Rapport sur les résultats ministériels 2024-2025 de Parcs Canada

En un coup d’œil

Le présent rapport sur les résultats ministériels présente les réalisations réelles de Parcs Canada par rapport aux plans, aux priorités et aux résultats attendus énoncés dans son Plan ministériel pour 2024 2025. La période visée par le rapport est l’exercice financier 2024 à 2025. Un exercice financier s’étend du 1er avril au 31 mars.

Principales priorités

Parcs Canada a cerné les principales priorités suivantes pour cette année :

Un bouclier et une forêt.
  • gérer efficacement les milieux naturels et en étendre la protection;
Une arche.
  • assurer la protection des objets archéologiques et historiques confiés à Parcs Canada et poursuivre l’examen des désignations;
Une tente.
  • offrir des expériences enrichissantes et inclusives;
Symboles des Métis, des Inuits et des Premières Nations.
  • favoriser l’intendance autochtone;
Un arbre et une arche.
  • mettre en œuvre les stratégies et les priorités en matière de durabilité à long terme des biens en plus d’améliorer l’harmonisation ainsi que l’efficacité organisationnelle;
Une poignée de main.
  • mettre sur pied et consolider une équipe compétente et inclusive à Parcs Canada.

Faits saillants pour Parcs Canada cette année

  • Total des dépenses réelles (y compris les services internes) : 1 368 745 848 $
  • Personnel équivalent temps plein total (y compris les services internes) : 6 097

Pour tout savoir sur les dépenses totales et les ressources humaines de Parcs Canada, veuillez consulter la section Dépenses et ressources humaines de son rapport complet sur les résultats ministériels.

Sommaire des résultats

Voici un résumé des résultats atteints par le ministère en 2024 2025 dans ses principaux secteurs d’activité, appelés « responsabilités essentielles ».

Message du ministre

En ma qualité de ministre responsable de Parcs Canada, j’ai l’honneur de présenter le Rapport sur les résultats ministériels pour l’exercice 2024 à 2025. Au cours de la dernière année, Parcs Canada a continué de jouer un rôle de chef de file mondial dans les secteurs du tourisme et de la conservation des ressources naturelles et culturelles, tout en appuyant l’objectif ambitieux de notre gouvernement de protéger 30 % des terres et des eaux du Canada d’ici 2030. Les lieux administrés par Parcs Canada représentent les plus beaux fleurons de notre pays, et ceux-ci contribuent à unir la population canadienne d’un océan à l’autre et procurent à tous un sentiment de fierté.

Les lieux dans lesquels Parcs Canada joue un rôle d’administration sont au cœur de notre identité nationale. Ils soutiennent les économies locales partout au pays, génèrent des milliards de dollars chaque année pour l’économie canadienne et emploient des dizaines de milliers de Canadiens et Canadiennes. Ils jouent également un rôle essentiel dans l’atténuation des effets des changements climatiques, soutiennent la protection des espèces en péril et offrent à notre gouvernement des occasions de collaborer avec les peuples autochtones afin de mettre en place et cogérer un réseau de lieux historiques nationaux, parcs nationaux, et aires marines nationales de conservation qui reconnaît et honore les contributions historiques et contemporaines que les peuples autochtones ont apportées au Canada.

Le travail accompli par Parcs Canada, notamment la création et l’intendance de parcs nationaux et d’aires marines nationales de conservation ainsi que la protection des écosystèmes et des espèces en péril, contribue de façon importante à la résilience environnementale du Canada. Cette année, Parcs Canada et le gouvernement de la Nation mi’kmaw de l’Île-du-Prince-Édouard ont conclu une entente pour la création de la réserve de parc national de Pituamkek à l’Île-du-Prince-Édouard, qui est ainsi devenue le 48e parc national du Canada. Parcs Canada a également poursuivi les travaux visant à créer une nouvelle réserve de parc national dans la région de l’Okanagan et de Similkameen, en Colombie-Britannique, et a fait des progrès considérables dans les travaux liés à la création de 10 nouvelles aires marines nationales de conservation.

Parcs Canada reconnaît le rôle de longue date que jouent les peuples autochtones dans la protection de leurs terres ancestrales, de même que les liens historiques et culturels profonds qu’ils entretiennent avec leurs terres, leurs eaux et leurs glaces traditionnelles. La collaboration avec des partenaires autochtones pour l’intégration du savoir et des modes de vie autochtones dans les lieux historiques nationaux, les parcs nationaux et les aires marines nationales de conservation permet de faire en sorte que ces lieux patrimoniaux contribuent encore davantage au façonnement de l’identité nationale du Canada et à l’affirmation de sa souveraineté. Ces aspects reflètent l’engagement du Canada à préserver l’importance écologique, culturelle et stratégique du pays de manière pacifique, inclusive et durable.

