Mise à jour sur l’augmentation de la présence sur les lieux de travail

Bonjour,

Comme annoncé le 5 février 2026, les cadres doivent travailler sur place cinq jours par semaine à compter du 4 mai 2026. Le gouvernement a désormais confirmé qu’à compter du 6 juillet 2026, l’ensemble des autres fonctionnaires admissibles au travail hybride devront travailler sur place quatre jours par semaine. Par ailleurs, de nombreuses personnes employées à la fonction publique fédérale travaillent déjà sur place à temps plein en raison de la nature de leur travail.

À la suite de l’annonce de février, le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada a rencontré les agents négociateurs afin de recueillir leurs commentaires sur la manière de mettre en œuvre ce plan pour soutenir au mieux les fonctionnaires. Ces discussions ont porté sur des priorités telles que la mise à disposition d’espaces de travail et d’équipements adéquats, le respect de nos obligations en matière de mesures d’adaptation et la garantie de conditions de santé et de sécurité appropriées au travail.

Un thème récurrent qui est ressorti de ces discussions était l’importance d’offrir des places attribuées dans la mesure du possible afin de favoriser le travail d’équipe. En conséquence, Parcs Canada adopte un modèle de postes assignés lorsque cela est approprié et conforme au contexte opérationnel.

Nous allons de l’avant avec la mise en œuvre de l’attribution des places assises dans notre bureau de Gatineau et dans certains bureaux satellites. Pour les bureaux satellites où des contraintes d’espace sont anticipées, notamment à Vancouver et à Halifax, des stratégies d’atténuation, comme le partage de postes de travail, sont actuellement en cours d’élaboration. Les détails seront communiqués avant le 6 juillet.

La gestion des places assises dans les unités de gestion continuera de relever du directeur ou de la directrice d’unité de gestion comme d’habitude et des conseils fonctionnels de la part de Solutions en milieu de travail demeurent disponibles sur demande.

Bien que nous fassions tout notre possible pour assurer une transition et une mise en œuvre aussi harmonieuses que possible, il y aura sans doute encore quelques défis à relever à mesure que nous progressons dans nos démarches. N’hésitez pas à vous appuyer sur vos collègues ou à recourir aux ressources en matière de mieux-être mises à votre disposition au besoin. Je suis conscient que des changements comme celui-ci demandent une véritable adaptation, et je suis reconnaissant de l’approche réfléchie dont font preuve les membres de l’équipe de Parcs Canada.

Andrew Campbell

Président et directeur général par intérim

Parcs Canada