Archives de 2022

Chers collègues,

La Conférence des Parties (COP15) tenue dans le cadre de la Convention des Nations Unies sur la diversité biologique a pris fin lundi à Montréal, les parties du monde entier étant parvenues à un accord sans précédent pour protéger la nature et lutter contre la perte de biodiversité d’ici 2050. Faisant référence à l’adoption du Cadre mondial de la biodiversité de Kunming-Montréal, le ministre Guilbeault a déclaré : « C’est vraiment un moment qui marquera l’histoire comme Paris l’a fait pour le climat », tandis que le secrétaire général des Nations Unies, Antonio Guterres, a applaudi l’accord et a déclaré : « Nous commençons enfin à forger un pacte de paix avec la nature. »

Parcs Canada a participé activement à ce rassemblement historique. Notre succès est le résultat du travail colossal réalisé par les membres de l’équipe à l’échelle de l’Agence en appuyant les discussions, les annonces et les négociations liées à notre mandat de conservation, comme la restauration des écosystèmes, les aires protégées, les espèces en péril, les espèces envahissantes, les changements climatiques, les espaces verts et bleus dans les zones urbaines, tout en faisant progresser le rôle vital d’intendance des peuples et des communautés autochtones dans ce travail.

Notamment, cette équipe de Parcs Canada a soutenu l’annonce des gouvernements du Canada et du Manitoba, en collaboration avec la Seal River Watershed Alliance, qui s’engagent à collaborer à une évaluation de faisabilité d’une aire protégée autochtone, et la possibilité d’établir une réserve de parc national dans le bassin versant de la rivière Seal. Nous avons également participé à la signature de l’Accord sur la nature entre le Canada et le Yukon, qui fera progresser la conservation et la protection de la nature à travers le territoire et soutiendra le leadership autochtone en matière de conservation. Nous avons aussi joué un rôle dans l’avancement des efforts de conservation nationaux à l’échelle du gouvernement du Canada, en reconnaissant les lieux historiques nationaux de la Forteresse-de-Louisbourg, de Boishébert et de la Construction-Navale-à-l’Île-Beaubears comme les premières autres mesures de conservation efficaces par zone (AMCEZ) de Parcs Canada. Finalement, Parcs Canada a contribué au Pavillon du Canada en fournissant un bassin de talents pour les équipes en charge de l’organisation, de la planification et de la programmation.

Ces réussites représentent des étapes importantes et ne font qu’effleurer la surface du travail que nous accomplissons chaque jour pour contribuer aux objectifs de la Convention des Nations Unies sur la diversité biologique.

Je tiens à remercier sincèrement tous les membres de la famille de Parcs Canada qui ont assumé des rôles clés, qu’il s’agisse de coordination logistique, de négociations et de réseautage, ou de discussions avec des partenaires et des nations pour faire avancer un programme de conservation ambitieux. Notre présence à des événements majeurs, comme la COP15, est et continuera d’être déterminante pour soutenir la conservation de la nature à l’échelle nationale, et partout dans le monde.

Ron Hallman
Président et directeur général

#PlusFortEnsemble   #ParcsCanadaFier

Chers collègues,

Le temps des Fêtes est l’occasion de réfléchir à l’année écoulée et de se réjouir de celle à venir. Il s’agit de prendre soin des autres, des amis et de la famille, qu’ils soient proches ou éloignés.

Une chose que je trouve spéciale à Parcs Canada, c’est l’importance que nous accordons à chacun d’entre nous et le soutien que nous nous apportons tout au long de l’année. Il me vient à l’esprit l’exemple de Loic Ransom, superviseur de l’équipe des sentiers, et de son équipe de l’Île-du-Prince-Édouard, qui ont secrètement lancé l’« Opération Gobbler » – un dîner de l’Action de grâce surprise – pour montrer leur reconnaissance aux membres de l’équipe qui ont dû passer le congé de l’Action de grâce loin de leurs proches pour soutenir les efforts de récupération de Fiona.

Je pense à l’équipe logistique qui a permis à 130 employés de Parcs Canada et d’organismes partenaires d’être nourris et logés pendant l’incendie de Chetamon. Elle a fourni des chambres et de la buanderie et a organisé 300 repas par jour pendant plus d’un mois. Il y a aussi ceux qui donnent de leur temps et rendent service à l’étranger, comme Rachel Richardson, une ancienne collègue du Bureau de l’ombudsman, qui a rejoint l’organisme sans but lucratif Team Rubicon pour une mission d’aide humanitaire en Ukraine, où elle a livré de la nourriture et des fournitures médicales.

Ce ne sont là que quelques-unes des nombreuses histoires humaines dont me parlent régulièrement les membres de notre équipe et qui, pour moi, incarnent l’esprit et les valeurs de Parcs Canada. Des histoires comme celles-ci me rendent fier de travailler parmi des personnes aussi compatissantes et dévouées.

Je souhaite profiter de cette occasion pour vous remercier sincèrement pour votre travail acharné et votre engagement qui ont rendu possibles toutes les réalisations de 2022. Je souhaite à chacun d’entre vous une bonne santé, un bonheur abondant, et tous mes vœux pour une nouvelle année joyeuse et épanouissante. Profitez du temps des Fêtes, voyagez en toute sécurité et trouvez du temps pour vous reposer et faire la fête avec votre famille et vos amis. Au nom de tous les membres du Comité de la haute direction, je vous invite à regarder la vidéo du temps des Fêtes de cette année.

Ron Hallman

President et DGA

#FiersdeParcs #PlusFortsEnsembles

Chers collègues,

En août, j’ai fait savoir que, lorsque cela est possible du point de vue opérationnel, Parcs Canada adopterait un régime de travail hybride pour les membres de l’équipe de bureau, autrement dit une combinaison de travail au bureau et de travail à distance pour chaque personne. J’ai le plaisir de vous faire part aujourd’hui d’une mise à jour concernant les efforts continus de Parcs Canada pour assurer un retour en temps opportun dans les grands espaces de travail, et de vous informer de la direction que nous allons prendre.

En raison de la nature de notre travail au sein de l’Agence, beaucoup d’employés ont travaillé sur place pendant la pandémie de COVID-19, et je les en remercie sincèrement. Parallèlement, l’expérience de ces deux dernières années nous a également montré que, dans de nombreux cas, nous avons la capacité de travailler différemment.

Grâce au travail acharné de nombreux membres de l’équipe, nous avons appris que, pour certaines fonctions, nous pouvons travailler à distance, être productifs et réussir. De récentes évaluations de postes menées dans l’ensemble de l’Agence ont confirmé que les régimes de travail hybrides conviennent à de nombreux rôles de bureau. De même, pour ceux d’entre nous qui ont envisagé une plus grande présence au bureau, nous avons redécouvert la valeur des expériences vécues en personne pour favoriser la collaboration, l’innovation et une culture de participation et d’appartenance, si indispensable pour notre esprit d’équipe.

Au début de la pandémie, j’ai dit qu’une efficacité à cent pour cent n’était ni possible ni attendue dans les conditions de travail sans précédent auxquelles nous étions confrontés. Aujourd’hui, avec l’avantage de l’expérience, des évaluations de postes menées à bien, ainsi que de nouveaux outils de travail et de nouvelles approches en matière de santé et de sécurité, il est temps de mettre en œuvre notre nouveau modèle de travail hybride et de bénéficier des avantages d’une plus grande présence dans les lieux de travail au bureau.

Comme vous l’avez peut-être entendu, dans l’ensemble de la fonction publique fédérale, les employés passeront au travail hybride. À Parcs Canada, nous nous engagerons également dans cette voie. De nombreux membres de l’équipe qui travaillent au bureau sont admissibles au travail à distance jusqu’à trois jours par semaine, ou jusqu’à 60 % de leur temps de travail normal, conformément à une entente de travail hybride approuvée.

Au cours du mois de janvier, les membres de l’équipe de bureau élaboreront des ententes de travail hybride avec leurs gestionnaires. De plus amples renseignements suivront en début d’année sur la manière de conclure ces nouvelles ententes. À partir de février, nous commencerons à mettre en œuvre ces ententes, la transition complète vers le travail hybride devant avoir lieu au plus tard le 31 mars 2023. Pour les employés qui avaient d’autres arrangements de travail en place avant mars 2020, ces arrangements demeureront ou reprendront.

Notre objectif demeure, en tout temps, de nous assurer que nous pouvons offrir un service exemplaire aux Canadiennes et Canadiens et fournir un milieu de travail sécuritaire aux membres de notre équipe. Je reconnais que le retour au bureau peut susciter des inquiétudes chez certains collègues pour des raisons personnelles ou liées à la santé. Le retour sur les lieux de travail dans des bureaux offre de nombreux avantages et notre approche continuera d’être guidée par la santé, la sécurité et le bien-être des membres de l’équipe, et il y a lieu de donner le plus long préavis possible pour tenir compte des dispositions personnelles que vous pourriez devoir prendre.

Nous disposerons également de plans et d’arrangements pour les membres de l’équipe aux conditions de santé particulières et nous continuerons à veiller à ce que des mesures d’adaptation soient mis en place et respectées pour les membres de l’équipe qui en ont besoin.

Si vous avez besoin de soutien, un certain nombre de précieuses ressources sont à votre disposition, notamment le Programme d’aide aux employés et à leur famille et le centre de ressources en santé mentale.

Ensemble, nous pouvons créer un milieu de travail hybride dont nous pouvons être fiers – un milieu qui tire profit des meilleures technologies et de la souplesse tout en maintenant une solide culture de collaboration et en faisant de Parcs Canada un employeur de choix. Il s’agira d’une évolution et elle prendra du temps, et j’ai une grande confiance dans notre capacité à saisir cette nouvelle occasion de progresser et d’adopter une nouvelle approche face au travail.

Ron Hallman

President et DGA

#FiersdeParcs #PlusFortsEnsembles

Bonjour,

Comme vous le savez, le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022-2023 a été lancé le 21 novembre dernier. Si vous avez déjà pris part au SAFF de 2022-2023, je vous en remercie. Jusqu’à maintenant, 36,5 % des employés de Parcs Canada y ont participé, et nous espérons que ce pourcentage continuera d’augmenter jusqu’à la date limite du 5 février 2023.

Au cours de la dernière année, nous avons été témoins de la mise en place du milieu de travail hybride et des efforts soutenus portés à la lutte contre le racisme et à l’amélioration de l'équité, de l'inclusion et du bien-être en milieu de travail. Les résultats du SAFF nous aideront à mieux comprendre comment vous et votre milieu de travail avez été touchés, et le partage de vos expériences contribuera à éclairer la voie à suivre.

Je tiens à préciser que nous avons travaillé en étroite collaboration avec Statistique Canada pour s'assurer que toutes les réponses demeurent anonymes et ne puissent en aucun cas être retracées jusqu'à un individu. Vos réponses sont confidentielles et protégées en vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels et de la Loi sur la statistique. Les résultats des petites équipes au sein des unités de gestion ou d’affaires comptant moins de 10 répondants seront regroupés au sein d'une direction ou d'une section opérationnelle plus importante afin de protéger la confidentialité de tous les individus. Pour les questions les plus sensibles, telles que celles sur le harcèlement et la discrimination, une protection supplémentaire est mise en place pour protéger la confidentialité des répondants.

Si vous n’avez pas encore reçu une invitation par courriel pour répondre au sondage, veuillez communiquer avec Statistique Canada en composant le 1-877-949-9492 ou en envoyant un message à l’adresse infostats@statcan.gc.ca. Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet du SAFF, veuillez consulter la page ParcsNet du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux.

L'équipe de gestion s'engage à prendre les mesures nécessaires pour donner suite aux commentaires reçus. Votre avis compte et nous sommes à l’écoute.

Merci,

Réa McKay

Vice-présidente, Ressources humaines et mieux-être des employés

Chers collègues,

Un petit mot pour vous rappeler que :

Notre Brunch national virtuel de la CCMTGC a lieu aujourd’hui !

• Quand : de midi à 12 h 30 (HE)
• Où : Sur YouTube → https://youtu.be/Yx-wgf-GlGw
• Veuillez noter que l’événement sera légèrement plus court que prévu.

Les encans se terminent demain, le 16 décembre à midi (HE) !

• Encan silencieux de Parcs Canada : https://mobilbid.co/url/CETV1XOu
• Séances de mentorat offertes par des cadres du portefeuille d’Environnement et Changement climatique Canada : https://mobilbid.co/o/686/fr/user/magic_links/new

Merci à tous,

Catherine Blanchard

Vice-présidente des finances

Direction générale de la dirigeante principale des finances

Collègues,

J’ai le plaisir de vous annoncer la mutation de Lila Turenne au poste de directrice principale, Valeurs, éthiques, diversité et inclusion (VEDI) au sein de la Direction générale des ressources humaines et du mieux-être des employés de Parcs Canada, à compter du 30 janvier 2023.

La création de ce poste clé de leadership faisait partie de l’engagement du Comité de la haute direction à appuyer une organisation accueillante et inclusive et à combattre le racisme systémique et la discrimination. Se rapportant ainsi à la vice-présidente des ressources humaines et mieux-être des employés, la directrice principale de VEDI fournit des conseils directement au président et directeur général sur des questions précises et siège comme membre du Comité de la haute direction. La directrice principale, VEDI dirige et oriente les programmes de valeurs et d’éthiques et les programmes portant sur la gestion des conflits d’intérêts de Parcs Canada, et travaille à soutenir une harmonisation efficace avec les activités des ressources humaines.

En s’appuyant sur son expérience précédente, Lila continuera de jouer un rôle de leadership fondamental comme agent d’intégration et de changement dans l’ensemble des fonctions afin de faire avancer les efforts déployés à l'échelle de l'organisation, tant dans nos lieux de travail que dans nos programmes publics.

Lila s’est jointe à Parcs Canada en 2021 en tant que directrice, Planification stratégique et services corporatifs et, jusqu’à tout récemment, elle assumait le rôle d’Ombud. Auparavant, elle a eu une longue carrière à Statistique Canada et d’autres ministères où elle a acquis de l’expérience appréciable dans la gestion de grandes équipes multidisciplinaires dans le domaine des communications.

Lila possède un baccalauréat spécialisé en traduction avec mineure en allemand de l’Université Concordia à Montréal ainsi qu’une maîtrise en traduction de l’Université d’Ottawa. Elle a deux filles et aime la musique, la danse, les voyages, la nature et la lecture. Elle parle également six langues.

Jusqu’à ce que Lila entre officiellement en poste, Lomega Jean-Louis a accepté d’agir en tant que directrice principale, VEDI du 3 au 27 janvier 2023. J’aimerais profiter de l’occasion pour remercier Pawan Bhardwaj et Lomega Jean-Louis d’avoir assumé ces fonctions de façon intérimaire et de s’être assurés de la progression continue de ces dossiers importants pour Parcs Canada.

Une stratégie de ressourcement est en élaboration afin d’identifier un successeur à Lila dans les fonctions d’Ombud.

Joignez-vous à moi pour féliciter Lila dans son nouveau rôle.

Ron Hallman
Président et directeur général
#FiersdeParcs #PlusFortsEnsembles

Chers collègues,

Nous avons atteint 94% de notre objectif ! Aujourd’hui est le dernier jour pour s’inscrire à la retenue à la source etétalez votre don sur toute l’année. Le don apparaîtra sur votre relevé T4 de l’année suivante. Merci de votre soutien à la CCMTGC!

Catherine Blanchard
Vice-présidente des finances Direction générale de la dirigeante principale des finances

Chers collègues,

La Campagne de charité en milieu de travail du gouvernement du Canada (CCMTGC) touche à sa fin et nous avons prévu quelques événements finaux pour nous faire passer la ligne d'arrivée.

Encan silencieux de Parcs Canada – Ouverture aujourd’hui

Ouverture : le mercredi 7 décembre à 9 h (HE)

Fermeture : le vendredi 16 décembre à midi (HE)

Faites vos offres ! Notre encan silencieux est de retour. Nous avons des prix exceptionnels à offrir, notamment des séances de mentorat, des excursions, des œuvres d'art et des paniers-cadeaux extravagants. Enchérissez sur des articles pour vous-même ou comme cadeaux pour les fêtes, et tous les bénéfices seront versés à la CCMTGC. Visitez la page de la vente aux enchères de Parcs Canada pour inscrire votre mise !

Séances de mentorat offertes par des cadres du portefeuille d’Environnement et Changement climatique Canada

Ouverture : le lundi 5 décembre

Fermeture : le vendredi 16 décembre

Parcs Canada participe encore cette année à l'encan silencieux du portefeuille. Misez sur des séances de mentorat avec des cadres de Parcs Canada, d'Environnement et du Changement climatique Canada ou de l'Agence d'évaluation d'impact du Canada. Tous les fonds recueillis grâce aux mentors de notre agence serviront à atteindre l'objectif de Parcs Canada dans le cadre de la CCMTGC. Allez à la vente aux enchères du portefeuille !

Encore une fois, merci à tous pour votre gentillesse et votre générosité,

Catherine Blanchard

Vice-présidente des finances

Direction générale de la dirigeante principale des finances

Avertissement :

Le présent message traite de sujets délicats qui pourraient heurter la sensibilité des lecteurs. Nous reconnaissons que certaines personnes pourraient ne pas vouloir poursuivre leur lecture afin de limiter les risques de déclenchement d’un traumatisme.

Soutien en matière de santé mentale :

• Programme d’aide aux employés et aux familles : 1-800-268-7708, ou 1-800-567-5803 pour les personnes ayant une déficience auditive
• Centre de ressources en santé mentale

Bonjour,

Le 3 décembre est la Journée internationale des personnes en situation de handicap (JIPH), une occasion de reconnaître les personnes vivant avec un handicap et de sensibiliser le public à leur intégration. Le thème de la JIPH de cette année, « Passer de l’intention à l’action », vise à susciter un sentiment d’urgence entourant la prise de mesures concrètes pour faire progresser l’accessibilité et l’inclusion.

Que pouvez-vous faire pour aider Parcs Canada à passer de l’intention à l’action en créant des lieux de travail inclusifs ?

• Renseignez-vous sur l’obligation d’adaptation. Visitez les pages Web de la Commission canadienne des droits de la personne et lisez la Directive sur l’obligation de prendre des mesures d’adaptation.
• Restez informé ! Saviez-vous que Parcs Canada à un réseau d’employés ayant un handicap ? Cette année, le Réseau a commencé à travailler avec la Direction des ressources humaines pour élaborer des recommandations en vue d’un meilleur processus d’adaptation pour les employés ayant un handicap. Pour plus d’informations, contactez le réseau à l’adresse suivante : cph-pwdc@pc.gc.ca.
• Participez à la JIPH de 2022 ! L’événement virtuel de cette année aura lieu le vendredi 2 décembre. Organisé par Innovation, Sciences et Développement économique Canada, il réunira des conférenciers qui aborderont des sujets importants sur l’accessibilité et l’inclusion dans la fonction publique. Consultez les détails ci-dessous et inscrivez la date à votre calendrier !

Journée internationale des personnes en situation de handicap

Date : Le vendredi 2 décembre 2022

Heure : De 11 h 30 à 15 h 30 (HE)

Lien : Participez à l’événement de la JIPSH

Consultez la page GCpédia de la JIPSH de 2022 pour en savoir plus.

Travaillons ensemble à la création d’une Agence Parcs Canada plus accessible et plus inclusive.

Darlene Upton et Nicholas Irving
Co-champions pour les employés ayant un handicap

Collègues,

J'ai le plaisir de vous informer que Parcs Canada a entamé une nouvelle ronde de négociations collectives avec l'Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) le 20 avril 2022. Il s'agit de la septième ronde de négociations depuis la création de l'Agence en 1998.

J'aimerais vous présenter les membres de l'Équipe de négociation de Parcs Canada:

• François Paltrinieri - Directeur général, Efficacité organisationnelle et santé (Négociateur)
• Alannah Phillips - Gestionnaire de parc, Réserve de parc national de l'Île-de-Sable
• Jeff Fernback - Directeur, Direction de l'application de la loi
• John Festarini – Directeur, Unité de gestion des voies navigables du Québec
• Alex Kolesch - Conseiller principal, Bureau du Vice-président principal, Opérations
• Michele Levesque - Gestionnaire, Allocation des budgets, prévisions et analyses
• Geneviève Caron – Directrice de l’unité de gestion de la Mauricie et de l’Ouest du Québec
• Marc-André Bernier - Gestionnaire, Archéologie subaquatique
• Patrick Laplante - Directeur, Relations de travail
• Chyrin Bu-Aram – Gestionnaire, Relations de travail

Depuis, trois sessions de négociation collective ont eu lieu, dont la plus récente, du 22 au 24 novembre 2022, durant laquelle des propositions ont été échangées avec l’AFPC. Des communications ont également eu lieu permettant de clarifier des points précis. Les parties retourneront à la table de négociation en début d’année 2023. En tant qu'employeur, Parcs Canada poursuivra la discussion entourant vos propositions avec l'équipe de votre agent négociateur. Veuillez tenir pour certain que Parcs Canada prend son rôle au sérieux. Nous négocierons de bonne foi avec l'équipe choisie par votre agent négociateur afin de bien représenter vos intérêts à la table de négociation.

Parcs Canada communiquera avec tous les employées et employés tout au long des négociations, tout en respectant le cadre législatif et le processus de négociation.

J’anticipe une ronde de négociations productive qui aboutira à une convention collective renouvelée, conforme à l'orientation du gouvernement du Canada, et équitable pour tous les membres de Parcs Canada et les contribuables canadiens.

Prochaines séances :

• 17 au 19 janvier 2023
• 7 au 9 février 2023

Merci ,

Ron Hallman
Président et directeur général
#FiersdeParcs #PlusFortsEnsembles

Chers et chères collègues,

Chaque année, les membres de l’équipe Parcs Canada contribuent de façon exceptionnelle, au nom de la population canadienne, à la protection et à la mise en valeur des lieux historiques nationaux, des aires marines nationales de conservation et des parcs nationaux. Il n’est donc pas surprenant qu’au cours des dernières semaines, plusieurs employés actuels et passés de Parcs Canada ont été reconnus et ont reçu des prix du Musée canadien de la nature et du Conseil canadien des parcs.

Les prix Inspiration Nature sont décernés par le Musée canadien de la nature et récompensent des personnes et des organisations qui, par des projets précis, incitent les Canadiens et les Canadiennes à s’intéresser à l’histoire naturelle, à créer des liens avec la nature et à contribuer à sa préservation. Plus tôt ce mois-ci, Larry Halverson, qui a été un naturaliste à Parcs Canada pendant 38 ans et le cofondateur du festival Wings Over the Rockies, s’est vu remettre le Prix d’honneur Inspiration Nature 2022 pour ses innombrables contributions à l’appréciation de la nature. Vous pouvez en apprendre davantage au sujet de Larry et du prix en consultant le site Web du Musée canadien de la nature.