Cette année, une étape importante à l’appui de l’engagement du gouvernement du Canada de mettre en œuvre la Loi sur la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones a été franchie grâce à la publication par Parcs Canada de la nouvelle Politique sur l’intendance autochtone. Cette politique, qui a été élaborée conjointement avec des dirigeants autochtones et adoptée lors d’une cérémonie menée par le Cercle d’intendance autochtone en octobre 2024, reconnaît et soutient l’intendance autochtone dans tous les lieux où Parcs Canada joue un rôle d’administration et guide la mise en œuvre de la Déclaration des Nations Unies.

Le feu de forêt qui s’est déclenché en juillet 2024 à Jasper représente un moment crucial qui a nécessité une réponse rapide et coordonnée des organismes d’intervention, dont Parcs Canada. Après cet événement, Parcs Canada a axé ses efforts sur le retour sécuritaire des résidents à Jasper et le rétablissement des services aux visiteurs afin de stimuler l’économie locale, qui repose en grande partie sur le tourisme. Au printemps 2025, grâce aux efforts acharnés de Parcs Canada et de ses partenaires, la majeure partie du parc national Jasper avait été rouverte, ce qui représentait une énorme quantité de travail accompli en peu de temps. Le gouvernement du Canada investit 160,1 millions de dollars pour appuyer le rétablissement du parc national Jasper et de la ville de Jasper.

Ce ne sont là que quelques-unes des étapes franchies et des réalisations que vous découvrirez à la lecture du présent rapport. Je vous invite à l’examiner davantage et à prendre connaissance de ce que fait Parcs Canada pour protéger les trésors naturels et culturels du Canada, pour aider à atténuer les effets des changements climatiques et pour créer des liens significatifs entre la population canadienne et nos histoires collectives, tant pour les générations d’aujourd’hui que pour celles de demain.

L’honorable Steven Guilbeault, C.P., député
Ministre de l’Identité et de la culture canadiennes et ministre responsable des Langues officielles

Message du président et directeur général

Je suis fier de présenter le Rapport sur les résultats ministériels de cette année, qui traite des nombreuses réalisations de l’équipe de Parcs Canada tout au long de la période visée.

Depuis sa création en 1911 en tant que premier service de parcs nationaux au monde, Parcs Canada s’est vu confier la responsabilité de protéger et de mettre en valeur le patrimoine culturel et naturel remarquable et unique du Canada, patrimoine qui témoigne de la riche diversité du pays. Je suis constamment touché de constater le dévouement, la passion et le professionnalisme dont font preuve les membres de l’équipe de Parcs Canada qui s’emploient à donner vie aux récits des lieux administrés par Parcs Canada pour les plus de 20 millions de visiteurs que nous accueillons chaque année dans ces lieux exceptionnels.

Cette année a été marquée par des défis importants et des réalisations impressionnantes. L’un des moments les plus marquants de 2024 a été le feu de forêt dévastateur qui a fait rage à Jasper. En collaborant étroitement avec la municipalité et de nombreux autres partenaires, l’équipe de Parcs Canada, qui travaille avec soin et dévouement, à assurer l’évacuation sécuritaire de plus de 20 000 résidents et visiteurs, ainsi que la protection d’infrastructures essentielles. Depuis, les efforts que nous déployons visent surtout à soutenir le rétablissement de la collectivité, notamment à ramener les gens chez eux, à rétablir les services et à accueillir de nouveau des visiteurs pour leur permettre de découvrir tout ce que Jasper peut offrir.

Cette année, conformément à sa priorité d’honorer et de soutenir l’intendance autochtone, Parcs Canada a atteint à l’avance un important objectif important. Le nombre de lieux administrés par Parcs Canada où les peuples autochtones se livrent à des pratiques culturelles traditionnelles et contemporaines est passé à 77 cette année, soit environ un an plus tôt que prévu, ce qui aidera les Autochtones à créer ou à rétablir des liens avec les terres, les eaux, les glaces et les cultures.

Un autre jalon important franchi cette année a été la création de la réserve de parc national de Pituamkek, le 48e parc national du Canada. Formées d’un cordon d’îles situées dans le nordouest de l’Île-du-Prince-Édouard, les terres de Pituamkek (bi-DOU-om-guèque) constituent, sur le plan écologique, l’un des écosystèmes de dunes côtières les plus importants de l’Est du Canada et revêtent une grande importance culturelle et historique pour les Mi’kmaq d’Epekwitnewaq, les Mi’kmaq d’Epekwitk et les résidents de l’Île-du-Prince-Édouard.

