Programme de la Stratégie emploi et compétences jeunesse (SECJ)

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Aperçu

La Stratégie emploi et compétences jeunesse (SECJ) aide les jeunes âgés de 15 à 30 ans, en particulier ceux qui font face à des obstacles à l'emploi, à réussir leur intégration au marché du travail. La SECJ est une initiative horizontale mise en œuvre collaborativement par 12 ministères, organismes et sociétés d'État fédéraux pour aider les jeunes Canadiens à acquérir les compétences et l'expérience dont ils ont besoin pour trouver des emplois de qualité, tout en remédiant aux pénuries de main-d'œuvre et de compétences dans des secteurs clés.

Le programme de la SECJ de Parcs Canada est le seul des 12 entités fédérales participantes à utiliser les fonds de la SECJ pour embaucher directement des jeunes plutôt que de recourir uniquement à des programmes de subventions et de contributions. Le programme offre aux participants une expérience professionnelle précieuse et permet à Parcs Canada d'embaucher plus de jeunes, d'identifier et de retenir ceux qui ont un grand potentiel et de créer un milieu de travail plus inclusif et plus diversifié.

Formulaire du participant

Tous les employés financés par la SECJ ("participants") doivent soumettre un formulaire de la SECJ au début de leur emploi ainsi que pour chaque année financière ultérieur au cours duquel ils sont financés par la SECJ.

Le formulaire de la SECJ est maintenant rempli en ligne via Formulaires GC, qui est compatible avec les appareils mobiles, bilingue, et protégé B. Les questions du formulaire de la SECJ sont beaucoup plus détaillées et personnelles que le processus d'autodéclaration, et les informations recueillies (à l'exception de l'âge et du statut de résidence) ne sont pas utilisées pour déterminer l'admissibilité de l'employé au programme.

Le formulaire de la SECJ est disponible à http://parcs.canada.ca/formulaire-secj.

Sondages

Deux sondages menés à la fin de la saison permettent de déterminer si le programme de la SECJ atteint son objectif, à aider les jeunes à acquérir les compétences et l'expérience nécessaires à leur emploi à long terme. Ces sondages s'appuient sur le Modèle Logique de la SECJ élaboré par Emploi et Développement social Canada. Ils posent des questions sur quatre sujets :

  • Développement de compétences
  • Navigation de carrière
  • Soutiens
  • Situation après le programme

1. Sondage des participants (août)

  • Envoyé directement aux participants au programme de la SECJ à l’adresse courriel de leur choix (telle qu'indiquée dans le formulaire de la SECJ ou dans PeopleSoft).
  • Anonyme et facultative, mais la participation est vivement encouragée.
  • Des courriels de notification seront également envoyés aux RH et aux superviseurs des jeunes (comme indiqué dans PeopleSoft).

Si vous êtes un participant à la SECJ mais que vous n'avez pas reçu d'invitation au sondage par courriel après le 9 août 2024, veuillez contacter jeunesse-youth@pc.gc.ca.

2. Sondage des superviseurs (septembre)

  • Envoyé directement aux superviseurs des jeunes (comme indiqué dans PeopleSoft)
  • Des courriels de notification seront également envoyés aux RH.

Coordonnées

Si vous avez des questions ou des commentaires concernant le Programme de la SECJ de Parcs Canada, veuillez nous contacter à jeunesse-youth@pc.gc.ca.

Ressources

Liens connexes

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