Mise à jour organisationnelle importante – entrée dans une période de réaménagement des effectifs

Bonjour à tous,

Dans ma mise à jour précédente sur le travail de transformation de Parcs Canada, j’ai partagé les mesures que nous prenons pour moderniser la façon dont nous offrons nos programmes afin qu’ils apportent la plus grande valeur aux Canadiens et Canadiennes. J’ai également parlé de la façon dont nous réorganisons nos modèles de prestation de services et nos programmes afin d’assurer la durabilité à long terme de Parcs Canada et d’atteindre les objectifs de réduction financière fixés par le gouvernement du Canada.

Dans le cadre de ce travail, certaines activités seront ajustées, réduites ou abandonnées, et le nombre de postes nécessaires à la prestation de certains programmes et services sera réduit. Compte tenu de l'ampleur des économies requises, j'ai été clair sur le fait que l'attrition à elle seule ne suffira pas à atteindre nos cibles.

Dans ce contexte, je tiens à vous informer que Parcs Canada entame une période de réaménagement des effectifs (RE). Il s'agit de la première phase de RE pour Parcs Canada, laquelle répond précisément aux réductions définies dans le cadre de l'initiative des dépenses gouvernementales responsables du gouvernement du Canada. À mesure que notre travail de transformation progressera, nous prévoyons que d'autres annonces de réaménagement des effectifs, liées aux cibles d'économies définies dans le cadre de l'Examen exhaustif des dépenses du gouvernement du Canada, seront faites plus tard cette année.

Veuillez noter que les employés dont les postes sont directement touchés par les décisions mises en œuvre à cette phase du RE ont déjà été informés.

Je reconnais que cette nouvelle est difficile. Ce type de changement peut entraîner des répercussions sur les personnes et les équipes, ainsi que sur le travail auquel nous sommes profondément attachés. Pour obtenir du soutien personnel, je vous encourage à utiliser le Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF), accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, au 1-800-268-7708. Ce service confidentiel vous est offert en tout temps.

Parcs Canada, comme d’autres organisations fédérales, a également identifié des possibilités de réduire progressivement son empreinte de cadres supérieurs. L’Agence demeure engagée à gérer les réductions de postes, qu’elles concernent les cadres supérieurs ou d’autres groupes, dans la mesure du possible, par attrition, réaffectation et départs volontaires.

Parallèlement, nous continuerons de pourvoir les postes essentiels lorsque requis sur le plan opérationnel et de prioriser le placement et la rétention des talents existants, tout en alignant les décisions de dotation sur les besoins et les priorités futures de l’organisation.

Trousse d’outils sur le RE sur Parcs Campus
Nous comprenons que le processus de RE peut soulever des questions ou des préoccupations. Une trousse d’outils sur le RE a été publiée sur Parcs Campus et constitue la source centrale d’information pour les employés. Accessible via ParcsNet et Parcs(EXTRA)Net, la trousse d’outils peut être consultée au travail ou à distance. La trousse d’outils explique le processus de RE en langage simple, y compris les principales étapes, les options disponibles et les ressources de soutien.

Échange de postes
À compter d’aujourd’hui, nous lançons également le processus d’échange de postes (alternation). Cette option permet aux employés qui envisagent de quitter l’organisation d’échanger volontairement leur poste avec des collègues dont les postes sont éliminés. Elle vise à soutenir le maintien en emploi de ceux qui souhaitent demeurer en poste, tout en offrant une option de départ volontaire pour d’autres, conformément à l’appendice K de la convention collective. Les employés intéressés à explorer cette option, qu’ils soient ou non affectés par cette phase initiale, sont encouragés à examiner les détails et à manifester leur intérêt via l’outil d’échange de postes, disponible dans la trousse d’outils sur le RE.

Enfin, à mesure que la transformation plus large de Parcs Canada se poursuit, nous demeurons engagés à vous tenir informés en temps opportun au fur et à mesure que les décisions sont prises. Je vous encourage à consulter la page Transformation sur ParcsNet pour les dernières mises à jour, y compris un document de foire aux questions liées à l’annonce d’aujourd’hui.

Merci pour votre professionnalisme et pour le soutien que vous vous apportez les uns aux autres durant cette période de changement.

Andrew Campbell

Président et directeur général par intérim

Parcs Canada