Cette année a également marqué le 10e anniversaire de la découverte par Parcs Canada et de partenaires inuits de l’emplacement de l’épave du HMS Erebus, l’une des épaves liées à la légendaire expédition de 1845 de sir John Franklin. L’emplacement de l’épave a pu être confirmé grâce aux conseils et au savoir traditionnel des Inuit, qui a été transmis de génération en génération au cours des 170 dernières années, après que les Inuit eurent constaté pour la première fois les conséquences tragiques et désastreuses de l’expédition de Franklin. Le lieu historique national des Épaves-du-HMS Erebus-et-du-HMS Terror est maintenant géré conjointement par Parcs Canada et les Inuit.

Au cours de l’exercice, Parcs Canada a continué de moderniser ses activités internes afin d’améliorer leur efficacité et de veiller à ce que les ressources soient harmonisées aux priorités stratégiques, ce qui témoigne de son engagement à l’égard de l’innovation, de la responsabilisation et de la viabilité financière. En plus d’apporter ces améliorations opérationnelles, Parcs Canada s’est employé à créer un milieu de travail plus inclusif et plus positif en publiant son plan d’action sur l’équité en matière d’emploi, en faisant progresser son plan d’équité salariale et en élargissant ses initiatives de santé mentale et de mieux-être, ce qui met en évidence la volonté de Parcs Canada de promouvoir l’équité, la sécurité et le bien-être au sein de son effectif.

Je suis profondément reconnaissant du soutien indéfectible que les Canadiens et Canadiennes continuent d’accorder à notre travail. Cette confiance nous inspire à en faire davantage pour protéger notre patrimoine naturel et culturel, pour améliorer l’accès aux espaces verts pour tous et pour aider la population canadienne et les visiteurs du monde entier à découvrir les plus 450 000 km² de lieux protégés administrés par Parcs Canada partout au pays.

Je me sens vraiment privilégié de diriger une équipe aussi remarquable et demeure déterminé à poursuivre l’important travail décrit dans le présent rapport. En poursuivant sa collaboration avec les peuples autochtones, les partenaires et les intervenants, Parcs Canada continuera de protéger les lieux historiques nationaux, les parcs nationaux et les aires marines nationales de conservation, et veillera à ce que ces endroits demeurent des lieux de découverte, d’apprentissage et d’échange pour les générations à venir.

Ron Hallman
Président et directeur général, Parcs Canada

Résultats : Nos réalisations

Responsabilités essentielles et services internes

Responsabilité essentielle : Protéger et mettre en valeur le patrimoine naturel et culturel du Canada

Description

Parcs Canada crée des parcs nationaux et des aires marines nationales de conservation; désigne des lieux, des personnages et des événements d’importance historique nationale; protège et préserve le patrimoine naturel et culturel en se laissant guider par la science et le savoir autochtone; offre des possibilités d’explorer le patrimoine naturel et culturel du Canada, d’en faire l’expérience et d’en profiter pleinement; et assume ces responsabilités en collaborant avec le public, d’autres ministères fédéraux, les provinces, les territoires, les Autochtones et d’autres intervenants.

Répercussions sur la qualité de vie

Cette responsabilité essentielle de Parcs Canada contribue à plusieurs domaines du Cadre de qualité de vie pour le Canada. Grâce à son programme d’agrandissement et de création de parcs nationaux et d’aires marines nationales de conservation, à la désignation de nouveaux parcs urbains nationaux ainsi qu’à la protection et à la conservation des milieux naturels, Parcs Canada contribue au domaine de l’environnement. Il y contribue également par la protection des écosystèmes qui offrent des services comme la qualité de l’air et de l’eau, l’adaptation aux changements climatiques, les aires conservées, les travaux liés aux espèces en péril et la conservation du capital naturel dans les milieux terrestres, marins et côtiers. Parcs Canada dispose de ses propres indicateurs relatifs à l’intégrité écologique et fait le suivi de la création de nouveaux lieux patrimoniaux pour le résultat ministériel 1, ci-dessous.

Cette responsabilité essentielle de Parcs Canada contribue également au domaine de la saine gouvernance. L’aspect de l’autodétermination des Autochtones est représenté par les travaux réalisés pour protéger et conserver le patrimoine naturel et culturel en se basant sur les connaissances scientifiques et le savoir autochtone, par l’établissement d’accords de gestion coopérative avec les partenaires autochtones pour les lieux historiques nationaux, les parcs nationaux, les aires marines nationales de conservation protégées, ainsi que par le soutien et la reconnaissance accordés à l’intendance autochtone dans la conservation du patrimoine naturel et culturel. Parcs Canada mesure la confiance envers les institutions au moyen de sondages annuels sur le soutien du public pour son mandat. Il apporte également des contributions importantes aux sciences, aux réseaux patrimoniaux et aux organismes non gouvernementaux internationaux, améliorant ainsi la réputation du Canada et la place que le pays occupe dans le monde. Les résultats, les indicateurs et les cibles liés à ce domaine sont indiqués dans les résultats ministériels 1, 2 et 3, ci-dessous.