Le prix d’excellence du Conseil canadien des parcs (CCP) soulignent et favorisent les réalisations remarquables, l’innovation, le leadership organisationnel et la contribution à l’essor des programmes de parcs et d’aires protégées des organismes canadiens qui gèrent les parcs nationaux, provinciaux et territoriaux. Pour 2022, Parcs Canada a reçu des prix dans trois catégories.

Le prix d’excellence Micah Messent pour les jeunes professionnels a été décerné à Joseph McLeod pour sa passion et son leadership extraordinaire dans la mise en œuvre de programmes de mobilisation des jeunes visant à les sensibiliser, à les rapprocher et à leur faire aimer la nature et la culture.

Heather MacDonald a reçu le prix d’excellence individuel pour le leadership exceptionnel dont elle a fait preuve en entretenant une culture de collaboration dans l’ensemble du réseau des parcs et des aires protégées du Canada, en guidant la transition historique du Conseil canadien des parcs, qui est passé d’une organisation hébergée par un organisme membre à une nouvelle société à but non lucratif.

Le prix d’excellence de l’Agence a été décerné à l’équipe Parcs Canada responsable de l’élaboration de nouvelles normes et lignes directrices pour des toilettes inclusives pour tous grâce à l’élaboration et à la mise en œuvre de la directive sur les installations sanitaires inclusives de 2021. Vous pouvez en apprendre davantage au sujet de ces prix et des récipiendaires en consultant le site Web du Conseil canadien des parcs.

Veuillez-vous joindre à moi pour féliciter nos amis et amies et collègues dont la contribution est reconnue par ces prix importants.

Ron Hallman
Président et directeur général
#PlusFortEnsemble #FierdeParcs

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les membres de l’équipe qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces jointes qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Collègues,

J’ai le plaisir de vous annoncer que Katherine Patterson et Matt Hopkins ont accepté de relever un nouveau défi au sein de la Direction générale de la politique stratégique et de la planification, en date du 21 novembre 2022.

Katherine assumera le rôle de directrice, Planification stratégique et services corporatifs afin de superviser la planification de gestion, la mesure de la performance, la gestion du risque et les rapports ministériels. Elle travaillera en étroite collaboration avec Matt qui se concentrera sur la planification stratégique et intégrée, y compris la supervision de l’élaboration et la mise en œuvre continue de la planification intégrée d’affaires.

Katherine s’est jointe à Parcs Canada, en 2009, en tant que directrice de l’Unité de gestion, Sud de la Saskatchewan. Ayant occupée ce poste depuis près de cinq ans, elle est devenue directrice de l’Unité de gestion, Est et Centre de l’Ontario. Dans le cadre de ces fonctions, Katherine a mis en œuvre une direction corporative à une échelle régionale, dans un environnement opérationnel diversifié, dispersé géographiquement et complexe. Plus récemment, elle a supervisé et guidé l’avancement de plans de gestion, le processus de demande de propositions et l’évaluation connexe ainsi que les rapports quinquennaux du plan d’action des espèces multiples.

Matt a entamé sa carrière dans la fonction publique, en 2007, et il a passé la majeure partie de sa carrière à offrir des conseils et à diriger des initiatives portant sur la conception et la gouvernance des organisations fédérales. Cela comprend la rédaction d'un projet de loi pour établir la Commission civile d'examen et de traitement des plaintes relatives à la GRC ; l’élaboration et la négociation d’ententes fédérales-provinciales-territoriales ; l’appui aux négociations canado-américaines sur le prédédouanement des voyageurs ; et, la réalisation de deux examens organisationnels de ministères et organismes fédéraux. Depuis qu’il s’est joint à Parcs Canada, en 2020, Matt dirigeait l’Exercice d’examen des ressources afin d’évaluer le caractère suffisant et l'efficacité des ressources de fonctionnement de l'organisation.

Joignez-vous à moi pour souhaiter à Katherine et Matt tout le succès possible alors qu'ils entreprennent ce nouveau défi.

Ron Hallman
Président et directeur général
#FiersdeParcs #PlusFortsEnsembles

Collègues,

J’ai le plaisir de vous informer que le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022-2023 (SAFF), lancé aujourd’hui, se déroulera à Parcs Canada du 21 novembre 2022 au 5 février 2023.

Qu’il s'agisse de la création d’un milieu de travail hybride ou d’une attention soutenue à l’égard de la diversité, de l'inclusion et de l'accessibilité, la fonction publique opère à un moment où l’avenir peut être réinventée. Cette période de changement nous offre l'occasion de mieux saisir la perception des employées et employés quant à leur fonctions et leur milieu de travail; ce qui contribuera à orienter les améliorations au sein de la fonction publique.

Le Sondage nous permettra de cibler nos points forts et nos préoccupations à propos de thèmes tels que l'engagement des employés, le milieu de travail hybride, la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion, et le mieux-être au travail, tout en tenant compte de nos progrès au fil du temps. C'est une occasion unique de partager votre opinion et vos expériences, de façonner la voie à suivre et d'améliorer la qualité du milieu de travail fédéral. En tant que membre de cette organisation, votre avis est essentiel à la continuité de notre succès.

Au cours de la semaine prochaine, vous recevrez un courriel provenant de Statistique Canada vous invitant à répondre au sondage qui prendra que 30 minutes de votre temps. Tous les membres du personnel seront incités à y répondre pendant leur journée de travail. Vos réponses resteront, comme toujours, confidentielles et seront protégées en vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels et de la Loi sur la statistique. Les résultats ministériels globaux ainsi que ceux à l’échelle des unités de gestion et d’affaires seront disponibles au printemps 2023.

Nous sommes conscients que la période du sondage ne permettra pas à tout le personnel saisonnier et temporaire de participer. Nous nous engageons à lancer un sondage interne au cours de l’année 2023 pour recueillir les points de vue de l’ensemble des membres de l’équipe de Parcs Canada.

L'équipe de gestion s'engage à prendre les mesures nécessaires pour donner suite aux commentaires reçus. J'attends avec enthousiasme votre rétroaction en réponse au SAFF de cette année.

Votre avis compte et nous sommes à l’écoute. Pour plus d'informations, visitez la page intranet du SAFF.

Ron Hallman

Président et directeur général

#FiersdeParcs #PlusFortsEnsembles

Chers et chères collègues,

Aujourd’hui, la ministre Diane Lebouthillier a annoncé au nom du ministre Guilbeault que Parcs Canada reçoit 557 millions de dollars sur trois ans pour la réalisation de projets d’infrastructure prioritaires et de travaux d’entretien essentiels.

Ces fonds nous rappellent que le soutien et le maintien de l’immense portefeuille de biens sous l’intendance de Parcs Canada constituent un travail essentiel pour la protection et la jouissance de ces biens pour les générations futures.

Cet investissement nous permettra de continuer à apporter des améliorations dans toutes les régions du pays, comme celles soulignées aujourd’hui pour restaurer et conserver plusieurs bâtiments patrimoniaux du secteur patrimonial de Grande-Grave, tandis que l’Agence poursuit son travail en vue de passer à la budgétisation selon la méthode de la comptabilité d’exercice et à la durabilité des actifs à long terme.

Qu’il s’agisse de mesures d’atténuation et de réparations liées aux changements climatiques et aux phénomènes météorologiques violents, de la poursuite des travaux de conservation le long des canaux patrimoniaux et dans d’autres lieux historiques nationaux, du renouvellement d’infrastructures clés essentielles à l’industrie du tourisme ou de la réparation de routes et de ponts essentiels à la sécurité publique, ce financement permet à Parcs Canada de poursuivre sur sa lancée et de réaliser des projets d’immobilisations et d’entretien prioritaires et urgents. Il permettra également à Parcs Canada de mener les activités essentielles d’inspection et d’évaluation des biens nécessaires à la planification à long terme.

En tant qu’équipe, nous devons tous être fiers de la confiance que le gouvernement nous a accordée pour remplir notre important mandat. Ces fonds nous permettront de continuer à offrir un service dévoué, passionné et exceptionnel à l’ensemble de la population canadienne. Je vous invite à lire le communiqué de presse pour en savoir plus sur cette annonce importante.

Ron Hallman

Président et directeur général

#PlusFortEnsemble #FierdeParcs

Bonjour,

Abonnez-vous dès aujourd’hui au Système de notification par courriel sur la rémunération de la fonction publique.

Vous pouvez vous abonner en utilisant votre adresse électronique professionnelle ou personnelle et commencer à recevoir des informations importantes sur votre rémunération et vos régimes de retraite ainsi que sur les avantages sociaux de la fonction publique.

En vous abonnant au système, vous recevrez des courriels contenant des informations générales, telles que les changements à venir concernant vos prestations de soins de santé et les changements annuels des taux de cotisation à votre pension.

Merci

Réa McKay

Vice-présidente, ressources humaines et mieux-être des employés

SEMAINE DE LA PRÉVENTION DES INCENDIES DU 9 AU 15 OCTOBRE 2022

N’ATTENDEZ PAS LE FEU POUR PRÉPARER VOTRE ÉVACUATION

La semaine du 9 au 15 octobre a été déclarée la Semaine de la prévention des incendies dans tout le Canada sous le thème N’attendez pas le feu pour préparer votre évacuation.

Avec autant de membres de l'équipe qui continuent à télétravailler, il est particulièrement important d’être prêt à évacuer, tant à la maison qu’au bureau.

Chaque seconde compte, soyez bien préparés à évacuer en cas d’urgence !

À l’occasion de la Semaine de la prévention des incendies, Parcs Canada aimerait vous informer de mesures simples et efficaces que vous pouvez prendre afin d’être adéquatement préparés pour une évacuation d’urgence assurant votre sécurité, ainsi que celle de vos proches et de vos collègues.

À la maison

• Assurez-vous que vos avertisseurs de fumée sont installés adéquatement à chaque étage et qu’ils fonctionnent bien. 
• Dessinez un plan de votre maison et indiquez les moyens d’évacuation pour chacune des pièces.  Rafraichissez votre mémoire en consultant régulièrement votre dessin en famille.
• Désignez un lieu de rassemblement à l’extérieur, à un endroit spécifique et sécuritaire, où les membres de votre famille se réuniront dans l’éventualité d’une évacuation d’urgence.
• Assignez un « partenaire d’évacuation » à toute personne pouvant nécessiter de l’assistance lors d’une évacuation (enfants, personnes âgées, etc.).
• Assurez-vous que les membres de votre famille connaissent bien les étapes à suivre.  Pour se faire, pratiquez votre évacuation régulièrement.

Au bureau

• Assurez-vous de bien connaitre les consignes de sécurité dans le plan de sécurité incendie et les procédures d’évacuation du bâtiment (moyens d’évacuation à utiliser, emplacements des différents équipements de sécurité incendie et consignes particulières à suivre en cas d’évacuation des occupants).
• Participez aux exercices d’évacuation organisés par le gestionnaire de l’immeuble ou du site. 

Pour de plus amples renseignements, des astuces en sécurité incendie ou pour savoir comment gagner un nouvel avertisseur de fumée et monoxyde de carbone, visitez la page de Parcs Canada - Semaine de la prévention des incendies sur ParcsNET ou contactez :

Parcs Canada - Services de sécurité incendie

securiteincendie-fireprotection@pc.gc.ca

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de communication avec les employés de de Parcs Canada, les gestionnaires ont la responsabilité de s'assurer que tous les employés sous leur responsabilité reçoivent les renseignements qui leur est destinés. Il est important que vous trouviez un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces jointes aux employés qui n'ont pas accès aux courrier électronique ou à l'intranet de Parcs Canada, par ex., par voie d'affichage, diffusion d'un exemplaire papier ou par tout autre moyen approprié.

Bonjour,

À partir du 1er juillet 2023, des modifications entreront en vigueur pour tous les participants au Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP). Le RSSFP est actuellement administré par la Financière Sun Life. Après un processus d’approvisionnement concurrentiel, La Compagnie d’Assurance du Canada sur la Vie commencera à traiter les demandes liées au RSSFP à partir du 1er juillet 2023.

Plus de renseignements sont disponibles ici : Améliorations et changements apportés au Régime de soins de santé de la fonction publique

Réa McKay (she, her, elle)

Vice-présidente, ressources humaines et mieux-être des employés

Direction générale des ressources humaines et mieux-être des employés

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de communication avec les employés de de Parcs Canada, les gestionnaires ont la responsabilité de s'assurer que tous les employés sous leur responsabilité reçoivent les renseignements qui leur est destinés. Il est important que vous trouviez un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces jointes aux employés qui n'ont pas accès aux courrier électronique ou à l'intranet de Parcs Canada, par ex., par voie d'affichage, diffusion d'un exemplaire papier ou par tout autre moyen approprié.

Collègues,

Le 30 septembre, la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, Parcs Canada, la bande dénée de Nahʔą Dehé et les Premières Nations du Dehcho ont signé l’entente Ndahecho Gondié Gháádé (Following the Words of Our Elders) pour la réserve de parc national Nahanni. Cette entente, dont la négociation a pris de nombreuses années, est un autre jalon remarquable dans la gestion globale des lieux administrés par Parcs Canada. Cette entente permettra de garantir que les liens entre les Autochtones et la terre sont honorés et que les droits des Autochtones sont respectés. L’entente comprend également un nouveau modèle d’organisme de gestion coopérative de la réserve de parc national Nahanni et des dispositions supplémentaires concernant les avantages économiques et les possibilités d’emploi et de formation.

J’ai eu l’honneur d’assister à la cérémonie à Nahanni Butte et de signer l’entente au nom de l’Agence. Alors que nous nous préparions à signer les documents, j’ai réfléchi aux nombreuses contributions des membres actuels et anciens de l’équipe, dont les efforts pendant de nombreuses années ont conduit à ce résultat historique. J’ai également été très heureux de pouvoir rencontrer les membres de l’équipe de Parcs Canada, le chef Steve Vital de la bande dénée de Nahʔą Dehé et le grand chef Herb Norwegian des Premières Nations du Dehcho. Ensemble, nous avons célébré les 20 ans de gestion coopérative réussie de la réserve de parc national Nahanni et discuté de la façon dont l’entente continuera de faire progresser notre intérêt commun, soit la protection de l’intégrité écologique et culturelle des terres et des eaux de la réserve de parc national Nahanni.

Veuillez-vous joindre à moi pour reconnaître le travail de la Direction de l’établissement d’aires protégées, des membres de l’équipe des opérations qui ont participé, de nos négociateurs de Parcs Canada, des conseillers juridiques, des anciens collègues, des partenaires et des alliés qui ont soutenu cette initiative. Je vous invite à regarder cette vidéo inspirante et à lire le communiqué de presse pour en savoir plus sur l’entente. Des ententes comme celles-ci indiquent clairement aux Canadiens et au monde entier que les terres, les eaux et les glaces administrées par Parcs Canada chevauchent les territoires traditionnels, les terres visées par un traité et les terres ancestrales des peuples autochtones, et que Parcs Canada reconnaît et accueille favorablement le rôle important que jouent les peuples autochtones dans la protection et la conservation de ces régions précieuses.

Ron Hallman

Président et directeur général

#PlusFortEnsemble #FierdeParcs

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de communication avec les employés de de Parcs Canada, les gestionnaires ont la responsabilité de s'assurer que tous les employés sous leur responsabilité reçoivent les renseignements qui leur est destinés. Il est important que vous trouviez un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces jointes aux employés qui n'ont pas accès aux courrier électronique ou à l'intranet de Parcs Canada, par ex., par voie d'affichage, diffusion d'un exemplaire papier ou par tout autre moyen approprié.

Collègues,

Je voudrais vous informer que Nadia Ferrara, Directrice principale, Valeurs, éthiques, diversité et inclusion au sein du bureau du Président et directeur général, a accepté une nouvelle et stimulante promotion et mutation à Services aux Autochtones à titre de Ombuds. Elle occupera ce poste dès le 4 octobre 2022.

Depuis son arrivée à Parcs Canada en octobre 2021, Nadia a joué un rôle important dans la transition en douceur du précédent centre des valeurs et de l’éthique de la Direction des ressources humaines vers le service des valeurs, éthique, diversité et inclusion du Bureau du Président et directeur général. Elle a également appuyé l’élaboration de la version actualisée du Code de valeurs et d’éthique.

Nadia a animé un total de 50 séances, avec plus de 1500 participants, afin d’inspirer et de soutenir le développement de notre humilité culturelle et ainsi créer plus efficacement un milieu de travail inclusif. De plus, elle a travaillé avec des experts en la matière, de la région de la Colombie-Britannique et Yukon, afin de rédiger la stratégie nationale sur l’équité, la diversité et l’inclusion, une stratégie fondée sur des principes. Je désire exprimer, au nom du Comité de la haute direction, notre reconnaissance à l’égard du leadership de Nadia ainsi que sa contribution envers l’organisation.

Veuillez vous joindre à moi pour féliciter Nadia et lui souhaiter beaucoup de succès dans son nouveau rôle.

À l’ajout de cette annonce, et pour appuyer l’agence à maintenir son élan par rapport à un nombre de dossiers, Pawan Bhardwaj agira à titre de directeur principal, Valeurs, éthiques, diversité et inclusion, pendant que l'on procède à la dotation du poste de façon permanente.

Ron Hallman

Président et directeur général

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de communication avec les employés de de Parcs Canada, les gestionnaires ont la responsabilité de s'assurer que tous les employés sous leur responsabilité reçoivent les renseignements qui leur est destinés. Il est important que vous trouviez un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces jointes aux employés qui n'ont pas accès aux courrier électronique ou à l'intranet de Parcs Canada, par ex., par voie d'affichage, diffusion d'un exemplaire papier ou par tout autre moyen approprié.

Chers collègues,

Ce mois-ci, nous soulignons la Semaine de sensibilisation aux maladies mentales du 2 au 9 octobre et la Journée mondiale de la santé mentale le 10 octobre. La santé mentale est un aspect essentiel de notre bien-être et de la santé de nos lieux de travail. C’est pourquoi il est si important de mieux comprendre la santé mentale et de faire des efforts pour soutenir notre famille, nos amis et nos collègues qui en ont besoin.

Octobre est également le Mois de la santé au travail au Canada (MSTC). Dans le cadre du thème de cette année « Tous ensemble pour un meilleur lieu de travail », j’invite tous les membres de l’équipe de Parcs Canada à explorer les idées d’activités saines sur le site Web du MSTC. Le site Web propose des ressources et des outils pour favoriser un lieu de travail sain et sécuritaire. L’apprentissage sur la maladie mentale peut contribuer à éliminer la stigmatisation associée aux problèmes de santé mentale et peut nous aider à créer un environnement de travail qui favorise une meilleure santé mentale et physique pour tout le monde. Un lieu de travail sain est un lieu de travail favorable, et nous devons toujours nous rappeler que nous pouvons demander de l’aide et du soutien lorsque nous en avons besoin.

À Parcs Canada, le bien-être des membres de notre équipe demeure notre priorité absolue, et ce mois nous rappelle l’importance d’avoir des conversations honnêtes sur la santé mentale en milieu de travail. Si vous cherchez des ressources pour vous aider, pour aider un proche ou un collègue, prenez le temps de consulter notre page Santé et bien-être au travail.

N’oubliez pas que l’action de prendre soin de notre bien-être mental et physique est une partie importante de notre vie et de notre travail, tout comme le soutien de la santé mentale des autres est un aspect important de l’appartenance à l’équipe de Parcs Canada.

Portez-vous bien tout le monde!

Ron Hallman

Président et directeur général

#PlusFortEnsemble #ParcsCanadaFier

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de communication avec les employés de de Parcs Canada, les gestionnaires ont la responsabilité de s'assurer que tous les employés sous leur responsabilité reçoivent les renseignements qui leur est destinés. Il est important que vous trouviez un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces jointes aux employés qui n'ont pas accès aux courrier électronique ou à l'intranet de Parcs Canada, par ex., par voie d'affichage, diffusion d'un exemplaire papier ou par tout autre moyen approprié.

Chers collègues,

C’est la rentrée scolaire, qui comme chaque année, coïncide avec le lancement de la Campagne de charité en milieu de travail du gouvernement du Canada (CCMTGC). Les dons que vous faites dans le cadre de la Campagne sont cruciaux pour des milliers d’organismes qui offrent des services essentiels au bien-être de nos collectivités.

Les aléas des trois dernières années, y compris la récente hausse du coût des produits de base, ont eu de grandes répercussions sur la vie sociale et économique des Canadiens. Plus que jamais, nous devons nous mobiliser et nous entraider par le truchement des organismes de bienfaisance locaux et nationaux qui viennent en aide à nos collectivités. Ces organismes travaillent sans relâche à sortir les gens de la pauvreté, à permettre à des enfants de grandir et de réussir, à bâtir des collectivités plus fortes et à garder les Canadiens en santé.

Avec un choix de plus de 86 000 organismes de bienfaisance canadiens à qui donner, dont Centraide Outaouais, Centraide de l’Est de l’Ontario et PartenaireSanté, vous pouvez appuyer une cause qui vous est chère.

Vous pouvez aussi donner à une organisation de la région de votre choix ; il n’est pas nécessaire qu’elle œuvre dans votre région. Par exemple, si vous vivez à Gatineau, mais que vous souhaitez soutenir un organisme de bienfaisance à Saguenay, vous pouvez le faire dans le cadre de la CCMTGC.

Nous connaissons tous un ami, un collègue ou un être cher qui a eu besoin d’aide à un certain moment dans sa vie. Alors que les plus vulnérables traversent des moments difficiles, nous devons prendre une pause et réaliser à quel point nous sommes privilégiés. Agissons pour améliorer la vie de nos chers concitoyens, afin que ces personnes et leurs familles puissent profiter de meilleures collectivités, plus saines et plus inclusives.

Parcs Canada lance sa Campagne de charité en milieu de travail du gouvernement du Canada aujourd'hui, le 29 septembre ! Assurez-vous de visiter la page ParcsNet de la CCMTGC 2022 pour plus d'information et pensez à faire un don dès aujourd'hui.

Merci,

Catherine Blanchard
Championne de la CCMTGC
Vice-présidente des Finances, Parcs Canada

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de communication avec les employés de de Parcs Canada, les gestionnaires ont la responsabilité de s'assurer que tous les employés sous leur responsabilité reçoivent les renseignements qui leur est destinés. Il est important que vous trouviez un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces jointes aux employés qui n'ont pas accès aux courrier électronique ou à l'intranet de Parcs Canada, par ex., par voie d'affichage, diffusion d'un exemplaire papier ou par tout autre moyen approprié.

Collègues,

Martin Raillard, Chef scientifique pour l’Arctique au sein de la direction de l’Établissement et conservation des aires protégées, a pris sa retraite de la fonction publique le 27 septembre 2022, après presque 30 ans de services.

