Établissement du Comité mixte de réaménagement des effectifs

Chers collègues,

Chères collègues,

Dans le cadre de l'Examen exhaustif des dépenses et de la transformation de Parcs Canada, je souhaite vous informer de ce que cela signifie pour notre effectif. Comme il a été communiqué précédemment, l’attrition seule ne permettra pas de répondre entièrement à nos besoins de réduction de l'effectif. Par conséquent, des mesures de réaménagement des effectifs (RE) seront vraisemblablement nécessaires. Nous nous engageons à mener ces activités de manière réfléchie et transparente.

À cette fin, Parcs Canada travaille en étroite collaboration avec les représentants et représentantes de l’Alliance de la fonction publique du Canada. Ensemble, nous avons officiellement mis sur pied le Comité mixte de réaménagement des effectifs. Ce comité constitue un forum structuré favorisant une mobilisation rapide, un échange d’information et des discussions sur la gestion du réaménagement des effectifs, en mettant particulièrement l’accent sur :

1. le soutien aux employées et employés touchés,
2. l’ exploration de possibilités visant à atténuer les impacts dans la mesure du possible, et
3. le respect des obligations prévues par la convention collective, les politiques et la législation.

Le mandat du Comité mixte de réaménagement des effectifs ainsi que les comptes rendus des réunions sont accessibles en ligne pour les membres de l’équipe qui souhaitent en savoir davantage sur le rôle du comité et les discussions tenues à ce jour.

Nous sommes conscients que les discussions entourant le réaménagement des effectifs peuvent susciter de l’incertitude et des préoccupations. Bien qu’un processus de réaménagement des effectifs n’ait pas encore été enclenché, soyez assurés que, lorsqu’il le sera, toute étape éventuelle sera communiquée clairement, avec respect et dans les meilleurs délais.

Le bien-être de tous les membres du personnel demeure une grande priorité pour Parcs Canada. Du soutien demeure disponible auprès de votre cadre de gestion, de vos représentants et représentantes syndicaux ainsi que par l’entremise du Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) et sa toute nouvelle plateforme virtuelle LifeSpeak.

Nous vous remercions de votre professionnalisme habituel, de votre dévouement et de votre engagement durant cette période de changement.

Cordialement,

Rawan El-Komos

Vice-présidente, Ressources humaines et mieux-être des employés et employées

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communications avec le personnel, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les membres des équipes qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, au personnel qui n’a pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.