Santé, sécurité et mieux-être

Santé et sécurité au travail

En respect du Code Canadien du Travail Partie II et du Règlement Canadien sur la santé et sécurité au travail, Parcs Canada s’engage, entre autres, à offrir de la formation en santé et sécurité au travail.  Tous les employés doivent suivre, au minimum, la formation SST niveau 1 en plus des formations spécifiques à l’emploi.

Mieux-être

Si vous êtes en état de détresse psychologique, communiquez avec les Services de crises du Canada.

En cas d'urgence, appelez le 9-1-1.

Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF)

Pour avoir accès aux services du PAEF, composer le 1-800-268-7708 ou 1-800-567-5803 ou clavarder avec l’un de nos professionnels de la santé mentale pour prendre un rendez-vous (mot de passe : canada) le clavardage est disponible du lundi au vendredi, de 8 h à 19 h 30 (heure de l’Est), à l’exception des jours fériés.

Le service est offert en personne, par téléphone ou par counseling virtuel - veuillez préciser vos préférences lorsque vous appelez le PAEF. Si vous avez récemment terminé votre counseling, parlez-nous de votre expérience : répondez à notre sondage auprès de la clientèle.

Parcs Canada est heureux de vous offrir LifeSpeak et Torchlight (ressources pour proches aidants). Ces plateformes d'éducation numérique sur le mieux-être sont une mine de vidéos, balados et fiches-conseils conçus pour vous aider à maximiser votre santé mentale et votre mieux-être complet. Des centaines d'experts de renommée mondiale partagent des renseignements vérifiés et de hautes qualités sur les sujets qui vous tiennent à cœur. Accédez LifeSpeak avec l’identifiant d’accès : canada.

Ressources :

L’outil du continuum de santé mentale
Guide sur la gestion du stress lié aux incidents critiques (PDF, 1,61 mo)

Prévention et résolution du harcèlement et de la violence sur le lieu de travail

Le Centre d'expertise en prévention et résolution du harcèlement et de la violence en milieu de travail (CEHV) a pour mission d'aider tous les employés à prévenir et à gérer les situations de harcèlement et de violence sur le lieu de travail. Nous agissons en tant que première ligne pour toutes les questions ou préoccupations liées au harcèlement et à la violence en offrant des conseils confidentiels, des formations et des solutions de résolution des conflits. Le CEHV s'efforce de promouvoir un environnement de travail respectueux et sûr, tout en collaborant avec des partenaires internes pour répondre efficacement aux besoins de chacun.

Contactez-nous 

Si vous pensez avoir été victime ou témoin de harcèlement et/ou de violence sur le lieu de travail, contactez notre équipe par courriel au respect@pc.gc.ca ou par messagerie vocale confidentielle au 819-661-5241.

Resources :

• Politique de prévention et résolution du harcèlement et de la violence en milieu de travail (PDF)