Martin a entamé sa carrière à Parcs Canada en 1993 en tant qu’écologiste de l’Arctique. Travailler dans des endroits extrêmement éloignés lui a permis de nourrir son esprit aventurier : il a traversé à pied l’île d’Ellesmere de bout en bout, fait une randonnée de 400 km sur l’île Banks afin de dresser une carte de la végétation du parc national Aulavik et parcouru 1000 km en motoneige, soit l’aller-retour entre Inuvik et Kaktovik (en Alaska), pour consulter des communautés sur la gestion du bœuf musqué.

Sa famille et lui ont habité dans des collectivités de l’Arctique pendant 14 ans et il a acquis une admiration ainsi qu’un respect profond pour le savoir autochtone après avoir passé des centaines de jours sur le terrain avec des collègues inuits.

Martin a par la suite travaillé comme biologiste des espèces en péril à Environnement et Changement climatique Canada, où il a été membre de l’équipe de rédaction de la Loi sur les espèces en péril. Il est ensuite devenu gestionnaire de la conservation du Nord à Whitehorse, poste pour lequel il a participé à des travaux de conservation internationaux et est devenu directeur fondateur du Programme de surveillance de la biodiversité circumpolaire, initiative qui a réuni les données sur la conservation des huit pays membres du Conseil de l’Arctique en un seul système coordonné. En 2006, il a obtenu une affectation d’un an à l’Administration centrale de l’UICN, à Genève, pour se concentrer sur ce projet.

En 2014, Martin est devenu scientifique en chef à la Station canadienne de recherche dans l’Extrême-Arctique à Cambridge Bay, au Nunavut, où il a élaboré un programme de recherche pour le Nord sous la direction et avec l’aide de résidents du Nord.

De retour à Parcs Canada en 2019 à titre de scientifique en chef pour l’Arctique, il a réussi, en trois ans, à rendre le programme de recherche sur le Nord de l’Agence sept fois plus gros, obtenant plus de 20 millions de dollars de budget grâce à des partenariats et contribuant à la création d’une cinquantaine de projets. L’un des plus novateurs parmi ceux-ci est le programme de recherche dans l’Arctique Canada – Inuit – Royaume-Uni, collaboration qui place les Inuits à la tête de recherches internationales sur l’Arctique et incarne donc de manière concrète l’esprit de la réconciliation.

Je tiens à remercier Martin pour son dévouement, sa passion à l’égard du mandat de Parcs Canada, ses nombreuses contributions et le leadership dont il a fait preuve dans tous les aspects de son travail.

Joignez vous à moi pour féliciter Martin et lui souhaiter beaucoup de succès dans ses projets de retraite.

Ron Hallman
Président et directeur général

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de communication avec les employés de de Parcs Canada, les gestionnaires ont la responsabilité de s'assurer que tous les employés sous leur responsabilité reçoivent les renseignements qui leur est destinés. Il est important que vous trouviez un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces jointes aux employés qui n'ont pas accès aux courrier électronique ou à l'intranet de Parcs Canada, par ex., par voie d'affichage, diffusion d'un exemplaire papier ou par tout autre moyen approprié.

Chers collègues,

Ce vendredi 30 septembre marquera la deuxième Journée nationale de la vérité et de la réconciliation au Canada. En ce jour, nous rendons hommage aux survivants, aux enfants qui sont décédés, à leurs familles, à leurs communautés, et aux collègues autochtones qui ont été changés à jamais en raison de traumatismes intergénérationnels dus à la perte du savoir, de la culture et des liens avec les lieux autochtones.

Ensemble, réaffirmons notre engagement à comprendre les vérités de notre passé collectif et continuons notre important travail pour revoir la façon dont nous présentons l’histoire du pays de sorte qu’elle reflète les perspectives, les langues, les pratiques et les croyances spirituelles des Premières Nations, des Métis et des Inuits. En écoutant la voix des autochtones et en partageant leurs histoires, nous espérons favoriser une meilleure compréhension du passé du Canada et de son impact continu sur notre présent, afin de bâtir un avenir meilleur.

Je vous encourage à prendre le temps de réfléchir à cet héritage traumatique d’une manière qui est signifiant pour vous, soit en participant à des séances d’apprentissage offertes, en ayant des discussions ouvertes avec votre famille, vos amis ou vos collègues ou en participant à un événement communautaire près de chez vous. Je vous invite également à participer à la séance d’apprentissage avec notre collègue, Chantal Batt, Gestionnaire de projet, Commission des lieux et monuments historiques, qui vous fera part des efforts de Parc Canada à l'égard de l'appel à l'action 79iii de la Commission de vérité et de réconciliation pour commémorer l'histoire et l'héritage des pensionnats au Canada.

Ce vendredi 30 septembre, je vous encourage à porter un chandail orange ou l’épinglette du chandail orange en signe de solidarité alors que nous rendons hommage aux survivants ainsi qu’à ceux qui ne sont jamais rentrés chez eux. La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation nous rappelle, que toute l’année, nous devons continuer d’approfondir nos connaissances sur l’histoire des Premières Nations, des Métis et des Inuits et de prendre des mesures tant sur le plan personnel que professionnel pour assurer que de telles tragédies ne se reproduisent jamais.

Je reconnais que certains d’entre vous pourraient ressentir de nombreux sentiments – de la tristesse, de la colère ou du chagrin considérables – face aux répercussions douloureuses et continues des pensionnats. Si vous traversez une situation difficile ou si vous avez besoin de soutien, je vous invite à communiquer avec un ami ou un collègue, ou à utiliser les précieuses ressources à votre disposition telles qu’énumérées ci-dessous :

Soutien en santé mentale :

Les superviseurs sont priés de prendre les mesures nécessaires afin de répondre aux besoins en matière de guérison alors n’hésitez pas à prendre soin de vous et de votre famille.

Miigwech / Kleco / Ekosani / Maarsii / Meegwetch / Mahseecho / Ma’na / Wopida / Hei Hei / ᖁᔭᓐᓇᒦᒃ / Qujannamiik / ᖁᐊᓇᖅᑯᑎᑦ/ Quanaqqutit / Marci Cho / Nakurmiik / ᓇᑯᕐᒦᒃ / Huy ch q’u / Kukwstsétsemc / Woliwun / Haawa / Wela’lioq / Mahsi Cho / Quyanainni / Hai’choo / Tshinashkumitin / Merci / Thank you

Ron Hallman
Président et DGA
#PlusFortEnsemble #ParcsCanadaFier

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de communication avec les employés de de Parcs Canada, les gestionnaires ont la responsabilité de s'assurer que tous les employés sous leur responsabilité reçoivent les renseignements qui leur est destinés. Il est important que vous trouviez un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces jointes aux employés qui n'ont pas accès aux courrier électronique ou à l'intranet de Parcs Canada, par ex., par voie d'affichage, diffusion d'un exemplaire papier ou par tout autre moyen approprié.

Collègues,

J’ai le plaisir de vous annoncer la nomination de Dominique Foisy-Geoffroy au poste de directeur, Archéologie et histoire (titre en révision), au sein de la Direction des affaires autochtones et du patrimoine culturel, à compter du 26 septembre 2022.

Dominique arrive de Bibliothèque et Archives Canada où il a cumulé 15 ans d’expérience dans le domaine du patrimoine culturel. Il entamé sa carrière en 2007 en tant qu’archiviste où il a entre autre été affecté à l’équipe responsable de l’acquisition des archives politiques. En 2014, Dominique devient gestionnaire où il a successivement été responsable de la section des archives privées en matière de littérature, de musique et des arts de la scène au Canada ainsi que de la section des archives politiques privées.

De 2018 à 2020, Dominique a été le conseiller principal du bibliothécaire et archiviste du Canada adjoint où il a notamment collaboré aux projets de l’institution relatifs au patrimoine documentaire autochtone. Depuis 2021, il était le gestionnaire de l’équipe responsable de l’acquisition des archives gouvernementales dans le domaine de la sécurité, de la défense, des affaires étrangères et du transport.

Dominique a fait ses études en histoire dont un doctorat de l’Université Laval et une maîtrise de l’Université de Montréal. Il détient également un certificat en archivistique de l’École de bibliothéconomie et des sciences de l’information (Université de Montréal).

Joignez-vous à moi pour souhaiter la bienvenue à Dominique et lui souhaiter tout le succès possible dans son rôle.

Ron Hallman
Président et directeur général

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de communication avec les employés de de Parcs Canada, les gestionnaires ont la responsabilité de s'assurer que tous les employés sous leur responsabilité reçoivent les renseignements qui leur est destinés. Il est important que vous trouviez un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces jointes aux employés qui n'ont pas accès aux courrier électronique ou à l'intranet de Parcs Canada, par ex., par voie d'affichage, diffusion d'un exemplaire papier ou par tout autre moyen approprié.

Chers collègues,

De nombreux membres de notre équipe qui vivent au Québec, au Nouveau-Brunswick, à l'Île-du-Prince-Édouard, en Nouvelle-Écosse et à Terre-Neuve-et-Labrador ont subi et continuent de subir les effets déchirants de l'ouragan Fiona, qui a frappé vendredi. De nombreuses personnes ont été touchées personnellement, avec des pannes d'électricité et des dégâts matériels, tandis que d'autres se mobilisent pour aider leur famille, leurs voisins et leurs amis. De nombreux membres du personnel des unités de gestion dans les endroits touchés ont travaillé avec ardeur pour se préparer pour cet événement météorologique important afin d'assurer la sécurité des collègues et des visiteurs et de protéger les biens patrimoniaux. Ils continueront de travailler pour évaluer les dommages causés aux sites gérés par Parcs Canada et pour gérer les fermetures et les réouvertures de sites, en collaboration avec le personnel d'ailleurs au pays, qui fournit un soutien d'urgence et la capacité d'aider nos collègues de l'Atlantique et du Québec.

Alors que les efforts de rétablissement se poursuivent et que les travailleurs de l'hydroélectricité travaillent au cours des prochains jours pour réparer les infrastructures essentielles, les employés doivent éviter les déplacements sans raison dans les endroits touchés.

Comme toujours, j’encourage les gestionnaires à faire preuve de souplesse à l’égard des employés qui doivent faire face à des dommages ou à d’autres circonstances personnelles résultant de la tempête et l’utilisation d’un « autre congé payé (699) » peut être envisagée le cas échéant. N’oubliez pas non plus qu’il existe un soutien par le biais du programme d’aide aux employés et aux familles disponible au 1-800-268-7708, ou au 1-800-567-5803 (ATS – appareil de télécommunications pour personnes ayant une déficience auditive) si vous rencontrez des difficultés ou si vous avez besoin de parler à quelqu’un.

Les autres membres de l’équipe de Parcs Canada résidant à l’extérieur des zones touchées sont informés que certaines interactions régulières avec les membres de l’équipe dans ces régions pourraient être perturbées. De plus amples renseignements seront communiqués dès qu’ils seront disponibles. Si vous avez des questions ou des préoccupations dans l’intervalle, veuillez en parler à votre gestionnaire.

J’espère que vous accorderez tous la priorité à votre propre bien-être et à celui de vos proches et que vous resterez en sécurité.

Prenez soin de vous et restez en sécurité.

Ron Hallman
Président et DGA

#PlusFortEnsemble #ParcsCanadaFier

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de communication avec les employés de de Parcs Canada, les gestionnaires ont la responsabilité de s'assurer que tous les employés sous leur responsabilité reçoivent les renseignements qui leur est destinés. Il est important que vous trouviez un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces jointes aux employés qui n'ont pas accès aux courrier électronique ou à l'intranet de Parcs Canada, par ex., par voie d'affichage, diffusion d'un exemplaire papier ou par tout autre moyen approprié.

Dimanche le 25 septembre, 2022, Parcs Canada participera à la 45ième Commémoration des policiers et agents de la paix canadiens, sur la Colline du Parlement, afin d’honorer les agents qui ont perdu la vie lors de l’exercice de leurs fonctions.

Lors de cet événement important, plusieurs agents de diverses organisations défilent de la Cour suprême du Canada à l’édifice du Centre. Plusieurs autres personnes, incluant les familles des agents, des représentants du gouvernement au niveau fédéral et provincial, des médias locaux et nationaux, des membres de la communauté et des touristes du Canada et de partout ailleurs assistent à la cérémonie chaque année. Plusieurs employés de Parcs Canada ont aussi assisté à la commémoration au fil des ans. Ils sont tous d’accord pour affirmer qu’il s’agit d’un hommage émouvant et important. 

Parcs Canada collabore avec le Syndicat des employées et employés nationaux – Alliance de la fonction publique du Canada afin de soutenir la participation des gardes de parc qui marcheront avec leurs collègues policiers et agents de la paix. Les gardes de parc qui représenteront Parcs Canada cette année sont Andrew Sokolowski, Lucas Burnside, Birch Howard, Nathan Byington, Mauricio Arango Restrepo, Daniel Della Vedova, Justin Smit, et Tommy Sardin Laframboise.

Si vous prévoyez être dans la région d’Ottawa le 30 septembre, je vous invite à assister à la commémoration. Le défilé des agents débute à 10 h 20 et se déplace sur Wellington, en direction est, jusqu’à la Colline du Parlement, au son de fanfares. La cérémonie en tant que telle débute à 11h00 et se termine vers midi.

Pour plus d’information concernant la cérémonie, vous pouvez consulter le site web de la Commémoration: https://cppom.ca/

Darlene Upton

Vice-présidente, Direction générale de l’Établissement et conservation des aires protégées

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de communication avec les employés de de Parcs Canada, les gestionnaires ont la responsabilité de s'assurer que tous les employés sous leur responsabilité reçoivent les renseignements qui leur est destinés. Il est important que vous trouviez un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces jointes aux employés qui n'ont pas accès aux courrier électronique ou à l'intranet de Parcs Canada, par ex., par voie d'affichage, diffusion d'un exemplaire papier ou par tout autre moyen approprié.

Chères et chers collègues,

Le 30 septembre marque la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (JNVR). Cette journée vise à rendre hommage aux enfants qui ne sont jamais rentrés chez eux, aux survivants des pensionnats, à leurs familles ainsi qu`aux employés et aux communautés autochtones affectés.

À l'unisson avec la Journée des chemises orange, un mouvement populaire initié par des survivants et communautés autochtones qui a débuté en 2013, la Journée nationale pour la vérité et la réconciliation a été créée pour commémorer et faire avancer les conversations sur notre histoire collective, y compris la sombre histoire des pensionnats. Cette date a été choisie parce que c'est le période de l'année où les enfants ont été retirés de leur foyer et placés de force dans des pensionnats.

Le 30 septembre et chaque jour, nous invitons les membres de l'équipe de Parc Canada à entreprendre un voyage d'apprentissage pour mieux comprendre les pertes tragiques et les effets négatifs durables que les pensionnats ont laissés sur des générations de Premières nations, d'Inuits et de Métis.

Je vous invite à observer et à participer d'une manière qui est significative pour vous : par une réflexion individuelle, en participant à des séances d'apprentissage virtuelles et en prenant part aux activités de votre communauté locale.

Je vous encourage à participer à la série de conférences virtuelles PC suivantes :

1. Conférencière virtuelle invitée Deborah Johnson Survivante des pensionnats autochtones avec la Société des chemises orange
   • Le 22 septembre, 13 h à 14 h 30 HNE Traduction simultanée disponible
2. Chantal Batt, conférencière virtuelle de Parcs Canada : Parcs Canada et la commémoration des pensionnats - Soutenir l'appel à l'action #79
   • Session en français, le 27 septembre 13h00 - 14h30 HNE
   • Session en anglais, le 28 septembre 13h00 - 14h30 HNE

 Alors que nous allons de l’avant, nous devons poursuivre nos efforts pour créer un environnement favorable et accueillant pour nos collègues, partenaires et communautés autochtones. Dans notre travail de fonctionnaires, nous avons l'occasion de renouveler notre engagement à travailler en collaboration pour respecter les droits, les traditions et le patrimoine des peuples autochtones.

Si vous traversez une situation difficile, parlez-en à un ami ou à un collègue de confiance, à un aîné, à un professionnel, ou envisagez d’utiliser une ou plusieurs des précieuses ressources ci-dessous qui sont prêtes et disponibles pour vous apporter un soutien :

Les employés autochtones peuvent également accéder à la ligne d’écoute d’espoir pour le mieux-être au 1-855-242-3310, ou se connecter au clavardage en ligne sur leur site Web en coupant et collant ce lien dans la fenêtre de navigation de leur navigateur : https://www.espoirpourlemieuxetre.ca/.

Je vous remercie de votre engagement continu envers la vérité et la réconciliation dans tout ce que vous faites.

Miigwech / Kleco / Ekosani / Maarsii / Meegwetch / Mahseecho / Mutna / Wopida / Hei Hei / ᖁᐊᓇᖅᑯᑎᑦ / Quanaqqutit / Marci Cho / Nakurmiik / ᓇᑯᕐᒦᒃ / Huy ch q'u / Kukwstsétsemc / Woliwun / Haawa / Wela'lioq / Merci / Thank you

Christine Loth-Bown
Vice-présidente des Affaires autochtones et du Patrimoine culturel 

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de communication avec les employés de de Parcs Canada, les gestionnaires ont la responsabilité de s'assurer que tous les employés sous leur responsabilité reçoivent les renseignements qui leur est destinés. Il est important que vous trouviez un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces jointes aux employés qui n'ont pas accès aux courrier électronique ou à l'intranet de Parcs Canada, par ex., par voie d'affichage, diffusion d'un exemplaire papier ou par tout autre moyen approprié.

Chers collègues,

Le premier ministre du Canada a annoncé aujourd’hui que le lundi 19 septembre 2022 sera un congé fédéral unique. Cela coïncidera avec les funérailles d’État de Sa Majesté et la fin de la période officielle de deuil au Canada. Cette journée sera un jour férié pour la fonction publique fédérale centrale et Parcs Canada, en tant qu'employeur distinct, s'alignera sur l'annonce du premier ministre.

Le Canada se joindra aux pays du Commonwealth pour honorer Sa Majesté la Reine et commémorer sa vie remarquable et son dévouement à l’égard du service public.

Cette journée de réflexion permettra aux fonctionnaires de se souvenir de Sa Majesté. Les membres de l'équipe peuvent regarder la cérémonie commémorative nationale, télévisée et diffusée en direct, qui aura lieu à Ottawa, à la cathédrale Christ Church. Les invités à la cérémonie comprendront des représentants du gouvernement, des dignitaires et des représentants d’organisations avec lesquelles Sa Majesté avait un lien étroit, comme des organismes de bienfaisance et des régiments militaires. Les détails de la cérémonie seront publiés sur Canada.ca dès qu’ils seront connus.

Les employés n'ont aucune démarche à faire pour demander ce congé, il sera traité comme un jour férié.

Je comprends que de nombreux membres de l'équipe devront poursuivre leurs tâches habituelles pendant le congé fédéral. Pour cela, je vous remercie infiniment. Les gestionnaires et les superviseurs seront en communication directe avec ceux qui sont tenus de se présenter au travail et ces employés seront rémunérés conformément aux dispositions de la convention collective et aux conditions d'emploi applicables.

Ron Hallman
Président et directeur général

#PlusFortEnsemble #ParcsCanadaFier

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de communication avec les employés de de Parcs Canada, les gestionnaires ont la responsabilité de s'assurer que tous les employés sous leur responsabilité reçoivent les renseignements qui leur est destinés. Il est important que vous trouviez un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces jointes aux employés qui n'ont pas accès aux courrier électronique ou à l'intranet de Parcs Canada, par ex., par voie d'affichage, diffusion d'un exemplaire papier ou par tout autre moyen approprié.

Collègues,

Beaucoup d'entre nous avons appris hier la nouvelle du décès de Sa Majesté la reine Elizabeth II. Le premier ministre du Canada a publié une déclaration émouvante et je vous encourage à prendre un moment pour lire sa réflexion bien sentie sur le règne et le service de Sa Majesté.

Parcs Canada a eu l'honneur d'accueillir la reine Elizabeth II à plusieurs reprises dans les parcs nationaux et les lieux historiques nationaux du pays. Une chaîne de pics enneigés près du lac Maligne, dans le parc national Jasper, porte son nom depuis 1953 et, la même année, le fjord et le glacier Coronation, à Auyuittuq, ont été nommés pour commémorer l'inauguration de Sa Majesté en tant que monarque.

En 70 ans et 23 visites royales, la reine Elizabeth II a conquis le cœur d'innombrables Canadiens. Elle leur a rendu ce sentiment et a maintes fois exprimé une affection sincère pour le Canada et un grand respect pour les Canadiens. Sa chaleur, sa compassion, sa sagesse et son dévouement resteront un souvenir précieux pour beaucoup.

Ron Hallman

Président et directeur général

#PlusFortEnsemble #ParcsCanadaFier

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de communication avec les employés de de Parcs Canada, les gestionnaires ont la responsabilité de s'assurer que tous les employés sous leur responsabilité reçoivent les renseignements qui leur est destinés. Il est important que vous trouviez un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces jointes aux employés qui n'ont pas accès aux courrier électronique ou à l'intranet de Parcs Canada, par ex., par voie d'affichage, diffusion d'un exemplaire papier ou par tout autre moyen approprié.

Collègues,

Tel qu’indiqué dans mon message à tout le personnel le 30 août 2022 annonçant la création d'une nouvelle direction consacrée à l’investissement et à la gestion d’actifs, nous apporterons quelques changements organisationnels qui positionneront l’Agence pour les passionnantes transitions à venir.

J'ai le plaisir de vous annoncer les mouvements suivant au sein de la direction de l’Agence et ce, à compter du 6 septembre 2022 :

• Jewel Cunningham est nommée au poste de vice-présidente, Politiques stratégiques et planification ;
• David Millar est nommé vice-président par intérim, Biens ;
• Jonathan Arnold poursuivra son affectation en tant que directeur exécutif, Ontario et voies navigables, jusqu’à ce qu’il y ait d ’autres annonces; et
• Julie M. Leblanc sera directrice exécutive par intérim, Atlantique, du 12 au 30 septembre 2022.

Joignez-vous à moi pour souhaiter à chacun d’eux un bon succès

Ron Hallman

Président et directeur général

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de communication avec les employés de de Parcs Canada, les gestionnaires ont la responsabilité de s'assurer que tous les employés sous leur responsabilité reçoivent les renseignements qui leur est destinés. Il est important que vous trouviez un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces jointes aux employés qui n'ont pas accès aux courrier électronique ou à l'intranet de Parcs Canada, par ex., par voie d'affichage, diffusion d'un exemplaire papier ou par tout autre moyen approprié.

Chers collègues,

Cette année encore, nous sommes ravis de célébrer la Journée des langues officielles (anciennement connue sous le nom de Journée de la dualité linguistique) au Canada. C’est l’occasion de mettre en lumière le riche patrimoine linguistique du pays et son influence sur la fonction publique. Dans les jours qui précèdent le 8 septembre, nous vous encourageons à prendre le temps de participer à des événements visant à reconnaître comment nos langues officielles nous rendent uniques et contribuent à un milieu de travail plus inclusif et diversifié.

