Renouveler notre engagement envers le modèle de travail hybride

Chers collègues,

Il y a plus d’un an, les membres de l’équipe de Parcs Canada en poste dans les bureaux sont passés à un modèle de travail hybride qui leur permet de faire du télétravail jusqu’à trois jours par semaine, soit 60 % de leur temps de travail normal. Ce modèle offre une certaine flexibilité tout en favorisant une culture de participation et d’appartenance qui est au cœur de notre esprit d’équipe.

Alors que nous continuons à avancer dans cette nouvelle réalité professionnelle, notre objectif reste d’offrir des services exemplaires aux Canadiens et de fournir un lieu de travail sûr et accueillant aux membres de notre équipe. Afin d’assurer une approche homogène, cohérente et équitable, j’attends de nous tous que nous respections l’engagement que nous prenons en signant nos ententes sur les régimes de travail hybride. Je fais confiance à tous les membres de l’équipe pour agir avec intégrité et de manière cohérente avec notre Code de valeurs et d’éthique récemment actualisé et nos valeurs et principes de gestion renouvelés.

Avec le début d’un nouvel exercice financier, il est temps de renouveler ou d’instaurer des ententes de régime de travail hybride, le cas échéant. Pour ce faire, nous utiliserons une nouvelle application en ligne centralisée appelée mesRégimesDeTravail, hébergée sur le portail d’application du Conseil du Trésor. Cet outil a été développé par le Secrétariat du Conseil du Trésor et adapté par Parcs Canada. Les employés sont invités à créer une nouvelle entente dans mesRégimesDeTravail d’ici le 15 mai 2024. Non seulement cette application facilitera la création de vos ententes, mais elle vous aidera, vous et vos superviseurs, à réviser et à renouveler ces ententes en permanence. 

Dans les prochains jours, les gestionnaires et les superviseurs recevront davantage de conseils et d’informations concernant la mise en œuvre de ce nouvel outil et vous les transmettront. Je vous encourage à profiter de l’occasion pour discuter de la meilleure façon de collaborer avec vos collègues dans un environnement de travail hybride et de continuer à remplir le mandat de Parcs Canada. Vous êtes également invités à consulter la page concernant le Régime de travail hybride sur ParcsNet pour de plus amples informations.

Ensemble, faisons en sorte que Parcs Canada reste un employeur de premier plan au Canada – un employeur qui favorise une culture de respect, de collaboration et de diversité, tout en faisant preuve d’une excellence continue dans les services qu’il offre aux Canadiens.

Ron Hallman

Président et DGA

#FiersdeParcsCanada

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communications avec le personnel, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les membres des équipes qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.