Entrée dans une période de réaménagement des effectifs

Annonce du 4 juin 2026 du PDG

Contexte général

Q1. Qu’est-ce que le réaménagement des effectifs (RE)?

Le réaménagement des effectifs (RE) désigne une situation où des changements dans les priorités gouvernementales, les niveaux de financement ou les exigences de prestation de programmes entraînent la décision du président et directeur général (PDG) que les services d’un ou de plusieurs employés nommés pour une période indéterminée ne seront plus requis au-delà d’une date déterminée. Il est régi par l’Annexe K de la convention collective.

Q2. Pourquoi Parcs Canada entre-t-il dans une période de RE?

Dans le cadre du travail de transformation continu de Parcs Canada, certaines activités seront ajustées, réduites ou abandonnées, et le nombre de postes nécessaires à la prestation de certains programmes et services sera réduit. Compte tenu de l’ampleur des économies requises, l’attrition à elle seule ne suffira pas à atteindre nos cibles.

Il s’agit de la première phase de RE pour Parcs Canada, laquelle répond précisément aux réductions définies dans le cadre de l’initiative des dépenses gouvernementales responsables du gouvernement du Canada. Cela comprend une réduction de l’empreinte des cadres supérieurs de Parcs Canada, dans le cadre d’efforts plus larges déployés dans l’ensemble des organisations fédérales pour améliorer les structures de direction au fil du temps. Nous continuerons de communiquer toute activité future de RE à mesure que nous travaillons à atteindre les cibles additionnelles définies dans l’Examen exhaustif des dépenses, annoncées dans le budget de 2025.

Nous continuerons de tirer parti de l’attrition et de la planification de l’effectif, en visant à minimiser autant que possible les répercussions sur les employés.

Parcs Canada s’engage à gérer les mesures de RE avec équité et respect, en collaboration avec le syndicat et dans le strict respect de la convention collective.

Q3. Cela signifie-t-il que tous les employés sont touchés à compter du 4 juin 2026?

Non. Seuls certains postes sont touchés par les décisions mises en œuvre à cette étape. Les employés dont les postes sont directement touchés par l’annonce du PDG du 4 juin 2026 ont déjà été informés.

Q4. Combien de postes ont été touchés ?

Par respect pour les membres de l’équipe touchés, nous ne communiquerons pas de chiffres précis dans le cadre de cette phase du réaménagement des effectifs. Ces informations pourraient identifier les gens avant qu’ils n’aient eu l’occasion de partager cette nouvelle à leur façon. Tous les membres de l’équipe dont les postes sont directement touchés par les décisions mises en œuvre à l’heure actuelle ont déjà été informés, et nous nous engageons à les soutenir tout au long de cette transition.

Q5. L’annonce du 4 juin 2026 marque-t-elle la fin du processus de transformation de Parcs Canada?

Non. La transformation est un processus organisationnel qui se poursuit. Vous serez informés en temps opportun, sans retard inutile, à mesure que des décisions seront prises.

Incidence sur les employés

Q6. Comment saurai-je si mon poste est touché?

Les employés dont les postes sont directement touchés par les décisions annoncées le 4 juin 2026 ont déjà été informés. Si vous n’avez pas été contacté, votre poste n’est pas touché par les mesures annoncées à ce moment. À mesure que le processus de transformation se poursuit, d’autres mises à jour seront communiquées au fur et à mesure que de nouvelles décisions seront prises. Les employés seront informés dès que possible lorsque les décisions les concernant seront finalisées.

Q7. Quel soutien est offert aux employés touchés par le RE?

Les employés touchés ont accès à une gamme de soutiens, notamment :
• Les droits et options prévus dans le cadre du RE selon l’Annexe K de la convention collective
• Le soutien des conseillers en ressources humaines
• Le Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF), accessible 24 h/24, 7 j/7 au 1-800-268-7708.

Q8. Où puis-je trouver de l’information détaillée sur le processus de RE?

Une trousse d’outils centralisée sur le RE est disponible sur Parcs Campus. Elle fournit des explications en langage clair sur le processus de RE, les échéanciers, les options offertes aux employés et les ressources de soutien.

Processus d’échange de postes (alternation)

Q9. Qu’est-ce que le processus d’échange de postes?

L’échange de postes est un processus volontaire de réaménagement des effectifs qui permet à un employé optant ou excédentaire dont le poste est touché par le RE d’échanger son poste avec un employé non touché qui souhaite quitter l’organisation. Ce processus permet de maintenir en emploi des employés qui souhaitent continuer à travailler tout en offrant une option de départ volontaire à d’autres.

Pour plus d’information, y compris le processus et les exigences, veuillez consulter la section Échange de postes de la trousse d’outils sur le RE sur Parcs Campus.

Q10. Comment puis-je manifester mon intérêt pour l’échange de postes?

Les employés peuvent indiquer leur intérêt au moyen de l’outil du processus d’échange de postes disponible dans la trousse d’outils sur le RE sur Parcs Campus. Des directives supplémentaires y sont fournies.

Q11. Suis-je assuré d’obtenir un échange de postes si je fais une demande?

Non. L’échange de postes dépend de la possibilité de trouver une correspondance appropriée entre les employés. Il n’y a aucune garantie qu’une correspondance soit disponible.

Processus et échéanciers

Q12. Que se passe-t-il ensuite?

Les employés touchés seront accompagnés tout au long du processus de RE, y compris l’examen des options disponibles et des prochaines étapes. L’organisation continuera de fournir des mises à jour à mesure que les décisions seront confirmées.

Q13. Y aura-t-il d’autres annonces de réaménagement des effectifs?

Nous prévoyons que d’autres annonces de réaménagement des effectifs auront lieu à mesure que le processus de transformation se poursuit et que d’autres décisions seront prises pour atteindre les cibles d’économies définies dans l’Examen exhaustif des dépenses du gouvernement du Canada. Les employés touchés seront informés dès que possible. Les mises à jour continueront d’être communiquées au fur et à mesure que les décisions seront finalisées, et les employés seront tenus informés.

Nous continuerons de tirer parti de l’attrition et de la planification des effectifs, en cherchant à réduire au minimum les répercussions sur les employés, dans toute la mesure du possible.

Parcs Canada s’engage à gérer les mesures de RE avec équité et respect, en collaboration avec les syndicats et dans le strict respect de la convention collective.

Sources centralisées d’information et mises à jour

Q14. Où puis-je trouver l’information la plus à jour?

L’information la plus récente est disponible sur :

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