Voici comment vous pouvez prendre part à la célébration cette année :

• Du 5 au 9 septembre, participez au Cherche et Trouve numérique des membres de l’équipe de Parcs Canada par le biais du portail linguistique pour en savoir plus sur les ressources disponibles en matière de langues officielles et courir la chance de gagner un prix de participation.

• Le 7 septembre, de 11 h à 12 h (HE), joignez-vous aux membres de l’équipe de Parcs Canada pour le visionnement de deux courts métrages de l’Office national du film du Canada afin d’en apprendre davantage sur la communauté fransaskoise et de jeter un regard agréable sur le bilinguisme. Visionnez également quelques témoignages de vos collègues sur la façon dont ils vivent avec les langues officielles.

• Le 8 septembre, de 13 h 30 à 15 h (HE), participez à l’événement d’apprentissage virtuelLangues officielles et dynamiques linguistiques à l'honneur, organisé conjointement avec le Conseil du Réseau des champions des langues officielles, en partenariat avec le Réseau de la dualité linguistique et d’autres associés. Inscrivez-vous à la webdiffusion par l’intermédiaire de l’École de la fonction publique du Canada.

Enfin, si vous souhaitez participer régulièrement à la promotion d’une culture du bilinguisme au sein de la fonction publique et à la célébration de la diversité par l’utilisation de l’anglais et du français, envisagez de vous joindre au réseau des langues officielles.

Soyons fiers de nos langues officielles !

#JournéeLO

Catherine Blanchard et Louis Lavoie

Co-champions des langues officielles

Ron Hallman

Président et directeur général

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de communication avec les employés de de Parcs Canada, les gestionnaires ont la responsabilité de s'assurer que tous les employés sous leur responsabilité reçoivent les renseignements qui leur est destinés. Il est important que vous trouviez un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces jointes aux employés qui n'ont pas accès aux courrier électronique ou à l'intranet de Parcs Canada, par ex., par voie d'affichage, diffusion d'un exemplaire papier ou par tout autre moyen approprié.

Chères et chers collègues,

Cette année marque la deuxième remise annuelle des prix de la Fierté à la fonction publique du gouvernement du Canada. Je suis ravi d’annoncer que des membres de l’équipe Parcs Canada font partie des personnes sélectionnées dans deux catégories : le Prix de l’agent de changement et le Prix de l’initiative de la Fierté en milieu de travail de l’année.

Le Prix de l’agent de changement reconnaît des personnes qui se sont démarquées par leur leadership ou la défense des droits en initiant et en dirigeant des activités destinées à éliminer les obstacles systémiques et à favoriser l’inclusion et l’intégration des communautés LGBTQ2+ à la fonction publique fédérale. Félicitations à Sean Skinkle, gestionnaire de l’Expérience du visiteur au parc national de la Péninsule-Bruce, pour avoir été sélectionné pour ce prix important. Le leadership de Sean est à l’origine de nombreuses initiatives pour soutenir et faire progresser l’inclusion, la diversité et la communauté LGBTQ2+.

Le Prix de l’initiative de la Fierté en milieu de travail de l’année vise à reconnaître une personne ou une équipe qui a innové en mettant de l’avant une politique, un plan, un événement ou une activité qui a visiblement contribué à l’inclusion de la communauté LGBTQ2+ en milieu de travail. L’équipe qui a dirigé la Directive sur la conception d’installations sanitaires inclusives a non seulement été sélectionnée, mais a remporté le prix cette année pour son travail. Cette initiative permettra à toutes les personnes d’avoir des possibilités équitables de visiter les sites administrés par Parcs Canada et de s’y sentir les bienvenues, peu importe leurs capacités, leur âge, leur genre, leur culture, leur confession et d’autres dimensions de la diversité humaine. Félicitations à François Duclos, Anna Cholo, Andrea Tovell, Sébastien Caty et James Keays.

Ces mises en candidature démontrent le dévouement des membres de notre équipe pour créer un milieu de travail plus sûr et inclusif pour toutes les personnes LGBTQ2+. Je vous suis grandement reconnaissant pour vos contributions et j’aimerais offrir mes sincères félicitations à toutes les personnes sélectionnées ainsi qu’aux personnes gagnantes.

Je vous invite à consulter la liste complète des candidates et candidats pour les prix 2022 et à regarder la cérémonie de remise des Prix de la Fierté à la fonction publique 2022 sur la page Prix de la Fierté à la fonction publique.

Ron Hallman
Président et directeur général

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de communication avec les employés de de Parcs Canada, les gestionnaires ont la responsabilité de s'assurer que tous les employés sous leur responsabilité reçoivent les renseignements qui leur est destinés. Il est important que vous trouviez un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces jointes aux employés qui n'ont pas accès aux courrier électronique ou à l'intranet de Parcs Canada, par ex., par voie d'affichage, diffusion d'un exemplaire papier ou par tout autre moyen approprié.

Collègues,

Le 8 novembre 2021 Parcs Canada a mis en œuvre sa Politique sur la vaccination contre la COVID-19. Cette politique exigeait que tous les employées et employés de Parcs Canada attestent de leur statut vaccinal. Ces derniers ont alors fourni leurs informations par l’intermédiaire du système GC-VATS ou par formulaire papier. Dans l’ensemble, le taux de conformité s’est avéré très élevé.

Le système GC-VATS et le formulaire papier demandaient uniquement que les employées et employés attestent de leur statut vaccinal, mais ne demandaient pas qu’une preuve de vaccination soit fournie. En vertu de la section 5.4.8 de la Politique (même si celle-ci est suspendue), Parcs Canada doit procéder, au cours des prochaines semaines, à une validation d’un certain nombre d’attestations en s’appuyant sur un échantillon d’employées et employés actifs sélectionnés au hasard.

L’objectif de ce processus de vérification vise à garantir un traitement équitable de l’ensemble des employées et des employés ainsi qu’une confiance à l’égard de la validité des attestations reçues, conformément à la Politique. Cet exercice de validation a déjà été effectué, tel que requis, au sein de plusieurs autres ministères ayant déjà en vigueur leur politique sur la vaccination contre la COVID-19, et cela avant la mise en œuvre de celle de Parcs Canada. Bien que le moment de cet exercice ne soit pas idéal, nous comptons sur votre compréhension et votre collaboration.

Pendant la période du 23 août au 3 octobre, quelques employés ayant attesté de leur vaccination seront invités à fournir une confirmation visuelle de leur statut vaccinal lors d’une rencontre virtuelle ou en personne. Les employées et employés faisant partie de l’échantillon de vérification n’auront qu’à montrer leur preuve de vaccination, en version numérique ou papier, à leur gestionnaire. Le processus a été conçu pour être rapide et non intrusif.

Advenant, pour une raison ou une autre, vous n’avez plus la preuve de votre statut vaccinal, où vous faites partie de l’échantillon et vous n’êtes pas en mesure de fournir la preuve de vaccination demandée, il est suggéré d’aborder le sujet avec votre gestionnaire, qui recevra l’appui de votre directeur et du spécialiste en ressources humaines approprié afin de résoudre le problème.

Bien que la suspension de la vaccination obligatoire reflète une amélioration de la situation de la santé publique au Canada, le virus de la COVID-19 poursuit son évolution et sa transmission au Canada et dans le monde. La vaccination continue de protéger notre système de santé et notre économie. En veillant à ce que nos vaccins soient à jour, y compris les doses de rappel recommandées, nous nous assurons de la meilleure protection.

Veuillez noter que vous pouvez avoir recours au Programme d’aide aux employés et à leur famille à tout moment en composant le 1-800-268-7708.

Un grand nombre de Canadiens et de Canadiennes ont trouvé un réconfort inestimable dans les parcs nationaux, les lieux historiques nationaux et les aires marines nationales de conservation pendant la pandémie de COVID-19 grâce notamment au professionnalisme et au dévouement de l’équipe Parcs Canada. Je vous suis reconnaissante de votre collaboration afin de respecter l’engagement du Gouvernement du Canada à l’égard du maintien de la santé et de la sécurité de la population canadienne.

Cordialement,

Réa McKay
Vice-présidente, Ressources humaines et mieux-être des employés

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de communication avec les employés de de Parcs Canada, les gestionnaires ont la responsabilité de s'assurer que tous les employés sous leur responsabilité reçoivent les renseignements qui leur est destinés. Il est important que vous trouviez un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces jointes aux employés qui n'ont pas accès aux courrier électronique ou à l'intranet de Parcs Canada, par ex., par voie d'affichage, diffusion d'un exemplaire papier ou par tout autre moyen approprié.

Chères et chers collègues, 

Célébrons la 4e Semaine de la Fierté à la fonction publique (SFFP) qui a lieu virtuellement du 22 au 26 août 2022. Le thème de cette année est Être soi-mêmeau travail et met l’accent sur l’expression et la créativité.

Le thème de l’authenticité sera la toile de fond des discussions, des événements et de la défense des droits en 2022. La SFFP sera l’occasion de nombreux événements qui mettront en valeur la diversité et l’inclusion du Réseau de la Fierté à la fonction publique et qui donneront suite à l’appel à l’action du greffier. La directrice principale, Direction générale des valeurs, éthiques, diversité et inclusion de Parcs Canada, Dre Nadia Ferrara, sera l’une des panélistes d’une discussion sur le thème Être soi-même au travail lors de laquelle les participants pourront définir ce que signifie pour eux être pleinement soi-même en appliquant des stratégies pour se soutenir eux-mêmes et pour soutenir les autres dans la fonction publique et dans leur milieu de travail. Pour en savoir plus, consultez le calendrier des événements de la SFFP et le site Web du Réseau de la fierté à la fonction publique. 

À Parcs Canada, nous continuons à veiller à soutenir les membres des communautés LGBTQ2+ et à nous assurer qu’ils sont pleinement inclus dans notre organisation. Avec l’appui et l’approbation de la haute direction, le réseau LGBTQ2+ a récemment lancé l’Initiative Espace positif. Un élément clé de l’initiative est la formation d’ambassadrices et d’ambassadeurs Espace positif qui fournissent un soutien confidentiel à leurs pairs et qui font la promotion de l’inclusion et du respect en milieu de travail. Les ambassadrices et les ambassadeurs Espace positif seront toujours disponibles pour vous aider à être authentiquement vous-même au travail. Le balado Pleins feux… sur l’Espace positif de trois de nos ambassadeurs Espace positif démontre les avantages de cette initiative dans notre milieu de travail. 

Nous encourageons tous les membres de l’équipe de Parcs Canada à soutenir leurs proches et leurs collègues LGBTQ2+ dans la période d’incertitude croissante que nous vivons. Nous vous invitons toutes et tous à participer avec nous à la SFFP de cette année en continuant à réfléchir au passé, à célébrer notre diversité et à saluer les contributions significatives et mesurables des communautés LGBTQ2+ du Canada à tous les aspects de la société canadienne. 

#ÊtreSoiMême #SFFP2022

Marcia Morash et Andrew Campbell,
Cochampionne et cochampion LGBTQ2+

Ron Hallman
Président et directeur général 

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de communication avec les employés de de Parcs Canada, les gestionnaires ont la responsabilité de s'assurer que tous les employés sous leur responsabilité reçoivent les renseignements qui leur est destinés. Il est important que vous trouviez un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces jointes aux employés qui n'ont pas accès aux courrier électronique ou à l'intranet de Parcs Canada, par ex., par voie d'affichage, diffusion d'un exemplaire papier ou par tout autre moyen approprié.

Collègues,

J'ai le plaisir d'annoncer la nomination de nos nouvelles co-championnes pour les employées et employés noirs : Réa McKay, Vice-présidente, Ressources humaines et Mieux-être des employés et Michelle Bowden, Directrice, Programmes de conservation au sein de la Direction de l’établissement et conservation des aires protégées située à Halifax.

Ensemble, Réa et Michelle soutiendront et préconiseront les intérêts des employées et employés noirs à l’ensemble de l’Agence en encourageant les possibilités de discussions et de présentation. Elles partageront les idées mises de l’avant par cette communauté avec la haute gestion et participeront en tant que membres au Conseil de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité (IDEA) tout en soutenant les efforts afin de veiller à ce que les points de vue et les besoins des employées et employés noirs demeurent au cœur de notre organisation et de nos décisions.

En se fiant au style de gestion de Réa axé sur la mobilisation et la collaboration, et à l'expérience récente de Michelle au sein du Programme de développement des leaders noirs, nos nouvelles co-championnes apporteront de nouvelles idées et un leadership précieux à notre engagement à l’égard de la diversité et inclusion.

Restez à l’affût pour notre nouvelle page ParcsNet en cours d'élaboration consacrée au réseau des champions et à d'autres domaines prioritaires. Comme toujours, je vous encourage à vous impliquer dans les réseaux de votre choix afin de partager vos idées et contribuer à un milieu de travail plus inclusif.

Ron Hallman

Président et directeur général

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de communication avec les employés de de Parcs Canada, les gestionnaires ont la responsabilité de s'assurer que tous les employés sous leur responsabilité reçoivent les renseignements qui leur est destinés. Il est important que vous trouviez un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces jointes aux employés qui n'ont pas accès aux courrier électronique ou à l'intranet de Parcs Canada, par ex., par voie d'affichage, diffusion d'un exemplaire papier ou par tout autre moyen approprié.

Chères et chers collègues,

J’ai eu l’honneur de participer aujourd’hui à la cérémonie de dévoilement de la plaque de la Commission des lieux et monuments historiques du Canada pour commémorer l’importance historique nationale de Viola Desmond.

Beaucoup d’entre vous ont appris, au fil des ans, qu’en novembre 1946, au cinéma Roseland de New Glasgow, en Nouvelle-Écosse, elle s’est opposée au racisme et à la discrimination envers les Noirs, qui étaient courants à l’époque et le sont encore aujourd’hui, en refusant de s’asseoir dans un espace séparé. Son acte de résistance courageux a déclenché un mouvement vers l’égalité et représente aujourd’hui un tournant dans la lutte pour les droits au Canada. En 2010, le gouvernement de la Nouvelle-Écosse a présenté des excuses et un pardon posthume à Viola Desmond et, en 2016, le gouvernement fédéral a annoncé qu’elle serait commémorée sur le nouveau billet de 10 dollars. Viola Desmond a été désignée personnage historique national en 2017.

Le fait d’avoir représenté Parcs Canada en reconnaissant Viola Desmond comme une personne d’importance historique nationale pour avoir attiré l’attention du pays sur la lutte de la communauté néo-écossaise noire pour l’égalité des droits ;  d’avoir été assis avec la communauté ; et d’avoir écouté Angela Cromwell chanter avec force l’hymne national des Noirs, a été un privilège incommensurable.

Je suis fier du rôle de Parcs Canada dans la promotion de désignations comme celles-ci, qui totalisent maintenant plus de 2 200 dans tout le Canada, et qui aident les Canadiens à mieux comprendre les personnes, les lieux et les événements qui ont contribué à l’histoire, à l’identité et à la société canadiennes.

Ron Hallman

Président et directeur général

#PlusFortEnsemble #ParcsCanadaFier

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de communication avec les employés de de Parcs Canada, les gestionnaires ont la responsabilité de s'assurer que tous les employés sous leur responsabilité reçoivent les renseignements qui leur est destinés. Il est important que vous trouviez un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces jointes aux employés qui n'ont pas accès aux courrier électronique ou à l'intranet de Parcs Canada, par ex., par voie d'affichage, diffusion d'un exemplaire papier ou par tout autre moyen approprié.

Chères et chers collègues,

Depuis le début de la pandémie de COVID-19, vous avez fait preuve d’une grande capacité d’adaptation et de résilience face à une réalité difficile et changeante. Vos efforts et votre dévouement tout au long de cette période – que vous ayez travaillé sur place ou à distance depuis votre domicile – nous ont permis de continuer à remplir notre mandat et à servir la population canadienne. Votre patience et votre appui continus sont sincèrement appréciés.

Avec l’assouplissement des restrictions liées à la pandémie à tous les niveaux de gouvernement et la mise à jour du Protocole sur les maladies infectieuses, les discussions se poursuivent sur l’avenir du travail des membres de l’équipe qui travaillent au bureau.

Je peux confirmer que, dans la mesure où cela est possible sur le plan opérationnel, nous adopterons une approche hybride pour les membres de l’équipe qui travaillent au bureau, en combinant le travail au bureau et le télétravail pour chaque personne.

Je sais que certains d’entre nous regrettent de ne pas partager un espace de bureau physique avec des collègues. Après tout, Parcs Canada est un organisme fondé sur le milieu, où nous réunir et mettre en valeur ce que nous faisons sont une partie importante de notre identité et les interactions en personne sont essentielles à notre culture de travail. Dernièrement, j’ai eu l’occasion d’être plus souvent au bureau et de me rendre à certains des sites administrés par Parcs Canada dans tout le pays. Je ne saurais trop insister sur la valeur de ces expériences en personne, qui nous ont permis de nouer des liens et de discuter de notre travail ensemble, de comprendre les réalités quotidiennes de nos collègues et, tout simplement, de mieux nous connaître.

Je sais également à quel point nous avons été très productifs en travaillant à distance, en tirant parti de la technologie pour établir de nouveaux liens avec des collègues et entretenir les liens existants là où le travail à distance le permet. Et tandis que certaines fonctions ne peuvent manifestement pas être effectuées hors du lieu de travail, nous avons appris que d’autres le peuvent. L’objectif d’un modèle de travail hybride est de réunir le meilleur du télétravail et du travail au bureau selon le cas : le présentiel dont nous avons besoin pour soutenir les liens solides et réaliser des éléments spécifiques et remplir notre mandat, ainsi que la flexibilité que le travail à distance nous a offerte tout au long de la pandémie.

Comme vous le savez, nous avons modernisé le bureau du 30, rue Victoria à Gatineau pour mieux l’adapter à un modèle hybride, notamment avec des espaces non alloués, en installant le Wi-Fi et en lançant l’outil « Bureauflexi » qui permet aux membres de l’équipe de réserver un espace de travail lorsqu’ils se rendront au bureau. Nous préparons aussi les bureaux à Calgary et à Vancouver, et nous soutiendrons d’autres endroits partout au pays, notamment certains espaces dans les bureaux des unités de gestion le cas échéant, tandis que nous examinons la meilleure façon de gérer le présentiel selon ce modèle hybride à travers l’Agence.

Au cours des prochains mois, vos superviseurs encourageront de moyens significatifs d’essayer et d’expérimenter le nouvel environnement et pour fournir de la rétroaction sur ce qui fonctionne ou sur ce qui pourrait être ajusté pour améliorer encore le lieu de travail alors que nous continuons à affiner notre approche hybride.

En même temps, nous continuons à élaborer un cadre plus complet pour le retour sur les lieux de travail. Le cadre comprendra des outils qui permettront de déterminer la combinaison de présence au bureau et de travail à distance de chaque membre de l’équipe en fonction des exigences opérationnelles, de la nature du travail et des préférences personnelles, dans la mesure du possible. Les prochaines étapes de l’élaboration du cadre comprendront :

• Évaluation du poste : Les superviseurs évalueront tous les postes en utilisant un outil d’évaluation des postes, lequel consiste en une série de courtes questions. Cet outil met en application une série de critères cohérents et objectifs afin d’aider les gestionnaires à évaluer quelle peut être la flexibilité de chaque poste ainsi que combien de jours de travail devraient être effectués à partir du bureau chaque semaine.
• Validation : Les cadres supérieurs et le groupe spécial du retour au bureau examineront les résultats de l’évaluation du poste pour assurer une cohérence au sein de l’Agence.
• Conversations : À la suite des résultats de l’évaluation de votre poste, votre supérieur aura un entretien individuel avec vous pour discuter des besoins opérationnels, du développement de votre carrière et de votre situation personnelle, ainsi que de la dynamique de l’équipe.
• Détermination : Ensuite, les attentes concernant votre présence au bureau vous seront communiquées par votre superviseur. Pour les personnes qui travailleront à distance en tout temps, une entente de télétravail signée sera mise en place. Cet arrangement flexible sera conditionnel aux besoins opérationnels. À cet effet, des journées en présentiel supplémentaires pourraient être requises à la discrétion des gestionnaires.
• Mise en œuvre : On prévoit commencer la mise en œuvre de cette nouvelle approche à l’automne.

Je reconnais que le retour au bureau peut inquiéter certains collègues en raison de circonstances personnelles ou du fait que la COVID-19 n’a pas disparu et que nous devons encore être prudents. Toujours guidés par la santé, la sécurité et le bien-être des membres de l’équipe, nous continuons à prendre des précautions dans l’ensemble des bâtiments afin d’offrir un environnement sûr, comme nous l’avons fait tout au long de la pandémie, et nous continuerons à adapter notre approche en fonction de la situation de la santé publique et des directives associées.

Nous aurons aussi des plans et des arrangements en place pour les membres de l’équipe qui ont des conditions de santé particulières et continuerons également à nous assurer que les mesures d’accommodation sont en place et respectées pour les membres de l’équipe qui en ont besoin.

Je demande aux gestionnaires de continuer à faire preuve de souplesse à l’égard des membres de l’équipe qui pourraient avoir des considérations ou des préoccupations personnelles pendant cette transition, dans les limites des exigences opérationnelles. Je demande à tous les membres de l’équipe de continuer à se soutenir mutuellement avec le respect et la compassion qui ont défini nos interactions les uns avec les autres ici à Parcs Canada.

Si vous avez besoin de soutien, il existe nombre de ressources précieuses à votre disposition, notamment le Service d’aide aux employés et le portail de ressources en santé mentale.

L’Agence fournira plus d’orientations à ce sujet au cours de l’été et à l’automne. Entre-temps, veuillez consulter votre gestionnaire si vous avez des questions.

Encore une fois, merci à tous pour votre patience et votre soutien alors que nous franchissons ensemble cette nouvelle étape.

Ron Hallman

Président et directeur général

#PlusFortEnsemble #ParcsCanadaFier

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de communication avec les employés de de Parcs Canada, les gestionnaires ont la responsabilité de s'assurer que tous les employés sous leur responsabilité reçoivent les renseignements qui leur est destinés. Il est important que vous trouviez un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces jointes aux employés qui n'ont pas accès aux courrier électronique ou à l'intranet de Parcs Canada, par ex., par voie d'affichage, diffusion d'un exemplaire papier ou par tout autre moyen approprié.

Collègues,

J’ai le plaisir de vous annoncer que Michelle Bowden a assumé  le rôle de directrice, Programmes de conservation, au sein de la Direction de l’établissement et de la conservation des aires protégés, à compter du 27 juillet 2022.

Michelle s’est jointe à Parcs Canada en avril 2021 en tant que participante à l’année inaugurale du Programme de formation de dirigeants noirs. Depuis son arrivée, elle exerce les fonctions de conseillère stratégique auprès de l’Unité de gestion de la Nouvelle-Écosse continentale, au sein de la Direction des opérations.

