes en matière de rendement et de discuter des besoins liés à l’apprentissage et au perfectionnement, y compris le parcours de carrière.
Toutes les ententes de rendement et les plans d’apprentissage doivent être établis d’ici le 30 juin. La mise en place de ces ententes au début du cycle offre des bases solides sur lesquelles s’appuyer, un alignement rapide sur les priorités ainsi que des suivis réguliers et constructifs tout au long de l’année.
Étapes à suivre d'ici le 30 juin :
- Élaborer un plan d’apprentissage qui soutient le perfectionnement et les aspirations professionnelles.
- Signer l'entente de rendement :
Pour le personnel saisonnier :
Si votre période d’emploi diffère de l’échéancier régulier, votre entente de rendement doit tout de même être signée dès que possible. Consultez la page ParcsNet portant sur le personnel saisonnier afin d’obtenir de plus amples renseignements.
Ressources
Les pages ParcsNet consacrées à la gestion du rendement offrent une panoplie de ressources et d’outils qui vous seront utiles tout au long du processus. Je vous invite à participer aux séances d’information offertes ou à visionner les séances d’apprentissage antérieures sur la page de la Série d'apprentissage sur la gestion du rendement et des talents.
Vous avez encore des questions ou vous aimeriez discuter d’une situation particulière? Communiquez avec les membres de l’équipe de la Gestion du rendement et des talents. L’équipe est là pour vous aider et sera heureuse de vous appuyer à chaque étape du processus.
Merci,
Rawan El-Komos
Vice-présidente, ressources humaines et mieux-être des employés et employées
Direction générale des ressources humaines et du mieux-être des employés et employées
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