Enfin, en mettant en valeur le patrimoine naturel et culturel, Parcs Canada contribue également aux domaines de la prospérité, de la santé et de la société. Il exploite des lieux patrimoniaux d’un océan à l’autre, contribuant ainsi directement à la prospérité en offrant des emplois, notamment aux jeunes et en particulier dans les régions rurales, et en effectuant des dépenses dans les régions rurales. Il contribue aussi aux économies rurales grâce aux dépenses touristiques directes et indirectes. L’existence et l’accessibilité de ces lieux contribuent également à la santé de la population canadienne, car il a été prouvé que l’activité physique et le temps passé dans la nature sont bénéfiques pour la santé physique et mentale. Ces avantages sont observés à la fois à l’échelle individuelle et dans toute la société, et contribuent à réduire les coûts pour le système de santé du Canada.

Dans le domaine de la société, les activités offertes aux visiteurs par Parcs Canada, à la fois dans les aires protégées où il joue un rôle d’administrateur et à l’extérieur de celles-ci, créent un sentiment de fierté, d’appartenance et de cohésion communautaire chez les Canadiens qui y participent. Parcs Canada propose aussi une grande variété d’occasions de bénévolat et offre une représentation positive de la diversité canadienne de même qu’un accès et une exposition aux langues autochtones. Le résultat 3 reflète le nombre de visiteurs qui profitent d’expériences axées sur la culture et sur la nature, ainsi que le nombre d’endroits où les terres et les eaux sont utilisées par les peuples autochtones conformément à leurs pratiques traditionnelles et modernes. Des mesures pour les autres aspects du Cadre de la qualité de vie sont en cours d’élaboration.

En mettant l’accent sur l’importance du lien entre la durabilité sociale, environnementale et économique, la Stratégie ministérielle de développement durable 2023 à 2027 de Parcs Canada brosse un tableau plus complet de l’étendue des travaux réalisés par l’organisme et de sa contribution à la durabilité sociale, environnementale et économique ainsi qu’à l’amélioration de la qualité de vie de toute la population canadienne.

Progrès à l’égard des résultats

Cette section présente le rendement du ministère par rapport à ses cibles pour chaque résultat ministériel lié à la responsabilité essentielle : Protéger et mettre en valeur le patrimoine naturel et culturel du Canada.

Tableau 1 : Résultat ministériel 1 : Le patrimoine naturel du Canada est protégé dans l’intérêt des générations présentes et futures

Résumé du tableau 1 : Résultat ministériel 1 : Le patrimoine naturel du Canada est protégé pour les générations présentes et futures

Le tableau 1 présente la cible, la date d’atteinte de la cible et le résultat réel pour chaque indicateur lié au résultat ministériel « Le patrimoine naturel du Canada est protégé pour les générations présentes et futures » au cours des trois derniers exercices financiers.

Ligne 1. Indicateur de résultat ministériel : Pourcentage des régions terrestres représentées dans le réseau de parcs nationaux
  • Cible : Au moins 82 %
  • Date d’atteinte de la cible : Mars 2025
  • Résultat réel :
    • 2022–2023 : 79 %
    • 2023–2024 : 79 %
    • 2024–2025 : 79 %
Ligne 2. Indicateur de résultat ministériel : Pourcentage des régions marines représentées dans le réseau d’aires marines nationales de conservation
  • Cible : Au moins 31 %
  • Date d’atteinte de la cible : Mars 2025
  • Résultat réel :
    • 2022–2023 : 21 %
    • 2023–2024 : 21 %
    • 2024–2025 : 21 %
Ligne 3. Indicateur de résultat ministériel : Pourcentage des écosystèmes des parcs nationaux dont l’intégrité écologique est maintenue ou améliorée
  • Cible : Au moins 92 %
  • Date d’atteinte de la cible : Décembre 2025
  • Résultat réel :
    • 2022–2023 : 79 %
    • 2023–2024 : 80 %
    • 2024–2025 : 80 %
Ligne 4. Indicateur de résultat ministériel : Nombre de lieux du patrimoine naturel gérés en collaboration avec les peuples autochtones
  • Cible : Au moins 27
  • Date d’atteinte de la cible : Mars 2026
  • Résultat réel :
    • 2022–2023 : 22
    • 2023–2024 : 23
    • 2024–2025 : 23

Fin du résumé du tableau 1.

Tableau 2 : Résultat ministériel 2 : Le patrimoine culturel du Canada est protégé dans l’intérêt des générations présentes et futures

Résumé du tableau 2 : Résultat ministériel 2 : Le patrimoine culturel du Canada est protégé pour les générations présentes et futures

Le tableau 2 présente la cible, la date d’atteinte de la cible et le résultat réel pour chaque indicateur lié au résultat ministériel « Le patrimoine culturel du Canada est protégé pour les générations présentes et futures » au cours des trois derniers exercices financiers.