Auparavant, elle a passé 16 ans à l’Agence de la santé publique où elle a occupé divers rôles de gestion et de leadership dans les domaines suivants : le développement et réalisation de programmes, la gestion de projets, les subventions et les contributions, la politique stratégique et la planification, les relations avec les intervenants, les affaires intergouvernementales ainsi que les mesures et l’intervention d’urgence.

Michelle est titulaire d’un baccalauréat en relations internationales de l’Université Acadia.

Dans ses temps libres, Michelle aime parcourir le monde avec son partenaire, faire de l’activité physique, de préférence à l’extérieur, et est une adepte de la fine gastronomie locale partout où elle voyage.

Joignez-vous à moi pour féliciter Michelle et lui souhaiter tout le succès possible dans son rôle. 

Ron Hallman

Président et directeur général

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de communication avec les employés de de Parcs Canada, les gestionnaires ont la responsabilité de s'assurer que tous les employés sous leur responsabilité reçoivent les renseignements qui leur est destinés. Il est important que vous trouviez un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces jointes aux employés qui n'ont pas accès aux courrier électronique ou à l'intranet de Parcs Canada, par ex., par voie d'affichage, diffusion d'un exemplaire papier ou par tout autre moyen approprié.

Remarque : Ce contenu aborde des sujets sensibles qui peuvent être bouleversants. Nous reconnaissons que certains employés peuvent ne pas vouloir poursuivre la lecture afin d’éviter de déclencher un traumatisme.

Chères et chers collègues,

Le pape François, chef de l’Église catholique, est attendu au Canada le 24 juillet pour entamer une visite de six jours organisée par la Conférence des évêques catholiques du Canada. En début d’année, le pape François a présenté ses excuses à une délégation de représentants des Premières Nations, des Inuits et des Métis pour les abus, les souffrances et le manque de respect dont ont été victimes les Autochtones qui ont fréquenté les pensionnats. La visite du pape au Canada est considérée par beaucoup comme une occasion importante de contribuer à la réconciliation entre l’Église catholique romaine et les peuples autochtones du Canada. Je demande donc aux gestionnaires de faire preuve de souplesse et d’appuyer tout employé qui souhaite assister ou participer à la visite papale.

Je reconnais l’importance et les répercussions possibles de cet événement pour les membres de l’équipe. Pour certains, il peut s’agir d’une guérison, et pour d’autres, d’un événement bouleversant. Aussi importantes soient-elles, ces discussions sur l’héritage pernicieux des pensionnats sont difficiles. Je tiens à rappeler à ceux d’entre vous qui ressentent un stress lié à cette visite qu’en plus du Programme d’aide aux employés et du portail de ressources en santé mentale, diverses aides spécifiques sont à votre disposition. Elles sont présentées ci-dessous.

Ressources et soutien

• Les personnes qui assisteront aux événements en personne pourront bénéficier d’un soutien sur place, notamment auprès des travailleurs de soutien en santé spécialisés en résolution et des fournisseurs de soutien culturel.
• La Ligne d’écoute d’espoir pour le mieux-être assure des services d’intervention en cas de crise et du soutien immédiat et approprié sur le plan culturel à tous les membres des communautés autochtones, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, par téléphone au 1 855 242-3310 et par clavardage en ligne.
• Il est aussi possible de recourir en tout temps à la Ligne d’écoute téléphonique nationale de résolution des questions des pensionnats indiens, qui permet aux survivants et à leurs familles d’accéder à un soutien immédiat et à des services d’intervention en cas de crise, par téléphone au 1 866 925-4419.

Je vous encourage à vous soutenir activement les uns les autres, en particulier les collègues autochtones qui pourraient être affectés par cet événement, et à prendre le temps de penser aux survivants des pensionnats, à leurs familles et aux communautés qui ont été touchées, ainsi qu’à ceux qui ne sont jamais rentrés chez eux.

Miigwech / Kleco / Ekosani / Maarsii / Meegwetch / Mahseecho / Mutna / Ma’na / Wopida / Hei / ᖁᔭᓐᓇᒦᒃ / Qujannamiik / ᖁᐊᓇᖅᑯᑎᑦ/ Quanaqqutit / Marci Cho / Nakurmiik / ᓇᑯᕐᒦᒃ / Huy ch q’u / Kukwstsétsemc / Woliwun / Haawa / Wela’lioq / Mahsi Cho / Quyanainni / Hai’choo / Tshinashkumitin / Merci / Thank you

Ron Hallman

Président et directeur général

#PlusFortsEnsembles #ParcsCanadaFier

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de communication avec les employés de de Parcs Canada, les gestionnaires ont la responsabilité de s'assurer que tous les employés sous leur responsabilité reçoivent les renseignements qui leur est destinés. Il est important que vous trouviez un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces jointes aux employés qui n'ont pas accès aux courrier électronique ou à l'intranet de Parcs Canada, par ex., par voie d'affichage, diffusion d'un exemplaire papier ou par tout autre moyen approprié.

Collègues,

J'ai le plaisir de vous annoncer l’arrivée de deux nouveaux cadres supérieurs au sein de la Direction générale des ressources humaines et du mieux-être des employés, et ce, à compter du 11 juillet 2022.

Isabel-Andrée Lavigne – Directrice, Santé et sécurité au travail et Mieux-être

Isabel-Andrée a commencé sa carrière au sein de la fonction publique fédérale en 2006 à titre de conseillère en relations de travail à Affaires mondiales Canada (AMC), après quelques années à travailler en tant que conseillère juridique dans le secteur privé. Œuvrant depuis plus de 15 ans dans le domaine des ressources humaines (RH) et ayant une expérience professionnelle variée, elle a dirigé de nombreuses équipes du milieu des RH y compris en relations de travail, en gestion d’incapacité, en santé, sécurité et mieux-être, ainsi qu’en gestion des talents. En 2021, elle s’est jointe au Sénat du Canada où elle a occupé le poste de directrice des ressources humaines, Personnes, Culture et Inclusion.

Isabel-Andrée se joint à Parcs Canada à la suite d’un parcours très intéressant. Elle a réalisé plusieurs programmes et projets de transformation en RH afin de répondre à des modifications législatives, à des changements technologiques ainsi qu’à des tendances émergentes en RH. Par exemple, l’automatisation des systèmes, la mise en œuvre du projet de loi C-65, le programme des jeunes Autochtones, les programmes de préventions des risques, etc. Au cours des 24 derniers mois, elle a mené et représenté activement les RH par la gestion de crise en réponse à la COVID-19, tout en portant une réflexion sur les stratégies à adopter en vue d’un environnement de travail postpandémique.

Isabel-Andrée est titulaire d’un baccalauréat en droit de l’Université d’Ottawa. 

Elle est originaire de la région de Gatineau-Ottawa et mère de deux jeunes athlètes. Elle est aussi une grande passionnée du vélo et de la course à pied.

Patrick Laplante – Directeur, Relations de travail

Patrick œuvre dans le domaine des ressources humaines au sein de la fonction publique fédérale depuis plus de 16 ans avec une expertise en relations de travail. Il a commencé sa carrière en 2006 à titre de conseiller en relations de travail à Passeport Canada. De 2010 à 2016, il a travaillé à Environnement et Changement Climatique Canada en occupant plusieurs rôles : conseiller principal en relations de travail, gestionnaire en solutions intégrées de dotation et de classification ainsi que gestionnaire des services en ressourcement des cadres. En 2016, il s’est joint à Services partagés Canada en tant que gestionnaire des relations de travail avant d’y accepter le rôle de directeur des relations en milieux de travail en janvier 2019.

Patrick est titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles et en ressources humaines de l’Université du Québec en Outaouais. 

Il est le fier père de deux jeunes garçons, de cinq et sept ans. Il est également un adepte de vélo de montagne, peu importe la saison, et un grand amateur de ski alpin.

Joignez-vous à moi pour souhaiter la bienvenue à Isabel-Andrée et Patrick ainsi que le meilleur succès possible dans leur rôle respectif.

Ron Hallman

Président et directeur général

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Chers collègues,

La fête du Canada est l’occasion pour nous tous de réfléchir au passé de notre nation, de réfléchir à son présent et d’envisager un avenir meilleur pour tous. C’est l’occasion de réaffirmer notre engagement envers l’équité, l’inclusion et le respect mutuel, et de célébrer la diversité culturelle qui nous unit et qui façonne tout ce qui nous entoure.

Alors que plusieurs d’entre nous s’apprêtent à accueillir des milliers de Canadiennes et Canadiens ainsi que des visiteurs du monde entier, je suis fier que, grâce à notre travail avec les peuples autochtones, nous puissions partager et commémorer leurs histoires, leurs cultures et leurs traditions avec la terre. Ensemble, ici à Parcs Canada, nous poursuivons notre important travail d’exploration de l’histoire de notre pays et veillons à ce que nous la présentions selon une perspective plus large et plus inclusive et en vue d’appuyer la voie de la réconciliation.

Continuons de travailler ensemble pour présenter le patrimoine naturel et culturel du Canada et soutenons un dialogue continu qui est à la fois véridique, respectueux, et inclusif dans l’exécution de notre mandat.

Profitons également de la fête du Canada et de la période estivale pour renouer et célébrer avec nos proches et nos collectivités. Plusieurs activités se dérouleront partout au pays dans le cadre de la fête du Canada 2022, et je vous encourage tous à y prendre part où que vous soyez.

D’un bout à l’autre du pays, célébrons les gens au Canada, leurs valeurs, leurs passions et leur culture. À tous et toutes, une Joyeuse fête du Canada !

Merci / Thank you / Kleco / Ekosani / Miigwech / Meegwetch / Mahseecho / Mutna / Wopida / Hei Hei / Marci Cho / ᖁᐊᓇᖅᑯᑎᑦ / Quanaqqutit / Nakurmik / Kukwstsétsemc / Woliwun / Haawa / Wela'lioq

Ron Hallman

Président et DGA

#PlusFortEnsemble #ParcsCanadaFier 

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Collègues,

Rick Kubian, Conseiller spécial du vice-président principal des opérations et ancien directeur d’unité de gestion, Lac Louise, Yoho et Kootenay (LLYK), prendra sa retraite de l’Agence Parcs Canada le 1^er  juillet 2022, après 36 ans de loyaux services.

Rick a entamé sa carrière à Parcs Canada en 1986 en tant que saisonnier au service à la clientèle du parc national de Kootenay, tout en poursuivant ses études universitaires. 

Il a déménagé au parc national de Jasper en 1990 où il a passé dix années à travailler comme garde de parcs de l’arrière-pays. En 2002, Rick est retourné « à la maison » à l’unité de gestion de LLYK afin d’occuper le rôle de spécialiste de lutte contre les incendies avant d’entreprendre le rôle de spécialiste des incendies et de la végétation. Il a consacré des efforts considérables au programme national de gestion de la sécurité incendie en dirigeant un programme de l’unité de gestion au sein des équipes nationales de gestion des incidents. Le développement du programme de brûlage dirigé à partir de l’unité de gestion de LLYK, sous sa direction, a mené à la réalisation de plusieurs projets de grande envergure.

Rick est devenu cadre supérieur en 2016 en tant que directeur d’unité de gestion associé, LLYK. En septembre 2020, il a été nommé directeur d’unité de gestion, LLYK, apportant à ce rôle plus de 30 ans d’expérience en gestion de parc. Tout au long de sa carrière, Rick a dirigé des équipes multifonctionnelles dans le but d’atteindre des objectifs intégrés. Un exemple récent serait le développement continu du programme de gestion de la circulation dans la région du Lac Louise dont la portée touche à de nombreux aspects du mandat de l’Agence.

Rick se réjouit de sa retraite afin d’avoir plus de temps à passer dans les montagnes où il a grandi en faisant de la course, de la randonnée, du ski, de la pagaie et de la pêche.

Je tiens à remercier Rick pour son dévouement, sa passion à l’égard du mandat de Parcs Canada, ses nombreuses contributions et le leadership dont il a fait preuve dans tous les aspects de son travail. Travailler dans un environnement d'équipe et former des équipes plus fortes étaient son point fort.

Joignez-vous à moi pour féliciter Rick et lui souhaiter beaucoup de succès dans ses projets de retraite.

Ron Hallman

Président et directeur général

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Chers collègues,

Nous célébrons aujourd’hui la Journée canadienne du multiculturalisme, une occasion de reconnaître et de célébrer la diversité culturelle partout au Canada, et la manière dont la force de cette diversité contribue à la beauté, au dynamisme et à la richesse de la société canadienne.

Nous savons que la diversité culturelle nous enrichit collectivement. En prenant le temps de célébrer la Journée canadienne du multiculturalisme, je nous encourage tous à réaffirmer notre propre engagement en faveur de l’équité, de l’inclusion et du respect mutuel dans nos vies personnelles et professionnelles, ainsi que dans nos collectivités.

Ici, à Parcs Canada, nous célébrons la façon dont nos différences individuelles contribuent à la force de notre équipe. Nous restons déterminés à nous assurer que nos lieux de travail, nos politiques, nos systèmes et notre structure organisationnelle célèbrent la diversité, défendent l’inclusion et soient représentatifs de notre personnel et du public que nous servons. L’établissement de la Direction générale des valeurs, de l’éthique, de la diversité et de l’inclusion, la création d’un conseil de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité (IDEA) et le travail important de nos réseaux de champions, tout cela soutient notre but, celui de devenir l’organisation accueillante et diverse que nous aspirons à être. Nous savons qu’il reste encore beaucoup à faire et nous continuerons à travailler fort pour nous assurer que nous faisons de l’inclusion un modèle et que nous la favorisons dans tous les domaines de notre travail.

Pour marquer cette journée, je vous invite à participer aux activités organisées dans tout le pays pour célébrer la diversité qui nous rend si uniques. Poursuivons également notre parcours personnel d’apprentissage et de réflexion sur nos différences uniques, en garantissant et en défendant un fort sentiment d’identité culturelle, de fierté et d’appartenance pour tous.

Ron Hallman

Président et DGA

#PlusFortEnsemble #ParcsCanadaFier #CélébronsLaDiversité 

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Chers collègues,

Aujourd’hui, c’est la Journée nationale des peuples autochtones, une journée pour reconnaître les langues, les cultures et les contributions incommensurables – passées et présentes – des Premières Nations, des Inuits et des Métis.

Les événements de la dernière année, y compris les douloureuses confirmations de fosses communes dans les anciens pensionnats, nous ont rappelé à tous d’un héritage dévastateur du colonialisme et du racisme systémique au Canada. Aujourd’hui, je tiens à réaffirmer l’engagement de Parcs Canada à faire progresser la vérité et la réconciliation, à renouveler notre relation avec les peuples autochtones et à veiller à ce que l’histoire ne soit pas oubliée.

Dans notre travail, nous collaborons avec des partenaires autochtones pour conserver le patrimoine naturel et culturel et pour faire connaître les trésors du Canada. L’Agence gère plus de 90 % des terres fédérales, qui ont presque toutes été utilisées traditionnellement par les peuples autochtones. De nombreux lieux patrimoniaux gérés par Parcs Canada continuent d’être transformés d’un passé où les peuples autochtones étaient séparés de leurs terres et de leurs eaux ancestrales, ce qui a causé des dommages intergénérationnels en raison de la perte de connaissances et cultures autochtones et des liens qui les unissent avec ces lieux – et nous menant au contexte actuel, où l’Agence s’efforce de travailler en collaboration avec les peuples autochtones.

Je nous encourage tous à continuer de reconnaître respectueusement que les cultures et les identités des peuples autochtones sont enracinées dans la terre, et à réfléchir à l’engagement de Parcs Canada à établir de solides relations avec les peuples autochtones, à veiller à ce que les liens avec les Autochtones soient honorés et les droits des Autochtones soient respectés – aujourd’hui et tous les jours.

Profitez de la Journée nationale des peuples autochtones pour découvrir, pour apprécier et pour reconnaître les contributions des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Je vous invite à visiter la page ParcsNet et le portail d’apprentissage dans le cadre du Mois national de l’histoire autochtone, et en participant à des activités qui se déroulent près de chez vous.

Ensemble, continuons à faire preuve d’empathie sur la voie d’une meilleure compréhension et appréciation de l’histoire, des cultures et de la riche diversité des peuples autochtones.

Miigwech / Kleco / Ekosani / Maarsii / Meegwetch / Mahseecho / Mutna / Ma’na / Wopida / Hei Hei / ᖁᔭᓐᓇᒦᒃ / Qujannamiik / ᖁᐊᓇᖅᑯᑎᑦ/ Quanaqqutit / Marci Cho / Nakurmiik / ᓇᑯᕐᒦᒃ / Huy ch q’u / Kukwstsétsemc / Woliwun / Haawa / Wela’lioq / Mahsi Cho / Quyanainni / Hai’choo / Tshinashkumitin / Merci / Thank you

Ron Hallman

Président et DGA

#PlusFortEnsemble  #ParcsCanadaFier 

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Chers collègues,

En août 2021, le gouvernement du Canada a annoncé son intention d’exiger la vaccination contre la COVID-19 pour la fonction publique fédérale. En octobre 2021, le gouvernement a commencé à mettre en œuvre la Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l’administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada. Le 8 novembre 2021, Parcs Canada a également suivi l’orientation du gouvernement et a adopté la Politique de vaccination contre la COVID-19 de l’Agence Parcs Canada. Ces politiques exigeaient que tous les fonctionnaires fédéraux soient entièrement vaccinés contre la COVID-19, que les employés soient en télétravail, travaillent à distance ou travaillent sur place.

La vaccination est un outil important afin de protéger les Canadiens contre la COVID-19 et, en raison d’une campagne de vaccination réussie, près de 90 % des Canadiens ont été vaccinés contre le virus COVID-19.

Hier, le gouvernement a annoncé qu’à compter du 20 juin 2022, il suspendra les exigences en matière de vaccination pour les voyages intérieurs et extérieurs, les secteurs de transport sous réglementation fédérale et les employés du gouvernement fédéral. Cela signifie qu’à compter du 20 juin 2022, le gouvernement suspendra la Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l’administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada. Conformément à cette orientation du gouvernement, Parcs Canada suspendra également sa politique de vaccination à compter du 20 juin 2022.

Cela signifie qu’à partir du 20 juin 2022 :

• les employés qui ont été placés en congé administratif non rémunéré à la suite de la politique de vaccination pourront reprendre leurs fonctions normales avec salaire;
• les mesures d’adaptation qui ont été mises en place à la suite de la politique de vaccination prendront fin et il ne sera plus nécessaire d’examiner les demandes d’adaptation nouvelles ou en suspens.

Les employés qui sont en congé administratif non rémunéré en raison de la politique de vaccination seront contactés par leurs responsables dès que possible afin de prendre des dispositions pour leur retour de congé, ce qui implique d’éviter tout retard injustifié dans le rétablissement du salaire de l’employé.

Parcs Canada continuera de mettre l’accent sur la santé et la sécurité des employés et de veiller à ce que toutes les mesures de santé et de sécurité nécessaires soient prises en milieu de travail.

Nous continuerons à vous tenir informés au fur et à mesure que de nouvelles informations seront disponibles et que nous mettrons en œuvre cette orientation.

La pandémie de COVID-19 n’est pas terminée et le virus peut provoquer des maladies graves. Je tiens à souligner que la vaccination demeure l’un des outils les plus efficaces pour nous protéger, nous et les autres, contre la COVID-19. Tous les employés fédéraux continueront d’être fortement encouragés à rester à jour dans leurs vaccinations, et je continuerai à vous encourager toutes et tous à le faire. Le gouvernement continuera à suivre de près les données probantes scientifiques nationales et internationales afin d’évaluer le besoin potentiel de mesures de santé publique supplémentaires, y compris la réintroduction éventuelle de mandats de vaccination.

Je tiens à vous remercier et à vous féliciter toutes et tous, une fois de plus, pour votre résilience, votre coopération, votre compassion et votre courage alors que nous naviguons ensemble dans cette réalité en constante évolution. Je continue d’apprécier le soutien et la gentillesse dont les membres de la famille de Parcs Canada font preuve les uns envers les autres chaque jour.

Ron Hallman

Président et DGA

#PlusFortEnsemble #ParcsCanadaFier

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Chers collègues,

J’aimerais commencer la Semaine nationale de la fonction publique de cette année en remerciant tous les membres de l’équipe Parcs Canada pour votre dévouement exceptionnel à la prestation du mandat important de l’Agence pour les Canadiens et les Canadiennes. J’ai récemment eu plusieurs occasions de visiter des membres de l’équipe ainsi que des partenaires de l’Agence partout au Canada et ce dont j’ai été témoin n’est rien de moins qu’une source d’inspiration ! De la reprise des activités printanières et estivales dans les parcs et les sites en passant par la tenue d’événements extraordinaires pour célébrer deux nouveaux Héros de chez nous à Calgary et la désignation de John Ware comme une personne d’importance historique nationale à Longview en Alberta, les membres de l’équipe ont représenté l’Agence avec fierté.

Cette année déjà, vous avez atteint un accord en vue de l’établissement d’une nouvelle réserve de parc national à Pituamkek à l’Île-du-Prince-Édouard, vous avez établi un protocole d’entente pour évaluer la faisabilité de l’établissement d’une aire protégée et de conservation autochtone au large des côtes nord du Labrador et vous avez lancé les nouveaux Programme des parcs urbains nationaux et Programme national des corridors écologiques. Vous avez également créé un programme de parrainage interne pour mieux appuyer les membres des groupes en quête d’équité à Parcs Canada, et vous avez récemment appuyé notre ministre dans la présentation du projet de loi C-23 - Loi sur les lieux historiques du Canada à la Chambre des communes. L’un des membres de notre équipe a même été célébré au niveau international comme un « Citoyen du monde »!

De manière étonnante, tous ces faits saillants ne font qu’effleurer la surface de ce que vous accomplissez, ensemble, tous les jours au sein du réseau Parcs Canada, y compris la transition de notre suite d’outils de productivité de TI vers Microsoft 365 (M365), l’élaboration d’importants documents de gouvernance qui nous ont permis de demander du financement du budget fédéral, ou le lancement de campagnes de marketing qui supportent la fréquentation et encourage la jouissance en sécurité des lieux historiques nationaux, parcs nationaux, et aires marines de conservations nationales. Ces activités sont toutes essentielles pour assurer la réussite de Parcs Canada et je suis très reconnaissant à vous tous pour toutes vos contributions énumérables.  

Vous continuez à servir fièrement la population canadienne chaque jour et votre force dans ce domaine réside dans la diversité de notre équipe engagée, qui nous permet de mieux servir les Canadiens et Canadiennes et d’être l’agence accueillante que notre nation attend de nous.

J’ai hâte à la tenue de la cérémonie de remise des prix d’excellence du PDG 2022 mercredi à 13 h (HAE) pour nous pencher sur vos nombreux succès et contributions ainsi que ceux de vos équipes, et les célébrer.

