Opportunités d'emplois

Lieu historique national des Fortifications-de-Québec

Choisis ton décor, choisis ton histoire!

Parcs Canada protège et met en valeur les trésors culturels et naturels dans le but d’assurer l’intégrité écologique et commémorative pour les générations d’aujourd’hui et de demain.

Notre rôle

Nous sommes des:

  • Gardiens
  • Guides
  • Partenaires
  • Conteurs
5 raisons de travailler avec nous
  1. Travailler dans des décors iconiques remplis d’histoire.
  2. Connecter et travailler en équipe avec des gens passionnés de culture.
  3. Apprendre et partager notre histoire avec des visiteurs en vacances provenant de partout à travers le monde.
  4. Sentir que chaque journée est différente en effectuant des tâches diversifiées.
  5. Travailler pour une organisation qui a à cœur : la protection des ressources naturelles et culturelles, mon bien-être, l’équité, la diversité et l’inclusion.
Postes disponibles 2026 - Aucun emploi offert présentement

Mon emploi à Parcs Canada

Transcription

Logo du castor de Parcs Canada

Salut, je m'appelle Mathieu. Je suis guide chez Parcs Canada depuis deux ans et j'étudie en finances.

J'aime être guide-étudiant chez Parcs Canada parce que ça me permet d'apprendre à tous les jours,

d'agrandir mes connaissances historiques à chaque jour que je rentre au travail.

Et ça me permet aussi de partager mes intérêts et mes passions avec des visiteurs de partout dans le monde.

Saviez-vous que les forts de Lévis sont les dernières fortifications britanniques en Amérique du Nord?

Mon meilleur souvenir du fort de Lévis, c'est la fête du Canada, le premier juillet.

On avait des fermes avec des animaux, on avait un concert, on avait des jeux gonflables

et quatre mille personnes ont assisté à la fête nationale ici aux Forts-de-Lévis.

C'était quelque chose.

Logo parcs Canada

Logo Canada

Informations générales
Diversité, équité et inclusion en emploi 

L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de diversité et d’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation d’handicap et les membres d’une minorité visible ou de la communauté LGBTQ2+ à s’auto-identifier dans le cadre de leur demande. 

De plus, Parcs Canada participe à la Stratégie d’emploi jeunesse et compétences du Canada (SEJC) qui vise à faire en sorte que les jeunes entre 15 et 30 ans, y compris ceux qui sont confrontés à des obstacles à l’emploi, puissent bénéficier de possibilités d’emploi étudiants de qualité. 

Par obstacles à l’emploi, nous entendons, sans s’y limiter, les personnes : 

  • Vivant avec des responsabilités familiales 
  • Impliqués dans le système judiciaire 
  • Résidant dans un endroit rural ou éloigné 
  • Vivant dans un ménage à faible revenu
Mesures d’adaptation

Parcs Canada s’engage à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacles.  

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus de sélection, veuillez communiquer avec: Maude Jacques-Beaudoin, conseillère en ressources humaines.

Tous les renseignements reçus concernant les mesures d'adaptation seront gardés confidentiels

Statut d’employeur

Le statut de l'Agence Parcs Canada est établi en tant qu'employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par la Loi sur la gestion des finances publiques.  

Bien que les personnes nommées à l’Agence font partie de la fonction publique, l’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.

Renseignements personnels

Conformément à l’alinéa 8.2 (a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de sélection et de recours.  

Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.

Autres opportunités

Parcs Canada offre une multitude d’emplois variés d’un océan à l’autre. 
Pour consulter les offres d’emploi à travers le Canada,  cliquez ici.

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