Ligne 1. Nombre de personnes, de lieux et d’événements importants pour les Canadiens officiellement reconnus
  • Cible : 3 955
  • Date d’atteinte de la cible : mars 2025
  • Résultat réel :
    • 2022–2023 : 3 934
    • 2023–2024 : 3 950
    • 2024–2025 : 3 965
Ligne 2. Pourcentage de la collection historique et archéologique, des paysages culturels et des sites archéologiques sous la responsabilité de Parcs Canada qui sont protégés
  • Cible : Au moins 90 %
  • Date d’atteinte de la cible : mars 2026
  • Résultat réel :
    • 2022–2023 : 68 %
    • 2023–2024 : 68 %
    • 2024–2025 : 68 %
Ligne 3. Nombre de lieux du patrimoine culturel gérés en collaboration avec les peuples autochtones
  • Cible : Au moins 15*
  • Date d’atteinte de la cible : mars 2026
  • Résultat réel :
    • 2022–2023 : 7
    • 2023–2024 : 8
    • 2024–2025 : 9
Ligne 4. Pourcentage des biens patrimoniaux en bon ou en état acceptable
  • Cible : Au moins 62 %
  • Date d’atteinte de la cible : mars 2025
  • Résultat réel :
    • 2022–2023 : 61 %
    • 2023–2024 : 58 %
    • 2024–2025 : 56 %

Fin du résumé du tableau 2.

Tableau 3 : Résultat ministériel 3 : La population découvre le patrimoine naturel et culturel du Canada et en fait l’expérience par des moyens qu’elle juge significatifs

Résumé du tableau 3 : Résultat ministériel 3 : Les gens découvrent et vivent le patrimoine naturel et culturel du Canada de manière significative pour eux

Le tableau 3 présente la cible, la date d’atteinte de la cible et le résultat réel pour chaque indicateur lié au résultat ministériel « Les gens découvrent et vivent le patrimoine naturel et culturel du Canada de manière significative pour eux » au cours des trois derniers exercices financiers.

Ligne 1. Nombre de visiteurs découvrant les lieux administrés par Parcs Canada
  • Cible : Au moins 23,7 millions
  • Date d’atteinte de la cible : mars 2025
  • Résultat réel :
    • 2022–2023 : 22,5 millions
    • 2023–2024 : 23,7 millions
    • 2024–2025 : 23,2 millions
Ligne 2. Pourcentage de Canadiens qui soutiennent la protection et la mise en valeur des lieux administrés par Parcs Canada
  • Cible : Au moins 78 %
  • Date d’atteinte de la cible : mars 2025
  • Résultat réel :
    • 2022–2023 : 92 %
    • 2023–2024 : 93 %
    • 2024–2025 : 92 %
Ligne 3. Nombre de lieux où les peuples autochtones utilisent les terres et les eaux selon leurs pratiques traditionnelles et modernes
  • Cible : Au moins 42
  • Date d’atteinte de la cible : mars 2026
  • Résultat réel :
    • 2022–2023 : 39
    • 2023–2024 : 48
    • 2024–2025 : 77
Ligne 4. Pourcentage des biens contemporains en bon ou en état acceptable
  • Cible : Au moins 79 %
  • Date d’atteinte de la cible : mars 2025
  • Résultat réel :
    • 2022–2023 : 77 %
    • 2023–2024 : 77 %
    • 2024–2025 : 73 %

Fin du résumé du tableau 3.

La section Résultats de l’infographie de Parcs Canada dans l’InfoBase du GC présente des renseignements supplémentaires sur les résultats et le rendement liés à son répertoire de programmes.

Renseignements sur les résultats

La section suivante décrit les résultats obtenus relativement à Protéger et mettre en valeur le patrimoine naturel et culturel du Canada cette année par rapport aux résultats prévus dans le plan ministériel de Parcs Canada pour l’exercice.

Principaux risques

Résilience environnementale et climatique

Parcs Canada a poursuivi ses efforts pour atténuer les risques environnementaux, en particulier ceux découlant des changements climatiques, qui nuisent à sa capacité de mettre en œuvre ses priorités et son mandat. Cette année, l’organisme a fait progresser ses travaux d’évaluation des risques liés aux changements climatiques, ce qui lui a permis d’approfondir sa compréhension des impacts et de définir des mesures d’adaptation réalisables dans les lieux où il joue un rôle d’administrateur. Parcs Canada a notamment réalisé trois exercices de planification de l’adaptation et six nouveaux résumés climatiques, qui décrivent clairement les changements climatiques observés dans ses lieux ainsi que les risques et les impacts à prévoir et les mesures d’adaptation possibles.