Bonne Semaine nationale de la fonction publique, et merci pour tout ce que vous faites !

Miigwech / Kleco / Ekosani / Maarsii / Meegwetch / Mahseecho / Mutna / Ma’na / Wopida / Hei Hei / ᖁᔭᓐᓇᒦᒃ / Qujannamiik / ᖁᐊᓇᖅᑯᑎᑦ/ Quanaqqutit / Marci Cho / Nakurmiik / ᓇᑯᕐᒦᒃ / Huy ch q’u / Kukwstsétsemc / Woliwun / Haawa / Wela’lioq / Mahsi Cho / Quyanainni / Hai’choo / Tshinashkumitin / Merci / Thank you

Ron Hallman
Président et DGA
#PlusFortEnsemble  #FierdeParcs

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Collègues,

J’ai le plaisir de vous annoncer la nomination de Kerry Buckley au poste de directrice exécutive, Gestion des investissements, au sein de la Direction de la politique et de la planification stratégique, à compter du 16 mai 2022.

Kerry a entamé sa carrière dans la fonction publique à Transport Canada, en 2003, en tant que chargée de programmes. Jusqu’en 2015, elle a évolué professionnellement au sein des Programmes d’infrastructure de transport où elle a entre autres été responsable de la surveillance des contributions fédérales pour d’importants projets d'infrastructure de transport dans l'Est du Canada.

Kerry s'est ensuite jointe à Parcs Canada en tant qu’ingénieure en chef, Services de génie routier. Elle est à la tête de la création de l'équipe nationale des services d'ingénierie routière établie en 2015 lorsque l'Agence a reçu des fonds provenant de l'Initiative d’infrastructure fédérale. Depuis, elle a dirigé l'élaboration et la réalisation des programmes d'infrastructures routières nationales.

Kerry est titulaire d’un baccalauréat ès sciences en génie (civil) de l'Université du Nouveau-Brunswick ainsi qu’ingénieure professionnelle agrée (Ontario).

Kerry a grandi au Nouveau-Brunswick et tient les maritimes dans l’âme. Dans ses temps libres, elle aime lire, cuisiner et faire de longues promenades avec son chiot. Elle est également enthousiaste de commencer à planifier des voyages post-pandémie.

Veuillez vous joindre à moi pour féliciter Kerry et lui souhaiter tout le succès possible dans son rôle.

Ron Hallman

Président et directeur général

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Chers collègues, 

Le mois de juin est le Mois national de l'histoire autochtone, une occasion pour les Canadiens et Canadiennes de réfléchir aux histoires, aux cultures et aux contributions des Premières Nations, des Inuits et des Métis. C'est également, l'occasion d'apprendre, de reconnaître et d'honorer le patrimoine distinct, les diverses traditions et les réalisations remarquables des Premières Nations, des Inuits et des Métis qui ont façonné la société canadienne.

À Parcs Canada, nous avons la chance de travailler avec des partenaires autochtones de partout au pays à la gestion des lieux patrimoniaux. Notre travail reflète quotidiennement notre engagement à autonomiser les voix, le leadership et l'autodétermination des Autochtones, tout en respectant leurs droits, leur savoir et leurs systèmes de connaissances en vue de bâtir un avenir plus vert et plus équitable.

Tout au long du mois de juin, nous demandons à tous les membres de l’équipe Parcs Canada de prendre le temps de réfléchir et d’en apprendre davantage sur les cultures et les contributions des peuples autochtones, tant dans notre travail, dans la société canadienne en générale, que dans leurs histoires qui s’étendent sur des milliers d’années.

Vous êtes invité à explorer la liste suivante des ressources, des liens et des événements pour votre parcours d’apprentissage durant le Mois national de l’histoire autochtone.

En ce Mois national de l'histoire autochtone, et chaque jour, nous vous encourageons à diriger avec compassion et d’apprendre à votre propre rythme. Les changements positifs sont favorisés lorsque les Canadiens et Canadiennes donnent la priorité à l'écoute, à l'apprentissage et à l'autonomisation des Premières Nations, des Inuits et des Métis de tout le pays.

Miigwech / Kleco / Ekosani / Maarsii / Meegwetch / Mahseecho / Mutna / Ma’na / Wopida / Hei Hei / ᖁᔭᓐᓇᒦᒃ / Qujannamiik / ᖁᐊᓇᖅᑯᑎᑦ/ Quanaqqutit / Marci Cho / Nakurmiik / ᓇᑯᕐᒦᒃ / Huy ch q’u / Kukwstsétsemc / Woliwun / Haawa / Wela’lioq / Mahsi Cho / Quyanainni / Hai’choo / Tshinashkumitin / Merci / Thank you

Co-champions pour les employés autochtones

Nadine Spence et Michael Nadler 

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Chers collègues, 

Plus tôt aujourd’hui, le ministre Guilbeault a déposé à la Chambre des communes le projet de loi C-23 - Loi sur les lieux historiques du Canada. Il s’agit d’une loi importante pour Parcs Canada et elle survient après de nombreuses années de travail de la part de plusieurs membres de notre équipe. 

Le projet de loi constitue une étape importante sur la voie de la réconciliation avec les peuples autochtones et répond à l’appel à l’action 79 de la Commission de vérité et réconciliation en élargissant la représentation des Premières Nations, des Inuits et des Métis à la Commission des lieux et monuments historiques du Canada. Ce changement important contribuera à faire en sorte que les points de vue et l’histoire autochtones soient pris en compte par la Commission lorsqu’elle envisage la désignation historique de personnages, de lieux et d’événements. 

Le projet de loi fournira également une orientation transparente, durable et inclusive aux ministères et organismes fédéraux pour la protection et la conservation des lieux historiques de propriété fédérale. Il dotera le gouvernement fédéral de mesures de protection comparables à celles offertes par les provinces et territoires et les autres pays du G7. 

Je tiens à souligner le travail de l’équipe de la législation, de la politique et de la planification en matière de patrimoine culturel au sein de l’équipe d’Affaires autochtones et patrimoine culturel, ainsi que celui d’anciens collègues, partenaires et alliés qui ont soutenu cette initiative et sur lesquels nous continuerons de compter pour informer la population canadienne et les parlementaires à mesure que la loi franchira les étapes du processus parlementaire. Je vous encourage à lire le communiqué de presse et le document d’information pour en savoir plus sur la loi. Grâce à ce projet de loi et à d’innombrables autres moyens, nous travaillons tous ensemble pour donner un avenir à notre passé et assurer l’intendance continue des lieux historiques au Canada.

Ron Hallman

Président et DGA

#ParcsCanadaFier  #PlusFortEnsemble

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Chers collègues,

Vous êtes cordialement invités à l’édition 2022 de la cérémonie de remise des Prix d'excellence du DGA qui aura lieu le mercredi 15 juin 2022 à 13 h (heure de l’Est). La cérémonie de cette année sera hybride, avec une transmission virtuelle pour tous, ainsi qu’une participation limitée en présentiel. De plus amples détails suivront, alors réservez la date et restez à l'affût ! 

J'ai le plaisir d'annoncer que nous avons reçu de nombreuses candidatures impressionnantes individuelles et de groupes pour un total de 274 collègues qui ont été nommés ! Découvrez qui sont les candidats de cette année en consultant la page ParcsNet des candidats du Prix du DGA 2022 - Mes sincères félicitations à vous tous ! 

Votre dévouement et votre passion pour faire avancer le mandat et la vision de l'Agence continuent d'être une source d'inspiration et je vous remercie de prendre le temps de reconnaître les contributions exceptionnelles de vos collègues. 

Les lauréats de 2022 seront annoncés lors de la cérémonie de reconnaissance. Je me réjouis de votre présence en grand nombre pour soutenir vos collègues. 

Ron Hallman
Président et DGA
#PlusFortsEnsembles #FiersdeParcs 

Veuillez noter que de plus amples informations et un lien pour participer à la cérémonie en ligne vous seront envoyés lors d’une mise à jour de l’invitation à l'approche de la date de l'événement.

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Collègues,

J’ai le plaisir de vous annoncer la nomination de Matt Hopkins au poste de directeur, Examen des ressources, au sein de la Direction générale des finances, à compter du 30 mai 2022.

Matt a commencé sa carrière dans la fonction publique en 2007 en tant que conseiller du Groupe de travail fédéral sur la gouvernance et le changement culturel au sein la Gendarmerie royale du Canada (GRC), après avoir travaillé dans les secteurs de la technologie et de la défense. Avant de se joindre Parcs Canada en 2020, Matt a occupé plusieurs postes à Sécurité publique Canada, à la Gendarmerie royale du Canada, au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada et à Infrastructure Canada.

Matt a passé la majeure partie de sa carrière à fournir des conseils et à diriger des initiatives portant sur la conception et la gouvernance des organisations fédérales. Cela comprend la rédaction d'un projet de loi pour établir la Commission civile d'examen et de traitement des plaintes relatives à la GRC ; l’élaboration et la négociation d’ententes fédérales-provinciales-territoriales ; l’appui aux négociations canado-américaines sur le prédédouanement des voyageurs ; et la réalisation de deux examens organisationnels de ministères et organismes fédéraux.

Matt est titulaire d’un baccalauréat en sciences humaines et d’une maîtrise en études juridiques de l’Université Carleton.

Il se considère comme un apprenant permanent et un technophile avec des intérêts particuliers pour la philosophie politique, les langues et la science-fiction. Il aime courir tout au long de l'année et voyager avec sa meilleure amie : sa conjointe.

Joignez-vous à moi pour féliciter Matt et lui souhaiter beaucoup de succès dans son rôle.

Ron Hallman

Président et directeur général

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Chers collègues,

Nous connaissons tous les avantages de la diversité. Elle conduit à de plus grandes avancées sur le plan de l’innovation, de la productivité et de la créativité. En réponse à l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale, l’Agence Parcs Canada s’engage à promouvoir activement par des mesures concrètes la réalisation d’un milieu de travail diversifié et inclusif.

La représentation de groupes visés par l’équité en matière d’emploi et des collectivités en quête d’équité aux échelons de la gestion et de la direction nécessite d’importantes améliorations de la part du gouvernement fédéral. Dans le but d'éliminer les obstacles et de soutenir le développement du leadership, je suis heureux de vous informer que l'Agence pilotera un nouveau programme de parrainage pour les peuples autochtones, les membres de minorités visibles, les personnes en situation de handicap ainsi que la communauté LGBTQ2+.

Le parrainage est axé sur l'octroi d'une considération égale aux membres des groupes en quête d'équité pour les projets à haute priorité, ainsi que les possibilités de perfectionnement et d’avancement professionnel. Il aide à créer une visibilité pour ces membres du personnel en prévenant les obstacles. Par exemple, si le mentor dialogue principalement avec son mentoré, le parrain ou la marraine met surtout en valeur les compétences et les talents des futurs cadres supérieurs afin de soutenir son développement du leadership.

Restez à l’affût ! Une communication sera envoyée sous peu invitant les membres de l’équipe Parcs Canada potentiels à démontrer leur intérêt à participer à la première cohorte du programme débutant à l’automne. Le programme s’adressera d’abord aux personnes ayant des niveaux de classification PCX moins 1 et PCX moins 2. Les leçons apprises lors de ce projet pilote contribueront à la stratégie future.

Votre appui et votre participation sont indispensables à la mise en œuvre d’une gamme d’initiatives veillant à ce que les membres de Parcs Canada soient appuyés dans l'avancement de leur carrière, et à ce que notre agence soit un endroit diversifié et inclusif où chaque personne se sent accueillie et valorisée.

Ron Hallman

Président et directeur général

#PlusFortsEnsembles #ParcsCanadaFier

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Chers membres de l'équipe de Parcs Canada,

Cette année, la Semaine de sensibilisation aux cultures autochtones aura lieu du 24 au 27 mai, et elle aura comme thème l’intendance autochtone.

Par l’intermédiaire de webémissions en direct, de liens et de diverses ressources de soutien, la Semaine de sensibilisation aux cultures autochtones offrira des occasions de mieux comprendre comment la terre, les eaux et les glaces ont façonné la culture, le savoir et les communautés autochtones.

Dans les webémissions en direct, on soulignera quelques initiatives d’intendance de Parcs Canada de même que certaines perspectives autochtones. Les membres de l’équipe de Parcs Canada travaillent avec des nations autochtones de partout au Canada à l’approfondissement de nos connaissances sur la conservation et l’intendance autochtones. Nous devons tous contribuer à soutenir ces mesures et à renforcer les liens avec les peuples autochtones dans toutes nos sphères d’activités.

Nous vous invitons à participer dès aujourd’hui, et à continuer de le faire tout au long de l’année, pour en apprendre davantage grâce aux films remarquables, à littérature et aux œuvres d’art crées par des Autochtones au Canada. Renouvelons notre engagement à mieux comprendre les expériences vécues par les peuples autochtones du Canada, ainsi qu’à apprendre, à écouter, à échanger et à chercher un avenir meilleur ensemble.

Merci / Thank you / Kleco / háw'aa / Ekosani / Miigwech / Meegwetch / Mahseecho / Mutna / Niá:wen / Wopida / Hei Hei / Marci Cho / ᖁᐊᓇᖅᑯᑎᑦ / Quanaqqutit / Nakurmik / Kukwstsétsemc / Woliwun/ Wela'lioq / Haawa 

Christine Loth-Bown

Vice-Présidente, Affaires autochtones et patrimoine culturel

Semaine de sensibilisation aux cultures autochtones à Parks Canada du 24 au 27 mai 2022

Thème : Intendance autochtone - Soutenir le renouvellement et le renforcement des relations avec les partenaires autochtones

Vous êtes invité à participer aux sessions suivantes :

Le 24 mai 13h – 15h00 (HNE)

Cadre d’intendance autochtone – session bilingue

Lien vers la vidéoconférence: https://meet.google.com/tmd-popv-nyk

Ou téléphonez au: ‪(CA) +1 604-774-2490  PIN: ‪371 437 470#

Autres numéros de téléphone: https://tel.meet/tmd-popv-nyk?pin=3046846026715

Pour lancer la Semaine de sensibilisation aux cultures autochtones, nous commençons par un événement virtuel en direct pour mettre en évidence le Cadre d'intendance autochtone. Parcs Canada s'est engagé dans un processus de renouvellement, centré sur le Cadre d'intendance autochtone, une vision de la gestion et de la gouvernance des aires protégées qui s'aligne respectueusement sur les modes autochtones d'intendance des terres, des eaux et des glaces. L'objectif principal de ce travail est de soutenir la mise en œuvre de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones (DNUDPA) en permettant à Parcs Canada, en tant qu'administrateur des terres fédérales, d'être un partenaire qui soutient les communautés autochtones dans la réalisation leur autodétermination.

Le 25 mai 14h – 15h30 (HNE)

Espace éthique avec service de traduction

https://collaboratevideo.net/parks-parcs/220525/

Qu'est-ce que l'espace éthique et comment est-il lié à la réconciliation ? Participez à une conversation sur le changement et sur la manière dont nous pouvons soutenir une relation culturellement respectueuse avec les peuples indigènes. Gwen Bridge partagera ses idées et ses expériences en tant que consultante dans le domaine de l'espace éthique.

Le 26 mai

Vidéo en vedette : Paysages sacrés

Pleins feux sur « les paysages sacrés » dans le cadre des célébrations de l’Année du jardin

Nous vous invitons à apprécier cette conversation informative et passionnée sur le thème des " Paysages sacrés " qui fait partie de l'Année du jardin 2022. La vidéo met en vedette les membres de l'équipe de Parcs Canada, Mark Young, Karen Haugen, Lindsay Marshall et Terry Kalluk, qui partagent leurs idées, leurs conseils et leurs paroles de sagesse sur nos pratiques d'utilisation des terres d'un point de vue autochtone, tout en réfléchissant au concept de jardin et de jardinage.

Le 27 mai 13h30 – 15h (HNE)

Panel sur les langues autochtones, Émission diffusée par l’École de la fonction publique du Canada, bilingue (à noter inscription préalable)

Décennie internationale des langues autochtones : Gikinoo'amaadiwinan (apprendre les uns des autres)

Cette émission de l'École de la fonction publique du Canada explore la façon dont les fonctionnaires canadiens peuvent soutenir et promouvoir les langues autochtones au travail comme un acte de réconciliation. Apprenez des porteurs de langue comment les langues autochtones contribuent à la diversité culturelle, satisfont un droit humain fondamental et agissent comme piliers de l'identité culturelle et du bien-être.

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Chères et chers collègues,

Samedi, beaucoup d’entre nous, qui vivent en Ontario, au Nouveau-Brunswick et au Québec, ont vécu une tempête aux proportions extraordinaires, dont l’impact a été décrit comme « dépassant l’entendement » par les travailleurs de l’hydroélectricité qui travaillent à la réparation des infrastructures essentielles – un événement plus dévastateur que la tempête de verglas de 1998. Les employés doivent donc éviter tout déplacement inutile dans les zones touchées afin de soutenir les efforts de rétablissement.

Beaucoup d’entre vous sont peut-être personnellement touchés par cette situation – en subissant des coupures de courant, des dommages à vos maisons, ou en prenant soin des enfants à la maison en raison de la fermeture des écoles. De nombreux membres du personnel des unités de gestion dans les zones touchées travaillent encore à nettoyer les arbres tombés et à maintenir nos sites ouverts, dans certains cas sans électricité, et à maintenir d’autres services essentiels.

Comme toujours, j’encourage les gestionnaires à faire preuve de souplesse à l’égard des employés qui doivent faire face à des dommages ou à d’autres circonstances personnelles résultant de la tempête et l’utilisation d’un « autre congé payé (699) »  peut être envisagée le cas échéant. N’oubliez pas non plus qu’il existe un soutien par le biais du programme d’aide aux employés et aux familles disponible au 1-800-268-7708, ou au 1-800-567-5803 (ATS – appareil de télécommunications pour les sourds) si vous rencontrez des difficultés ou si vous avez besoin de parler à quelqu’un.

Les autres membres de l’équipe de Parcs Canada résidant à l’extérieur des zones touchées sont informés que certaines interactions régulières avec les membres de l’équipe dans ces régions pourraient être perturbées. De plus amples renseignements seront communiqués dès qu’ils seront disponibles. Si vous avez des questions ou des préoccupations dans l’intervalle, veuillez en parler à votre gestionnaire.

Sur une note personnelle, je suis inspiré par les histoires de voisins et de membres de l’équipe de Parcs Canada qui s’entraident pour relever ce nouveau défi, comme nous l’avons fait si souvent ces dernières années.

J’espère que vous accorderez tous la priorité à votre propre bien-être et à celui de vos proches et que vous resterez en sécurité.

Ron Hallman

Président et DGA

#PlusFortsEnsemble #ParcsCanadaFier

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Avertissement : le message ci-dessous fait suite au violent et tragique attentat perpétré à Buffalo, New York, en après-midi samedi dernier. Nous invitons les employés qui se sentent affectés par cet événement à aller chercher du soutien en santé mentale, notamment grâce au Programme d’aide aux employés (PAE).

Chers collègues,

Je souhaite partager avec vous un message de Daniel Quan-Watson, sous-ministre champion des minorités visibles, Yazmine Laroche, sous-ministre championne des personnes handicapées à la fonction publique fédérale et Gina Wilson, sous-ministre championne des fonctionnaires fédéraux autochtones, concernant l'attaque raciste mortelle survenue samedi dernier à Buffalo, dans l'État de New York. Je tiens à souligner leur important message de soutien à la communauté noire de la fonction publique ainsi qu’aux groupes en quête d’équité qui vivent de la discrimination et du racisme. Je reconnais l'impact profond qu’a ce terrible événement sur les membres noirs de l'équipe de Parcs Canada. Je leur offre mon soutien, à eux ainsi qu’à tous les membres de l’équipe de Parcs Canada qui sont secoués par la situation. 

Je vous encourage tous à soutenir vos collègues noirs en prenant de leurs nouvelles, en écoutant leurs préoccupations, en reconnaissant leurs difficultés, en prenant la parole et en passant à l’action contre le racisme et la discrimination sous toutes leurs formes. D'autres communautés racisées ont également été ciblées par le message de l'agresseur, et les membres de l'équipe de Parcs Canada issus de ces communautés aimeront peut-être aussi que vous preniez des nouvelles d’eux.

Nous entendons trop souvent parler d'actes de racisme et de discrimination qui peuvent avoir des conséquences dévastatrices. L'indifférence à l’égard de ces actes leur permet de se développer et de se propager. Nous devons tous être vigilants et nous engager chaque jour à éliminer le racisme et la discrimination. Nous devons dénoncer ces actes pour ce qu'ils sont et travailler collectivement à faire de notre lieu de travail le milieu inclusif auquel nous aspirons.

Prenez le temps de lire le message ci-joint et notez qu'il contient également des ressources précieuses si vous ou l'un de vos collègues êtes affectés par cette tragédie. Je partage également avec vous une liste de professionnels de la santé mentale issus de la communauté noire, compilée par l'équipe de promotion et d'engagement des Noirs à Emploi et Développement social Canada. Nous devons tous être solidaires des fonctionnaires noirs et de tous nos collègues qui vivent du racisme et de la discrimination. C'est dans des moments comme ceux-ci que nous devons nous rassembler pour montrer notre soutien et notre engagement envers une Agence exempte de racisme et de discrimination.

Ron Hallman

Président et DGA

#PlusFortsEnsemble #ParcsCanadaFier

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Le 17 mai commémore la décision de l’Organisation mondiale de la Santé en 1990 de déclassifier l’homosexualité comme trouble mental. Chaque année, nous reconnaissons le courage et la force des activistes LGBTQ2+, ainsi que leur lutte pour l’égalité et l’équité, et contre la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre et l’expression de genre.

Tout en nous rappelant de l’importance de cette journée, nous pouvons tous convenir qu’il n’est et n’a jamais été acceptable de manquer de respect envers les gens. Alors que nous entrons dans la saison de la Fierté, voici plusieurs ressources à la disposition de tous les membres de l’équipe de Parcs Canada.

Initiative Espace positif
Le réseau LGBTQ2+ de Parcs Canada a lancé cette année sa propre Initiative Espace positif (IEP) avec des ambassadrices et des ambassadeurs de l’Espace positif (EP) pour offrir aux membres de l’équipe un soutien confidentiel et les diriger vers des ressources appropriées. L’objectif global de l’IEP est d’améliorer les expériences professionnelles du personnel LGBTQ2+ en s’efforçant de créer un environnement plus sécuritaire, plus acceptant et ouvert d’esprit. Vous aimeriez devenir une ambassadrice ou un ambassadeur de l’EP? Suivez la formation et faites-le-nous savoir!

