Parcs Canada embauche au Québec
Choisis ton décor, choisis ton histoire!
3 raisons de travailler à Parcs Canada
- Tu auras la chance de travailler dans des décors iconiques et majestueux, et pour une organisation qui a à cœur la protection des ressources naturelles et culturelles, l’équité, la diversité, l’inclusion et ton bien-être.
- Tu travailleras en équipe et tu pourras rencontrer des collègues passionné(e)s, tout comme toi.
- Tu pourras en apprendre plus sur la nature et la culture et sentir que chacune de tes journées de travail est différente grâce aux défis et aux tâches diversifiées que tu auras à accomplir.
Voici la liste des emplois disponibles pour la grande région de Québec et en Chaudière-Appalaches
Gestionnaire des relations externes et de l'expérience du visiteur
Classification : PM-06
Lieu de travail: Québec, QC
Numéro de processus: 2024-CAP-EA-IND-005
Nombre de poste à combler : 1
Durée de l'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type d'emploi : Temps plein, indéterminé
Horaire de travail : Horaire de jour, 37,5 heures par semaine
Salaire : 113 185 $ à 129 417 $ (+ prime de bilinguisme).
Date limite pour postuler : Le concours est terminé. Merci.
Qui est admissible : Toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.
Informations générales
Diversité, équité et inclusion en emploi
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de diversité et d’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation d’handicap et les membres d’une minorité visible ou de la communauté LGBTQ2+ à s’auto-identifier dans le cadre de leur demande.
De plus, Parcs Canada participe à la Stratégie d’emploi jeunesse et compétences du Canada (SEJC) qui vise à faire en sorte que les jeunes entre 15 et 30 ans, y compris ceux qui sont confrontés à des obstacles à l’emploi, puissent bénéficier de possibilités d’emploi étudiants de qualité.
Par obstacles à l’emploi, nous entendons, sans s’y limiter, les personnes :
- Vivant avec des responsabilités familiales
- Impliqués dans le système judiciaire
- Résidant dans un endroit rural ou éloigné
- Vivant dans un ménage à faible revenu
Mesures d’adaptation
Parcs Canada s’engage à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacles.
Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus de sélection, veuillez communiquer avec : Céline Lemay-Thibault, gestionnaire des ressources humaines
Tous les renseignements reçus concernant les mesures d'adaptation seront gardés confidentiels
Statut d’employeur
Le statut de l'Agence Parcs Canada est établi en tant qu'employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par la Loi sur la gestion des finances publiques.
Bien que les personnes nommées à l’Agence font partie de la fonction publique, l’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Renseignements personnels
Conformément à l’alinéa 8.2 (a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de sélection et de recours.
Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Autres opportunités
Parcs Canada offre une multitude d’emplois variés d’un océan à l’autre.
Pour consulter les offres d’emploi à travers le Canada, cliquez ici.
- Date de modification :