Parcs Canada a également poursuivi l’examen de ses approches en matière de gestion des urgences, notamment pour se préparer et pouvoir réagir aux situations difficiles que représentent les feux de forêt, les inondations, l’érosion et les autres catastrophes naturelles liées aux changements climatiques. Il a commencé le processus de remplacement du Système de prévision des avalanches, une plateforme utilisée pour recueillir, analyser et communiquer des renseignements sur les risques d’avalanche, par un système qui améliorera l’intégration des données en temps réel, qui est doté de capacités d’aide à la prise de décisions et qui offrira une fiabilité opérationnelle dans les parcs nationaux des montagnes. Ce système est crucial pour gérer la sécurité publique et la circulation routière le long de la Transcanadienne et de la ligne ferroviaire du CP, qui font partie intégrante de l’infrastructure commerciale du Canada. Des améliorations ont également été apportées au système de répartition assistée par ordinateur, un élément central de l’infrastructure d’intervention d’urgence de Parcs Canada, ce qui permettra d’améliorer la coordination des interventions, l’intégration des systèmes et le soutien général à la sécurité publique.

De plus, Parcs Canada a effectué 13 brûlages dirigés dans 7 lieux qu’il administre et mis en œuvre 37 initiatives de gestion de la végétation afin de réduire les risques de feux de forêt dans 20 lieux. Il a également poursuivi sa collaboration avec les partenaires autochtones locaux dans le cadre d’un projet pluriannuel de surveillance et d’évaluation de l’érosion côtière dans la réserve de parc national des Îles-Gulf (Colombie-Britannique), en plus de réaliser 416 évaluations des impacts sur les ressources culturelles à l’échelle nationale afin de cerner et d’atténuer les impacts possibles des activités sur la valeur patrimoniale des ressources culturelles.

Réconciliation et partenariat avec les Autochtones

Cette année, Parcs Canada a continué de renforcer ses relations avec les peuples autochtones. L’organisme a fait progresser des projets, des ententes et des mécanismes qui facilitent les liens des Autochtones avec les terres, les eaux et les glaces utilisées traditionnellement, notamment des ententes de réconciliation et de reconnaissance des droits et des ententes de mise en œuvre des droits conclues avec les Mi'gmaq du Nouveau-Brunswick, les Mi’kmaq de l’Île-du-Prince-Édouard et les Mi’kmaq de la Nouvelle-Écosse, lesquelles établissent de nouveaux conseils de gestion coopérative pour les parcs nationaux et les lieux historiques nationaux dans ces provinces.

De plus, Parcs Canada a conclu un accord négocié avec les bandes indiennes de Lower Similkameen et d’Osoyoos, une étape importante dans le processus de création d’un nouveau parc national dans la région sud de l’Okanagan et de Similkameen, en Colombie-Britannique, une région naturelle qui n’est actuellement pas représentée dans le plan du réseau des parcs nationaux de Parcs Canada.

Une mesure importante pour atténuer ce risque a été l’entrée en vigueur de la Politique d’intendance autochtone. Élaborée en collaboration avec le Cercle d’intendance autochtone, cette politique reconnaît et soutient l’intendance autochtone dans tous les lieux où Parcs Canada joue un rôle d’administrateur, guide la mise en œuvre de la DNUDPA et favorise le renforcement des capacités des membres de l’équipe afin qu’ils puissent établir et maintenir des relations efficaces avec les partenaires autochtones. Un sous-cercle du Cercle d’intendance autochtone a été créé afin de combler les lacunes liées aux processus des projets de Parcs Canada et à leurs répercussions sur les communautés autochtones.

Cette année, Parcs Canada a collaboré avec des groupes consultatifs autochtones au moment de renouveler les critères et les lignes directrices qui permettront de mieux refléter les histoires et les valeurs autochtones et d’améliorer la compréhension du public à cet égard dans le cadre du Programme national de commémoration historique. L’organisme a mené à bien 28 projets Récits du Canada, qui favorisent les approches axées sur les lieux pour établir des relations et officialiser des partenariats collaboratifs dans le respect des cultures, des droits et des responsabilités propres aux partenaires autochtones. Il a également tenu 15 réunions avec des communautés autochtones, des Aînés et des groupes de survivants qui ont proposé des candidatures ou manifesté leur intérêt à le faire dans le cadre du Programme. Parcs Canada a aussi conclu de nouveaux accords avec des communautés autochtones afin de faire passer à 77 le nombre de lieux qu’il administre où les peuples autochtones utilisent les terres et les eaux conformément à leurs pratiques culturelles traditionnelles et modernes.

Capacité de l’effectif et de l’organisation

Pendant la dernière année, Parcs Canada a géré le risque lié au recrutement et au maintien en poste en mettant l’accent sur le soutien aux membres actuels de son équipe et en joignant d’éventuels nouveaux employés pour bâtir l’avenir de l’organisation. Il a dépassé les cibles de son programme Stratégie emploi et compétences jeunesse (SECJ), dont ont bénéficié 1 358 jeunes issus en grande partie de groupes méritant l’équité.