Réseau de la Fierté à la fonction publique
Quelques mois après le début de l’année, le Réseau de la Fierté à la fonction publique (RFFP) a, en collaboration avec ses comités d’action, créé un nouveau réseau de cadres LGBTQ2+, a animé une discussion sur un espace sûr pour la Journée de la visibilité des personnes transgenres, a lancé l’appel de candidatures pour les Prix de la Fierté à la fonction publique 2022 du gouvernement du Canada, et bien plus encore. Restez à l’affût des nombreuses initiatives à venir en adhérant au RFFP. La Semaine de la Fierté à la fonction publique, qui se déroule virtuellement cette année du 22 au 26 août et dont le thème est « Être soi-même », approche à grands pas!

Fierté au travail Canada
En tant que fier partenaire de Fierté au travail Canada (FATC), Parcs Canada invite tous les membres de l’équipe à profiter de la programmation de FATC. Abonnez-vous à son bulletin et suivez ses webinaires pour poursuivre votre formation et rester au fait des enjeux liés aux communautés LGBTQ2+.

Collection Fierté de Parcs Canada
Portez la collection de la Fierté à votre prochaine réunion virtuelle et augmentez la visibilité de l’inclusion LGBTQ2 au sein de l’Agence et au-delà. Faites de même lorsque vous êtes en uniforme en portant l’épinglette de la Fierté de Parcs Canada. N’oubliez pas que les articles de marchandise ne doivent jamais être portés avec l’uniforme.

Que ce soit pour améliorer votre réussite professionnelle, approfondir vos connaissances sur les questions liées aux communautés LGBTQ2+ ou améliorer l’expérience de travail de tout le monde, le réseau LGBTQ2 de Parcs Canada s’efforcera constamment d’améliorer l’accès aux ressources, au soutien et à l’aide. Continuons de nous mettre au défi de grandir et de nous soutenir mutuellement en cette période de précarité afin que tout le monde puisse bénéficier d’un milieu de travail plus accueillant et inclusif.

Bonne saison de la Fierté!

Marcia Morash et Andrew Campbell                                                
Co-championne et co-champion du réseau LGBTQ2+ 

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Chères et chers collègues,

Le mois de mai est le Mois du patrimoine asiatique, et le thème de cette année est « Poursuivre un legs d’excellence ». En ce 20e anniversaire de la signature de la déclaration officielle du Mois du patrimoine asiatique au Canada, nous vous encourageons à continuer d’apprendre et de réfléchir à l’histoire des immigrants qui sont arrivés au Canada, au cours des deux derniers siècles, en provenance d’Asie de l’Est, du Sud, occidentale, centrale et du Sud-Est, ainsi qu’aux contributions des Canadiens d’origine asiatique dans tout le pays.

Le thème de cette année met l’accent sur les parcours riches, divers et historiques qui ont permis aux communautés asiatiques du Canada de s’épanouir. Le thème de cette année reconnaît également la force des communautés asiatiques, en particulier pour ce qui est de surmonter les défis récents. Nous devons poursuivre nos efforts pour condamner et combattre le racisme et la discrimination envers les Asiatiques, et ce sous toutes ses formes.

Nous vous encourageons à prendre part aux activités et aux célébrations qui soulignent les innombrables contributions des communautés asiatiques à faire du Canada le pays dynamique et prospère qu’il est aujourd’hui.

• Les séances Demandez-moi quoi que ce soit, sont une plateforme pour transmettre des histoires, s’écouter les uns les autres et poser des questions respectueuses, le tout contribuant à devenir plus inclusif. Une séance Demandez-moi quoi que ce soit aura lieu le 18 mai et portera sur l’innovation et la persévérance des fonctionnaires d’origine asiatique dans l’ensemble de la fonction publique fédérale. Nous vous encourageons à vous inscrire à cet événement, ainsi qu’à visionner cette séance enregistrée de la présentation du Mois du patrimoine asiatique de l’année dernière.

• Alors que nous apprenons l’histoire des Canadiens d’origine asiatique, il est également important d’apprendre ce qui se passe aujourd’hui. Avec la pandémie de la COVID-19 en cours, ce mois est également l’occasion de reconnaître et de prendre des mesures pour lutter contre les actes de racisme, de discrimination et de micro agression envers les Canadiens d’origine asiatique. L’article (en anglais seulement), Anti-Asian Racism Is Surging in Canada. Here’s How to Help Fight It, présente les différentes manières de combattre ces actes de racisme envers les Asiatiques.

• L’association des étudiants en ressources humaines de l’Université Ryerson a également publié différentes ressources sur l’histoire du racisme envers les Asiatiques.

• Si vous souhaitez consulter d’autres ressources, visitez le site Web du gouvernement du Canada concernant la lutte contre le racisme envers les personnes asiatiques.

• Il existe de nombreuses histoires de Canadiens d’origine asiatique à la grandeur du pays, dont certaines sont mises en lumière par notre Agence. Nous vous encourageons à visiter les pages du site Web de Parcs Canada pour découvrir l’histoire et la culture des Canadiens d’origine asiatique dans différents lieux et événements historiques nationaux.

• Enfin, si vous vous identifiez comme une personne de couleur, nous vous encourageons à rejoindre le réseau des personnes de couleur et à prendre part à nos conversations. Pour exprimer votre intérêt à joindre le réseau, veuillez nous envoyer un courriel à cdpc-pocec@pc.gc.ca.

Ces actes de reconnaissance et de réflexion ne sont que le début de notre cheminement individuel vers la compréhension et l’apprentissage de la résilience et de la grandeur du patrimoine des communautés canadiennes d’origine asiatique, que soit hier ou aujourd’hui. Ce faisant, nous assurons le futur de ce patrimoine, en contribuant au changement systémique, en faisant progresser l’antiracisme, l’équité, la diversité et l’inclusion sur nos lieux de travail.

Nous vous souhaitons à tous un joyeux Mois du patrimoine asiatique!

Jewel Cunningham, Adriana Bacheschi

Co-championnes du réseau des personnes de couleur

Ron Hallman

Président et directeur général

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Collègues,

Tambrae Knapp, directrice exécutive, Gestion des investissements, prendra sa retraite de la fonction publique fédérale le 11 mai 2022, après 21 années de service. Joignez-vous à moi pour la féliciter et souligner son dévouement. 

Tambrae a entamé sa carrière à la fonction publique fédérale en 2001 et elle occupe des postes de cadre supérieure depuis 20 ans. Huit différents ministères et organismes ont profité de son expérience et de son expertise dans les domaines des communications, de la prestation de programmes, des services ministériels, de la planification des investissements et des biens immobiliers. 

Tambrae a notamment occupé divers postes à Agriculture et Agroalimentaire Canada, de 2001 à 2009, où elle a démontré sa capacité à établir et à entretenir des relations avec des intervenants fédéraux-provinciaux-territoriaux ainsi qu’avec des associations de l’industrie dans l’ensemble des chaînes de valeur agroalimentaires. Elle a également dirigé l’élaboration de nouveaux programmes de salubrité des aliments, de traçabilité et de biosûreté. 

À Ressources naturelles Canada, de 2011 à 2015, Tambrae a dirigé l’élaboration de la première stratégie nationale de gestion du portefeuille de biens immobiliers du ministère, les négociations avec la Société immobilière du Canada en vue d’une aliénation stratégique importante, et l’élaboration du premier répertoire de services du Bureau des services partagés (OSS) couvrant plus de 165 services. De plus, elle a réalisé le premier cadre de gestion du rendement des OSS et le tableau de bord du rendement. 

Depuis qu’elle s’est jointe à l’Agence en 2016, la contribution de Tambrae en tant que directrice exécutive, Gestion des investissements, à la Direction des politiques et de la planification stratégique a été exceptionnelle. Elle se réjouit maintenant de terminer sa carrière au sein de la Direction des opérations, où elle a accepté de remplir une courte affectation dans le rôle de directrice d’unité de gestion, Ouest de Terre-Neuve-et-Labrador, avant de prendre sa retraite. 

Joignez-vous à moi pour souhaiter à Tambrae le plus grand des succès dans ses projets de retraite.

Ron Hallman

Président et directeur général

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Collègues,

J’ai le plaisir de vous annoncer la nomination de Tamaini Snaith dans le nouveau poste de directrice exécutive, Conservation, au sein de la Direction générale de l’établissement et de la conservation des aires protégées, à compter du 29 avril 2022.

Tamaini a entamé sa carrière dans la fonction publique à Parcs Canada, en 2008, à titre de conseillère en politiques sur les espèces en péril. Depuis, elle a occupé divers postes à Parcs Canada, tels que conseillère principale du directeur exécutif de l’intégrité écologique; chef de cabinet du vice-président des opérations – Ouest; directrice de l’application de la loi; et directrice de la conservation. Elle a également eu la chance d’exercer les fonctions de directrice d’unité de gestion, Nord des Prairies, ainsi que de directrice exécutive, Atlantique.

Avant de se joindre à Parcs Canada, Tamaini a travaillé pendant plusieurs années avec l’Alberta Wilderness Association et a passé une dizaine d’années dans le milieu universitaire à étudier l’écologie comportementale des singes et des grands singes dans les forêts tropicales.

Tamaini est titulaire d’un doctorat en biologie et en anthropologie de l’Université McGill.

Tamaini aime passer son temps libre à l’extérieur ou à cuisiner. La pandémie lui a permis de devenir une grande amatrice de Formule 1 et de dresser son chiot golden retriever à devenir un chien très poli, la plupart du temps. 

Veuillez vous joindre à moi pour féliciter Tamaini et lui souhaiter tout le succès possible dans son rôle.

Ron Hallman

Président et directeur général

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Chers collègues,

Alors que le printemps approche et que nous commençons à nous préparer pour le lancement de la saison, je tiens à vous rappeler l’importance d’accorder la priorité à votre bien-être physique et mental pendant les périodes chargées qui s’annoncent. Le mois de mai offre quelques occasions de se concentrer sur ce point. 

Du 1er au 7 mai, la Semaine nord-américaine de la sécurité et de la santé au travail (SNASST). Le respect des mesures de santé et de sécurité sur les lieux de travail est essentiel pour prévenir les blessures et les maladies. En prenant le temps d’apprendre les directives en vigueur dans nos communautés, nous pouvons favoriser un environnement sûr pour les membres de l’équipe et les visiteurs. 

Du 2 au 8 mai, la Semaine de la santé mentale est organisée par l’Association canadienne pour la santé mentale, et le thème de cette année est de #ParlerPourVrai des façons d’aider en étant empathique envers les autres. Visitez le site Web de l’Association pour y trouver des articles et des outils qui vous aideront à créer de meilleurs liens avec vos collègues, vos amis et vos proches alors que l’éloignement physique demeure une réalité pour plusieurs d’entre nous. 

Je vous encourage également à explorer les ressources et les activités en ligne disponibles sur ParcsNet pendant la SNASST et la Semaine de la santé mentale pour y trouver des conseils et des outils ainsi que les séminaires offerts tout au long de la semaine. 

Merci de faire de la santé physique et mentale une priorité. Ensemble, nous continuerons à assurer des communautés et des lieux de travail sûrs. 

Ron Hallman

Président et DGA

#ParlerPourVrai #PlusFortEnsemble #ParcsCanadaFier

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Chers collègues,

Chaque année, le 28 avril, nous célébrons le Jour de deuil national au Canada pour nous souvenir de ceux qui ont perdu la vie, ont été blessés ou sont tombés malades à la suite d’incidents liés au travail. Du lever au coucher du soleil, à la Tour de la Paix à Ottawa et sur tous les édifices du gouvernement du Canada, le drapeau canadien est mis en berne pour souligner cette occasion solennelle et l’impact de ces événements sur tant de personnes, leurs proches, les membres de leur famille, leurs amis et leurs collègues de travail. 

Cette année encore, nous rendons également hommage aux travailleurs de première ligne et aux travailleurs essentiels qui sont tombés malades ou qui ont perdu la vie en travaillant tout au long de la pandémie de COVID-19. Pendant que nous nous souvenons d’eux et de tous ceux qui ont été blessés ou qui sont décédés à la suite d’incidents liés au travail, continuons à travailler ensemble pour assurer la sécurité de tous les travailleurs, en maintenant des lieux de travail sûrs où chacun peut s’épanouir. 

Je tiens à remercier les comités locaux de santé et de sécurité au travail et les membres du Comité national de santé et de sécurité au travail pour le travail important qu’ils accomplissent afin d’assurer la sécurité de tous en suivant rigoureusement les directives provinciales et fédérales pendant la COVID-19. La sécurité est l’affaire de tous, alors en tant qu’organisation, travaillons ensemble pour renouveler notre engagement continu à améliorer la santé et la sécurité en milieu de travail, en prévenant d’autres blessures, maladies et décès. 

Je vous encourage à prendre le temps aujourd’hui, en vue de souligner cette journée en toute sécurité. Envisagez d’organiser ou de soutenir un événement virtuel ou faites simplement une pause à 11 heures aujourd’hui pour observer un moment de silence pendant que le pays rend hommage aux personnes qui ont perdu la vie ou qui ont été blessées en raison d’une tragédie survenue en milieu de travail. 

Ron Hallman

Président et DGA

#ParcsCanadaFier #PlusFortEnsemble 

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Chers collègues,

Plus tôt aujourd’hui, à Laval (Québec), le ministre Guilbeault a annoncé le lancement du nouveau Programme national des corridors écologiques.

Je vous invite à prendre un moment pour lire le communiqué de presse ou visiter le site Web pour en savoir davantage sur cette importante réalisation de Parcs Canada en vue de trouver de nouveaux moyens collaboratifs de freiner la perte de biodiversité, de protéger les écosystèmes et d’aider le Canada à s’adapter aux changements climatiques.

Je remercie et félicite tous les membres de l’équipe de Parcs Canada qui ont contribué à faire progresser cette importante initiative.

Ron Hallman

Président et directeur général

#PlusFortsEnsembles #ParcsCanadaFier

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Célébrons l’excellence à Parcs Canada

Collègues,

Je suis très heureux d'annoncer le lancement des Prix d'excellence du DGA 2022. Prenez le temps d’effectuer un retour sur nos réalisations en 2021 et de célébrer les réalisations individuelles et collectives de vos collègues.

Chaque jour, je suis inspiré par la passion, l'excellence et les précieuses contributions des membres de notre équipe et de nos partenaires à l’égard de l’avancement du mandat de l'Agence. Dans un contexte de circonstances exceptionnelles, votre dévouement et votre résilience ont permis à la population canadienne de continuer à profiter des lieux de Parcs Canada.

J'ai également le plaisir de vous informer que cette édition s'accompagne de nombreux changements au programme, comme : la mise en place de nouvelles catégories, la révision des catégories existantes et des critères, l'amélioration et la simplification des procédures de mise en candidature ainsi que l'introduction d'un nouveau guide : Rédiger des candidatures efficaces . Je vous encourage à reconnaître vos collègues en soumettant leurs candidatures à l'une des huit catégories suivantes :

· Protéger, présenter et commémorer

· Excellence du leadership

· Excellence en innovation

· Un milieu de travail inclusif, sain et diversifié

· Esprit de collaboration

· Carrière exceptionnelle

· Héros méconnus

· Prix Tom Lee

Préparer et soumettre une candidature

1. Examinez attentivement les Lignes directrices de mise en candidature - Prix d'excellence du DGA;

2. Remplissez le formulaire de mise en candidature en conséquence;

3. Rassemblez vos documents d'appui si vous le souhaitez;

4. Envoyez le dossier complet au Centre d'expertise pour l'apprentissage, le rendement et la reconnaissance d’ici le mercredi 18 mai 2022.

Les lauréats seront dévoilés lors de la Cérémonie des prix d’excellence du DGA qui se tiendra dans le cadre de la Semaine de fonction publique en juin prochain.

Pour en connaître davantage, je vous invite à consulter la page ParcsNet du Prix d'excellence du DGA. Vous pouvez également communiquer avec l’équipe de Reconnaissance si vous avez des questions.

J’ai vraiment hâte de célébrer les réalisations exceptionnelles de l’équipe Parcs Canada.

Je vous remercie,

Ron Hallman

Président et directeur général

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Collègues,

J’ai le plaisir de vous annoncer la nomination de François Paltrinieri au poste de directeur exécutif, Santé et efficacité organisationnelles, au sein de la Direction des ressources humaines et du mieux-être des employés à compter du 19 avril 2022.

François est avocat de profession. En 2011, il quitte la pratique privée du droit pour entamer sa carrière dans la fonction publique à titre de conseiller principal en relations de travail aux Services de bien-être et moral des Forces canadiennes. De 2011 à 2018, il apporte son expertise en relations de travail à cet organisme pancanadien de services de soutien aux militaires. Il représente les intérêts de l’organisme devant plusieurs tribunaux administratifs fédéraux et des droits de la personne, en plus d’agir comme négociateur principal dans le cadre de négociations collectives.

En 2018, François assume le rôle de directeur du Centre d’expertise en relations de travail aux ministères des Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada et des Services aux Autochtones Canada (RCAANC-SAC). En 2020, au plus fort de la pandémie de COVID-19, il accepte le poste de directeur principal, Mieux-être organisationnel, à RCAANC-SAC. Il supervise les relations de travail, la santé et la sécurité en milieu de travail, le Centre de gestion des capacités ainsi que le Centre pour la prévention du harcèlement et la résolution des conflits. En novembre 2020, François retourne à la pratique du droit en tant qu’avocat au Centre du droit du travail et de l’emploi (CDTE) des Services juridiques du Conseil du Trésor.

François est titulaire d’un baccalauréat en droit de l’Université d’Ottawa et est membre en règle du Barreau de l’Ontario. Il détient également un baccalauréat en sciences politiques de l’Université d’Ottawa.

François aime pratiquer divers sports, dont la course, le soccer et le hockey. En été, il aime particulièrement jardiner avec l’aide de ses deux petites filles et de sa conjointe. S’il ne pleut pas et qu’il n’y a pas trop de vent, vous le trouverez dehors devant son feu de camp presque tous les soirs, peu importe la saison.

Joignez-vous à moi pour souhaiter la bienvenue à François et lui souhaiter tout le succès possible dans son nouveau rôle.

Ron Hallman

Président et directeur général

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Collègues,

J’ai le plaisir de vous annoncer la nomination de Myriam Linteau au poste de directrice des désignations et des programmes, au sein de la Direction des affaires autochtones et du patrimoine culturel, à compter du 11 avril 2022.

Myriam a entamé sa carrière dans la fonction publique en 1995 comme interprète à Parcs Canada. De 2002 à 2011, elle a occupé divers postes à Parcs Canada, y compris une affectation d’un an au Secrétariat du Conseil du Trésor, avant d’accepter le rôle de conseillère principale au secteur des opérations gouvernementales du Secrétariat du Conseil du Trésor en 2011.

En 2014, Myriam s’est jointe à l’(ancien) ministère de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada en tant que conseillère stratégique au Bureau du sous-ministre. Depuis, elle a occupé différents rôles tels qu’analyste principale à l’Examen de la Société canadienne des postes ainsi que gestionnaire des politiques et affaires du Cabinet à Services publics et Approvisionnement Canada.

Myriam revient finalement à Parcs Canada en juin 2018, par le biais du Programme Échanges Canada, en tant que gestionnaire des affaires législatives et réglementaires, pour ensuite être officiellement mutée à l’Agence en 2020 en tant que gestionnaire sur le projet de loi sur les lieux historiques. Son parcours lui a permis d’acquérir une expérience appréciable en politique et en législation, à collaborer avec les agences centrales et les autres ministères, à fournir des avis et des conseils dans le domaine de la politique sur des dossiers sensibles et complexes ainsi qu’à préparer et réviser des soumissions au Conseil du Trésor, des mémoires au Cabinet et des propositions budgétaires.

Myriam est titulaire d’un baccalauréat avec majeure en histoire et mineure en histoire de l’art de l’Université Laval ainsi que d’une maîtrise en gestion et planification du tourisme de l’Université du Québec à Montréal.

Myriam aime voyager avec sa famille. Elle aime aussi le jardinage, la lecture ainsi que rénover sa maison patrimoniale.

J’aimerais également remercier Ashley Campbell de sa contribution en tant que directrice des désignations et des programmes. Ashley a récemment accepté une mutation au sein d’Environnement et Changement climatique Canada.

Joignez-vous à moi pour féliciter Myriam et lui souhaiter tout le succès possible dans son rôle.

Ron Hallman

Président et directeur général

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Chers collègues,

Le 7 avril 2022, l’honorable Chrystia Freeland, vice-première ministre et ministre des Finances, a publié le Budget 2022 : Un plan pour faire croître notre économie et rendre la vie plus abordable.

Le Canada se positionne comme un leader dans le domaine de l’énergie propre de l’avenir. Le budget de 2022 aidera le Canada à aller plus vite et plus loin dans les efforts déployés partout dans le monde pour lutter contre les changements climatiques, protéger notre nature et bâtir une économie propre qui créera les emplois bien rémunérés de la classe moyenne d’aujourd’hui et de demain.

Depuis 2015, le gouvernement fédéral a investi plus de 100 milliards de dollars dans la lutte contre les changements climatiques et la protection de l’environnement. Nous avons mis en place et défendu la tarification de la pollution jusque devant la Cour suprême du Canada. Le 29 mars 2022, le gouvernement fédéral a publié son plan de réduction des émissions, qui définit une voie ambitieuse et réalisable pour réduire les émissions de gaz à effet de serre d’au moins 40 p. 100 d’ici 2030 par rapport aux niveaux de 2005 et permettre au Canada de garder le cap sur la carboneutralité d’ici 2050.

Il est certain que nous avons du pain sur la planche; toutefois, si j’ai appris quelque chose ces derniers mois, c’est que je peux compter sur du personnel incroyablement talentueux. Je suis convaincu que vous êtes à la hauteur du défi! Je me réjouis à l’idée de travailler en étroite collaboration avec vous et nos partenaires au cours des semaines et des mois à venir afin de traduire ces mesures budgétaires en actions qui seront avantageuses pour les Canadiens.

Voici ce que propose le budget de 2022 :

La poursuite des progrès sur le chemin de la réconciliation avec les peuples autochtones

Pour renforcer l’importante relation du gouvernement du Canada avec les peuples autochtones, Parcs Canada recevra 25 millions de dollars sur trois ans pour appuyer la commémoration des sites des anciens pensionnats autochtones.

Le lancement d’un fonds de croissance du Canada de classe mondiale

Le gouvernement réalise des investissements ciblés et responsables pour créer des emplois et assurer la prospérité dès aujourd’hui. Deux mesures, en particulier, auront une incidence importante pour rendre l’économie canadienne plus forte et plus innovante : le lancement d’un fonds de croissance du Canada doté de 15 milliards de dollars sur les cinq prochaines années et la création d’une nouvelle agence canadienne d’innovation et d’investissement.

La réduction des émissions sur la route

Le gouvernement prend des mesures importantes pour réduire la pollution sur nos routes, et il est en voie de respecter son engagement d’ajouter 50 000 nouvelles bornes de recharge de véhicules zéro émission et stations d’hydrogène au Canada.