Parcs Canada a également investi dans des initiatives comme le Programme de parrainage et le Programme des navigateurs de carrière autochtone afin de renforcer la préparation au leadership interne. Le Programme des navigateurs de carrière autochtone a directement aidé plus de cent employés autochtones et gestionnaires d’embauche dans tout l’organisme en offrant des conseils personnalisés sur la carrière et un soutien adapté à la culture. Il a également servi de source d’information pour les participants au programme Occasion d’emploi pour étudiants autochtones du Centre d’expertise autochtone. L’accès équitable au perfectionnement professionnel a été renforcé grâce à des initiatives comme le Fonds de formation des employés autochtones.

Afin d’améliorer ses processus et ses politiques internes, Parcs Canada a effectué l’examen de sa politique sur la prévention et la résolution du harcèlement et de la violence au travail, ainsi que l’examen de son modèle de prestation de services dans le domaine de la prévention du harcèlement et de la violence, ce qui a permis d’améliorer les délais de résolution des cas et de prise de mesures appropriées. L’organisme a également effectué un examen méthodologique du processus RH-à-Paye et a achevé les premiers travaux de conception de nouvelles fonctionnalités RH-à-Paye qui amélioreront encore le système.

Parcs Canada a mis en œuvre des mesures internes pour soutenir les membres de son équipe. Il a continué à mettre en œuvre sa Stratégie sur la santé mentale, a fait la promotion des ressources en matière de mieux-être par l’intermédiaire du réseau des ambassadeurs du mieux-être et de la formation « L’esprit au travail », et a collaboré avec la communauté de la santé et de la sécurité au travail afin que la sécurité psychologique soit incluse dans les mises à jour de la Directive sur la prévention des risques et la Norme connexe. Il a soutenu les employés méritant l’équité grâce à des programmes de perfectionnement ciblés tels que le programme de perfectionnement en leadership Mosaïque et le programme Mentorat Plus.

Afin de déterminer les domaines prioritaires et les stratégies d’atténuation pour l’avenir, Parcs Canada a mené un sondage pour évaluer le point de vue des employés sur la mise en œuvre du Plan d’action pour l’accessibilité 2022 à 2025. L’organisme a également effectué un examen de son modèle de prestation de services concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, en mettant l’accent sur une approche coordonnée et intégrée à l’égard des mesures d’adaptation pour les membres de l’équipe qui ont un handicap, ainsi que sur un centre d’expertise, un financement centralisé et un accord d’approvisionnement.

Modernisation du numérique et des services

Pour atténuer le risque lié aux services et au numérique, Parcs Canada a fait progresser son programme de modernisation numérique et renforcé les bases de sa prestation de services numériques, en apportant des améliorations importantes à l’infrastructure technologique, à la cybersécurité, à la gestion des services et à la gouvernance des données. La communication et la collaboration à l’interne ont été renforcées grâce à l’amélioration de l’infrastructure des réseaux et des télécommunications. Des travaux fondamentaux ont été entrepris pour faire concorder les projets numériques avec les priorités organisationnelles par l’intermédiaire du Plan d’investissement numérique, qui est axé sur la modernisation à l’échelle de l’organisation, l’automatisation des flux de travail, la stabilité par la numérisation et l’introduction d’une utilisation éthique et responsable des outils d’intelligence artificielle.

Fréquentation et pertinence pour les Canadiens

Cette année, dans le cadre de ses efforts visant à atténuer le risque lié à la fréquentation et à la pertinence pour les Canadiens, Parcs Canada a ciblé des marchés et des publics particuliers à l’échelle nationale afin de diversifier et d’accroître la fréquentation ainsi que de renforcer la sensibilisation et le soutien du public, ce qui lui a permis d’accueillir 23,2 millions de visiteurs provenant de cent endroits différents dans le monde. L’organisme a aidé les visiteurs à vivre des expériences mémorables grâce à des services et à des programmes de grande qualité, et a continué d’améliorer ses outils et services en ligne afin de favoriser une expérience client intégrée.

Parcs Canada a renforcé ses efforts de promotion sur les canaux numériques, notamment son site Web, son application mobile, son bulletin électronique et sa présence sur les réseaux sociaux. Il a accru sa présence en ligne dans les formats vidéo et balado et a collaboré avec l’industrie du cinéma, de la télévision et du multimédia pour produire du contenu conforme à son mandat. Les relations avec les journalistes et les médias ont été renforcées, ce qui a permis d’élargir la portée nationale et internationale.