L’élargissement de la portée du Fonds des solutions climatiques axées sur la nature

Pour renforcer le potentiel de l’environnement naturel à stocker le carbone et à réduire les émissions, nous investissons 780 millions de dollars sur cinq ans, à partir de 2022-2023, pour élargir la portée du Fonds des solutions climatiques axées sur la nature.

La remise des produits issus de la redevance sur les combustibles aux petites et moyennes entreprises

À partir de 2022-2023, les petites et moyennes entreprises recevront un montant estimé à 1,5 milliard de dollars des produits issus de la redevance sur les combustibles perçus entre 2020-2021 et 2022-2023. Les produits issus de la redevance sur les combustibles sont destinés à soutenir les petites et moyennes entreprises à forte intensité d’émissions et tributaires du commerce dans les provinces qui ne mettent pas en œuvre un système répondant au modèle fédéral. Ce nouveau programme permettra également de retourner environ 120 millions de dollars des produits issus de la redevance sur les combustibles en 2019-2020.

L’élargissement de la portée du Fonds pour une économie à faibles émissions de carbone

Le Fonds pour une économie à faibles émissions de carbone est élargi et prolongé avec 2,2 milliards de dollars supplémentaires sur sept ans, à partir de 2022-2023. De ce montant, 32,2 millions de dollars sur deux ans, à compter de 2022-2023, serviront à soutenir le projet d’expansion hydroélectrique d’Atlin, en Colombie-Britannique, qui fournira de l’électricité propre au Yukon.

La protection des eaux douces

Le budget de 2022 propose un financement allant jusqu’à 43,5 millions de dollars sur cinq ans, à compter de 2022-2023, et 8,7 millions de dollars par la suite pour créer une nouvelle agence canadienne de l’eau, qui sera mise en place en 2022; un montant supplémentaire de 19,6 millions de dollars en 2022-2023 viendra appuyer le plan d’action sur l’eau douce, en soutenant les mesures d’assainissement dans les Grands Lacs, le fleuve Saint-Laurent, le lac Winnipeg, le lac des Bois, le fleuve Fraser, la rivière Saint‑Jean, le fleuve Mackenzie et le lac Simcoe. En outre, la région des lacs expérimentaux recevra 25 millions de dollars sur cinq ans, à partir de 2022-2023.

L’intensification des mesures pour éliminer les déchets de plastique

Le budget de 2022 suggère de verser 183,1 millions de dollars sur cinq ans, à partir de 2022-2023, pour réduire les déchets de plastique et accroître la circularité du plastique en élaborant et en mettant en œuvre des mesures réglementaires, de même qu’en menant des recherches scientifiques pour orienter l’élaboration des politiques. Ce financement aidera également à mieux comprendre les effets des microplastiques sur la santé humaine, à surveiller les contaminants de plastique dans le Nord, à éclairer la gestion des déchets de plastique des navires et à surveiller la pollution des réseaux d’approvisionnement en eau par les matières plastiques.

La conservation du patrimoine naturel et culturel du Canada pour tous les Canadiens

À compter de 2022-2023, le budget de 2022 a prévu 55 millions de dollars sur cinq ans pour rallonger le Sentier transcanadien et 2 millions de dollars sur deux ans pour promouvoir les activités touristiques et récréatives dans le parc urbain national de la Rouge.

La création d’un fonds de la nature pour la protection des forêts anciennes de la Colombie-Britannique

Pour conserver et protéger les forêts anciennes de la Colombie-Britannique, le budget de 2022 prévoit 55,1 millions de dollars sur trois ans, à partir de 2022-2023, afin d’établir un fonds de la nature pour la protection des forêts anciennes en collaboration avec la province de la Colombie-Britannique, des organisations non gouvernementales et des communautés autochtones et locales. Ce financement sera accordé à condition que le gouvernement de la Colombie-Britannique investisse une somme équivalente.

La lutte contre les incendies de forêt et leur gestion

Le budget de 2022 propose d’allouer 169,9 millions de dollars sur 11 ans, à partir de 2022-2023, et 6,9 millions de dollars d’amortissement restant afin de mettre en œuvre et d’exploiter un nouveau système de satellite de surveillance des incendies de forêt.

Le renouvellement et l’élargissement de la portée du Plan de protection des océans

Le budget de 2022 prévoit un montant supplémentaire de 2 milliards de dollars sur neuf ans, à compter de 2022-2023, avec 78,7 millions de dollars en amortissement restant et 136,4 millions de dollars par année par la suite pour renouveler le Plan de protection des océans et en étendre la portée. Ces sommes s’ajoutent au financement permanent annoncé en 2016.

Le renouvellement du financement pour soutenir la mise en œuvre du processus d’évaluation des impacts

Afin d’assurer un régime d’évaluation des impacts efficient et efficace, le gouvernement fédéral examinera les besoins de financement de l’Agence d’évaluation d’impact du Canada et des autres ministères concernés dans le contexte de la mise à jour économique et financière de l’automne 2022. Ce financement permettra de soutenir l’évaluation de grands projets, tels que les mines de minéraux critiques. D’ici là, l’Agence d’évaluation d’impact du Canada continuera à mettre en œuvre la Loi sur l’évaluation d’impact et à réaliser des évaluations en vertu de la Loi canadienne sur l’évaluation environnementale (2012).

Vous m’avez donné toutes les raisons de croire dans votre capacité à relever le défi qui nous attend. Merci de vos contributions constantes en vue de créer un pays et un monde meilleurs.

Cordialement,

L’honorable Steven Guilbeault

Ministre de l’Environnement et du Changement climatique et ministre responsable de Parcs Canada et de l’Agence d’évaluation d’impact du Canada

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Bonjour,

Nous désirons vous informer que le processus de fin d'année est maintenant complété. Les crédits de congés annuels ont été attribués pour l’exercice financier 2022/2023 dans le système libre-service RH de sorte que vos demandes peuvent maintenant être traitées en ligne. Les crédits de congés de maladie sont attribués sur une base mensuelle et continueront de l'être tout au cours de l'année.

Selon vos besoins en information, nous vous prions de ne pas hésiter à communiquer avec :

• Votre gestionnaire/superviseur ou gestionnaire en ressources humaines pour toute question relative à vos soldes de congés;
• Le Bureau d’aide des systèmes des RH ou par téléphone au 1-866-645-4040, pour toute question relative à l’utilisation du système.

Merci de votre collaboration.

Line Lamothe

Vice-présidente, ressources humaines et mieux-être des employés

Direction générale des ressources humaines et du mieux-être des employés

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Chères et chers collègues,

Hier, le budget fédéral de 2022, Un plan pour faire croître notre économie et rendre la vie plus abordable, a été déposé à la Chambre des communes. Il comprend des investissements et des mesures importantes dans les principaux domaines prioritaires du gouvernement, tels que le logement, le climat, les emplois, la croissance, et l’abordabilité, afin de relever les défis auxquels le Canada fait face et les possibilités qui s’offrent à lui à l’heure actuelle.

Pour Parcs Canada, le budget de 2022 reflète la confiance continue du gouvernement dans le travail de notre Agence et l’importance de la conservation et de la jouissance du patrimoine naturel et culturel du Canada pour tous les Canadiens.

Il y a tout juste un an, cette confiance a mené à des investissements sans précédent dans le travail de Parcs Canada pour protéger et conserver la nature – y compris le financement de nouveaux parcs urbains nationaux, ainsi que des fonds supplémentaires pour la protection contre les feux de forêt, de nouveaux investissements dans la protection du patrimoine bâti ainsi que des fonds pour l’archéologie et la conservation des épaves de l’expédition Franklin, un soutien supplémentaire pour notre travail avec les partenaires autochtones et le renouvellement du populaire programme d’initiation au camping. Le budget de l’année dernière prévoyait également des investissements dans la capacité de Parcs Canada à gérer les biens fédéraux. Notre travail pour assurer un financement durable de notre portefeuille de biens se poursuit, en grande partie grâce à ces investissements.

Cette année, le budget de 2022 prévoit un nouveau financement de 25 millions de dollars pour le travail essentiel de Parcs Canada avec les communautés autochtones ainsi qu’avec le ministère des Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada et d’autres partenaires fédéraux pour commémorer l’histoire et l’héritage des pensionnats et pour partager davantage de récits de l’histoire des Autochtones avec les Canadiens et le monde. Le budget de 2022 a également annoncé un financement de 55 millions de dollars qui sera administré par Parcs Canada afin de contribuer à la croissance, à la promotion et à l’entretien du Sentier transcanadien, ainsi qu’un montant supplémentaire de 2 millions de dollars pour aider à relier les sentiers urbains de la région de Toronto aux réseaux de sentiers du parc urbain national de la Rouge, afin que davantage de Canadiens puissent accéder à la nature et en profiter dans la plus grande ville du Canada. Il y a aussi d’autres points d’intérêt pour Parcs Canada, par l’intermédiaire du financement accordé à d’autres ministères pour des initiatives importantes visant à renouveler et à élargir le Plan de protection des océans, à protéger nos eaux douces et à lutter contre les feux de forêt et à les gérer.

Cette année, pour la première fois, le ministère des Finances a introduit plusieurs créneaux tout au long de l’exercice pour la réception et l’examen des propositions d’investissement. Cela offre des possibilités supplémentaires à Parcs Canada et à d’autres ministères de chercher du financement pour le renouvellement des programmes ou d’autres investissements dès mai 2022.

Je sais qu’en tant qu’équipe, nous continuerons à honorer la confiance que le gouvernement a placée en Parcs Canada pour remplir notre important mandat et faire progresser ces initiatives. J’aimerais profiter de cette occasion pour remercier les membres de l’équipe qui ont participé à la contribution de Parcs Canada au budget de 2022, ainsi que tous les membres de l’équipe de l’Agence, qui continuent d’offrir un service dévoué, passionné et exceptionnel à tous les Canadiens.

Ron Hallman

Président et directeur général

#PlusFortsEnsembles #ParcsCanadaFier

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Collègues,

Avec le financement de Patrimoine naturel 2.0 et les objectifs de conservation marine, le cadre de travail de l’équipe de l'Établissement des aires protégées s'élargit considérablement.

J'ai le plaisir d'annoncer que le 17 janvier, Adriana Baschechi s’est jointe à l'équipe de l’Établissement et conservation des aires protégées (ECAP) en tant que directrice, Établissement des aires protégées, aux côtés du directeur actuel, Kevin McNamee.

Grâce à la grande expertise d'Adriana en matière de gestion des parcs nationaux et à celle de Kevin McNamee en matière d'établissement de parcs et d'expertise marine spécifique, ils travailleront tous deux à réorienter et à élargir l'équipe précédemment sous la responsabilité de Kevin afin de permettre l'avancement des travaux à plus de 20 projets d'établissement afin de soutenir la réalisation de l’objectif du Canada à atteindre la protection de 25 pour cent des territoires terrestres et marins avant l’année 2025.

La priorité d’Adriana sera de confirmer la liste de projets d'aires protégées terrestres, tout en avançant les projets d'établissement existants à l’Î -P.-É., dans le sud de l'Okanagan et dans le Nord, tandis que Kevin continuera à se concentrer sur l'avancement de la conservation marine sur toutes les côtes.

Adriana a commencé sa carrière à Parcs Canada en 2006 au sein de l’unité de gestion de l’Arctique de l’Ouest, où elle a occupé plusieurs différentes fonctions, notamment celles de directrice d'unité de gestion par intérim. En 2013, elle a déménagé avec sa famille en Saskatchewan pour occuper le poste de gestionnaire de l’expérience du visiteur pour les lieux historiques nationaux de Batoche et du Homestead-Motherwell. À l’unité de gestion du sud de la Saskatchewan, elle a été gestionnaire des lieux historiques nationaux, gestionnaire du projet des infrastructures fédérales, gestionnaire des relations externes, puis directrice d’unité de gestion depuis 2017. Adriana est née au Brésil, mais a passé la majeure partie de sa vie adulte au Canada en milieu rural en Saskatchewan et dans le Nord canadien. Ayant des études en anthropologie et en éducation écologique, elle a travaillé ces 35 dernières années dans les domaines du tourisme, de la culture et de l’environnement pour différents paliers de gouvernement, organismes et entreprises privées. Elle vit actuellement sur une ferme au centre de la Saskatchewan, avec son mari Paulo et leurs deux filles, Lilah et Anabela, dans une maison à haut rendement énergétique qu’ils ont construite. Dans leur temps libre, ils sont occupés avec leurs animaux, la construction incessante, et autant d'activités de plein air qu'ils peuvent faire.

Kevin s’est joint à Parcs Canada en 2000 en tant que directeur de la Direction de l’établissement des parcs, renommée plus tard la Direction de l’établissement des aires protégées. Au cours de son mandat, des ententes ont été conclues pour créer huit nouveaux parcs nationaux, agrandir deux parcs nationaux existants et créer deux nouvelles aires marines nationales de conservation; ce qui a ajouté 215 000 kilomètres carrés de terres et d’eaux marines au réseau de parcs nationaux et d’aires marines nationales de conservation de Parcs Canada. Avant de se joindre à Parcs Canada, Kevin a passé 17 ans à promouvoir publiquement la création de nouveaux parcs nationaux et le maintien de leur intégrité écologique. De 1989 à 2000, il a été directeur de campagne de Wildlands pour la Fédération canadienne de la nature, ainsi que responsable de la campagne fédéral pour la Campagne sur les espaces en péril du Fonds mondial pour la nature au Canada, grâce à laquelle la quantité d’espaces protégés a triplé à l’échelle du pays. De 1983 à 1989, il a été directeur exécutif, puis directeur de la conservation, à la Société pour la nature et les parcs du Canada, où il a pris part à des campagnes pour stopper la coupe à blanc à Gwaii Haanas et pour faire modifier la Loi sur les parcs nationaux du Canada afin de faire de l’intégrité écologique une priorité au titre de la loi. Auteur de Splendeurs du Canada : les parcs nationaux et d’Une vision des zones protégées pour le Canada, entre autres publications, Kevin a également enseigné plusieurs cours sur la nature et les loisirs de plein air à l’Université Trent, à Peterborough, en Ontario. Kevin est né à Lachine, au Québec. Il a fréquenté l’Université McGill et l’Université de Waterloo, et habite actuellement à Ottawa avec sa femme Jacinthe, son fils Simon et sa fille Julianne. Il aime pratiquer la randonnée pédestre, le canot et le kayak, le ski de fond et la nage, et s’installer tôt le matin dans la cour arrière pour boire un café, lire et rêver de la prochaine fois où les Rangers de New York remporteront la Coupe Stanley!

Adriana et Kevin relèvent tous deux de Caroline Macintosh, directrice exécutive, Établissement des zones protégées.

Joignez-vous à moi pour souhaiter à Adriana et Kevin tout le succès possible alors qu'ils entreprennent ce défi passionnant de la création de parcs.

Ron Hallman
Président et directeur général

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Collègues,

J’ai le plaisir de vous annoncer que Réa McKay sera la nouvelle vice-présidente de la Direction des ressources humaines et du mieux-être des employés de l’Agence Parcs Canada, à compter du 25 avril 2022.  

Réa est fonctionnaire au sein du gouvernement fédéral depuis 2001 et a occupé divers postes autant en ressources humaines qu’en d’autres domaines. Son style de gestion est axé sur la mobilisation des personnes, la collaboration avec les partenaires, ainsi que la recherche et la promotion de l’innovation.  

En 2019, elle s’est jointe à Services partagés Canada (SPC) à titre de directrice générale des ressources humaines et du milieu du travail. Elle a été chef des ressources humaines du ministère et a assuré un leadership dans la conception organisationnelle et la classification, le recrutement, les langues officielles, l’équité, la diversité et l’inclusion, l’apprentissage et le perfectionnement, la santé mentale et le mieux-être, la stabilisation de la paye ainsi que les relations en milieu de travail. Elle a fait preuve de leadership en assurant une solide conformité aux politiques. Grâce à l’innovation et à une gestion efficace du changement, elle a également dirigé la Stratégie d’équité, de diversité et d’inclusion, l’Avenir du travail et elle a assuré des améliorations importantes à la stabilisation de la paye ainsi qu’à la conception organisationnelle et à la classification au sein de SPC. 

Avant de se joindre à SPC, Réa a occupé le poste de directrice générale des programmes des ressources humaines à l’Agence des services frontaliers du Canada et avant cela, celui de directrice générale de la transformation et directrice générale de l’intégration des services à Services publics et Approvisionnement Canada. Dans ce rôle, elle a dirigé le renouvellement de la stratégie ministérielle du service à la clientèle, la création d’une zone d’innovation et de gestion du changement, la création d’un outil de gestion des relations avec les clients et la gestion du secrétariat de l’Objectif 2020.  

Réa a également occupé divers postes dans le milieu des ressources humaines au sein de plusieurs ministères, tels que directrice principale de la gestion collective du groupe des SMA et directrice des stratégies de gestion des talents au Secrétariat du Conseil du trésor (SCT) – Bureau du chef des ressources humaines.  

Réa est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires (MBA) et d’un baccalauréat en sciences politiques de l’Université de Moncton. 

Sur une note personnelle, Réa est une Acadienne, originaire du Nouveau-Brunswick. Elle est la fière maman de deux filles et aime les encourager à la danse, au volley-ball et au taekwondo. Elle aime également cuisiner et voyager en famille.  

Je prends aussi l’occasion de souligner le professionnalisme et le dévouement dont a fait preuve Line Lamothe au cours des dernières années lors de l’exercice de ses fonctions en tant que vice-présidente des ressources humaines et du mieux-être des employés.  

Joignez-vous à moi pour souhaiter la bienvenue à Réa et lui souhaiter tout le succès possible dans son rôle.

Ron Hallman
Président et directeur général

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Collègues,

Line Lamothe, vice-présidente, Ressources humaines et mieux-être des employés, prendra sa retraite de la fonction publique fédérale le 14 avril 2022 à la suite de 35 années de service.

Line a entamé sa carrière au sein de la fonction publique fédérale en 1987 et elle est cadre supérieure depuis 2005. Neuf ministères et organismes différents ont bénéficié de son expertise. Line est surtout connue pour la profondeur de ses connaissances et la rigueur qu’elle apporte à la fonction des RH.

Elle a contribué de façon exceptionnelle en tant que directrice générale, Ressources humaines et des services en milieu de travail à l’ancien ministère des Affaires autochtones et du Nord Canada (AANC), scindé en deux ministères que l’on connait aujourd’hui : Relations Couronne-Autochtones et des Affaires du Nord Canada et Services aux Autochtones Canada. Pendant la majeure partie du temps où Line a occupé ce poste, AANC connaissait une croissance et des changements importants. Or, Line a su exercer un leadership remarquable en trouvant un équilibre unique entre le savoir-faire en ressources humaines, l’influence et la compassion. Elle a joué un rôle clé dans l’avancement du mandat d’AANC à l’appui du programme de Réconciliation du gouvernement. Elle a dirigé la mise en œuvre des changements de l’appareil gouvernemental qui ont nécessité la division d’AANC en ces deux ministères mentionnés plus haut. Line, avec son expertise, a donc travaillé de près avec les deux sous-ministres tout en assurant la neutralité et la prudence. Une combinaison délicate qu’elle a extrêmement bien gérée.

Line a également soutenu les employés et ses collègues, en reconnaissant la tension personnelle et professionnelle associée aux changements organisationnels. Line était toujours à la disposition de ses collègues pour leur donner de sages conseils et les guider . Elle écoutait et influençait doucement en arrière-plan, contribuant ainsi à assurer une direction positive vers l’avant.

En 2019, le niveau d’engagement, de dévouement et de professionnalisme de Line s’est avéré essentiel lorsqu’elle s’est jointe à Parcs Canada en tant que vice-présidente, Ressources humaines et mieux-être des employés. Line a su diriger une équipe de cadres en ressources humaines et a joué un rôle clé auprès de la haute direction alors qu’une pandémie prenait le monde par surprise. Line a su mener la main-d’œuvre de Parcs Canada à s'adapter à d'énormes changements et d’incertitudes tout en veillant à ce que les priorités, telles que la rémunération en temps opportun, la négociation collective et la préparation des présentations au Conseil du Trésor, continuent de progresser et que les obligations juridiques, telles que la mise en œuvre du projet de loi C-65 et de la Loi sur l’équité salariale, soient respectées. Line a été une force directrice et une présence apaisante dans un contexte de grande incertitude.

En terminant, je tiens à féliciter Line qui a été identifiée par le Comité de sélection des prix du Conseil des ressources humaines en tant que finaliste du Prix Michelle C. Comeau de leadership en ressources humaines dans la catégorie « Contribution aux ressources humaines au cours d'une carrière ». Ce prix vise à récompenser une personne ayant œuvré dans le domaine de la gestion des ressources humaines et qui, au cours de sa carrière, a grandement contribué à la collectivité des ressources humaines ou a eu une incidence déterminante sur celle-ci. Les récipiendaires seront dévoilés lors d’une célébration virtuelle qui aura lieu le jeudi 12 mai 2022.

Joignez-vous à moi pour souhaiter à Line le plus grand des succès dans ses projets de retraite.

Ron Hallman
Président et directeur général

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

Chers collègues,

Après une semaine de dialogue et d’écoute avec des survivants de pensionnats et des représentants de Premières Nations, d’Inuits et de Métis, le pape François a présenté des excuses aux peuples autochtones au Canada concernant les traitements qu’ils ont subis dans les pensionnats au Canada. Cette déclaration a eu lieu aujourd’hui au Vatican dans le cadre d’une réunion avec les trois groupes de délégués.

Je vous encourage à lire la déclaration du premier ministre en réponse au message du pape François. Merci de vous joindre à moi et de réfléchir à la force et au courage dont les survivants et dirigeants ont fait preuve lorsqu’ils ont voyagé au Vatican pour partager la vérité. De plus, merci de vous joindre à moi pour garder à l’esprit les survivants, leurs familles, leurs communautés, et ceux qui n’ont pas survécu, en plus de réaffirmer à nos collègues et partenaires autochtones que, maintenant et à jamais, nous sommes à leurs côtés, alors que nous continuons à parcourir le chemin de la réconciliation et à atteindre un meilleur avenir ensemble.

Miigwech / Kleco / Ekosani / Maarsii / Meegwetch / Mahseecho / Ma’na / Wopida / Hei Hei / ᖁᔭᓐᓇᒦᒃ / Qujannamiik / ᖁᐊᓇᖅᑯᑎᑦ/ Quanaqqutit / Marci Cho / Nakurmiik / ᓇᑯᕐᒦᒃ / Huy ch q’u / Kukwstsétsemc / Woliwun / Haawa / Wela’lioq / Mahsi Cho / Quyanainni / Hai’choo / Merci / Thank you

Ron Hallman
Président et directeur général

#PlusFortEnsemble #ParcsCanadaFier

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les employés qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.