Enfin, Parcs Canada a ciblé des publics particuliers grâce à des initiatives spéciales et à des activités de sensibilisation. L’organisme a poursuivi un projet pluriannuel qui vise à améliorer les renseignements sur l’accessibilité figurant sur son site Web, et a profité d’anniversaires importants pour proposer des programmes améliorés et des événements spéciaux, notamment la tenue de cérémonies de citoyenneté et une collaboration avec la Fiducie nationale du Canada dans le cadre des Journées des lieux patrimoniaux.

Durabilité des finances et des biens

À mesure que les fonds disponibles pour entretenir ses biens continuaient de diminuer, Parcs Canada a donné la priorité aux investissements dans les infrastructures essentielles, les infrastructures très fréquentées par les visiteurs et les biens patrimoniaux bâtis d’importance nationale afin de prévenir leur défaillance et d’assurer la prestation des services publics et la sécurité. Il a continué d’analyser, de planifier et de prévoir les besoins en matière de capital, d’exploitation et d’entretien afin de soutenir ses biens bâtis. Ce travail a été appuyé par les améliorations continues apportées au système d’information sur la gestion des biens afin d’accroître la qualité des données pour l’analyse du portefeuille et la prise de décisions fondées sur des éléments probants, et d’assurer la disponibilité de renseignements exhaustifs sur la portée et l’état des biens patrimoniaux et contemporains.

Parcs Canada a géré le risque lié à l’innovation commerciale en faisant progresser des initiatives visant à moderniser et à intégrer ses régimes de gestion des biens, des finances, des investissements et des projets. L’organisme a amélioré ses fonctions de gestion des finances et des ressources, renforcé ses contrôles internes et mis en œuvre un processus rigoureux de planification opérationnelle et financière intégrée. L’affectation des ressources a été harmonisée avec les priorités stratégiques, avec une gouvernance et une surveillance appropriées.

Parcs Canada a renforcé son mécanisme de contrôle des dépenses pour la gestion des investissements et des projets pluriannuels en instaurant un cadre modernisé de gestion de projet. Il a mené des initiatives pour améliorer l’intégrité financière, la conformité et le rendement opérationnel, notamment le renouvellement du cadre de contrôle interne, la modernisation des principales normes et guides financiers, le renforcement des pratiques comptables et le déploiement de solutions numériques pour appuyer la prise de décisions. Des progrès importants ont été faits dans la révision du Cadre de gestion des investissements afin de renforcer la gouvernance des investissements et de les axer sur les priorités et les résultats de l’organisation.

De plus, Parcs Canada a atténué le risque lié à son effectif, à l’équité, à l’accessibilité, à l’inclusion et à la diversité ainsi qu’au mieux-être en concentrant ses efforts sur la planification à long terme. L’organisme a créé le Plan d’action sur l’équité en matière d’emploi, qui décrit les objectifs stratégiques et les mesures visant à éliminer les obstacles systémiques et à améliorer la représentation au sein de l’effectif. Des progrès importants ont également été réalisés à l’égard du Plan d’équité salariale, le processus d’évaluation des emplois étant presque achevé.

Ressources nécessaires pour obtenir les résultats prévus

Tableau 4 : Aperçu des ressources requises pour Protéger et mettre en valeur le patrimoine naturel et culturel du Canada

Résumé du tableau 4 : Aperçu des ressources nécessaires à la protection et à la mise en valeur du patrimoine naturel et culturel du Canada

Le tableau 4 présente un résumé des dépenses prévues et réelles ainsi que des équivalents temps plein requis pour atteindre les résultats.

Ligne 1. Ressource : Dépenses
  • Dépenses prévues : 1 094 039 432 $
  • Dépenses réelles : 1 192 453 379 $
Ligne 2. Ressource : Équivalents temps plein
  • Équivalents temps plein prévus : 4 885
  • Équivalents temps plein réels : 4 947

Fin du résumé du tableau.

La section Finances de l’infographie de Parcs Canada dans l’InfoBase du GC et la section Personnel de l’infographie de Parcs Canada dans l’InfoBase du GC présente des renseignements exhaustifs sur les ressources financières et humaines en ce qui concerne son répertoire des programmes.

Priorités gouvernementales connexes

La présente section fait état des priorités gouvernementales qui correspondent à cette responsabilité essentielle.

Analyse comparative entre les sexes Plus

En tant qu’organisme de service du gouvernement du Canada, Parcs Canada cherche à appliquer une approche inclusive dans l’élaboration de ses politiques et la mise en œuvre de ses programmes afin d’améliorer continuellement les services qu’il offre aux Canadiens. Il vise à faire de l’inclusion et de l’accessibilité des principes fondamentaux utilisés pour élaborer et fournir des services et des expériences aux visiteurs, et à éliminer les obstacles à la fréquentation et à la jouissance des lieux historiques nationaux, des parcs nationaux et des aires marines nationales de conservation. Parcs Canada utilise de plus en plus les concepts de l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) dans ses politiques et ses programmes en remettant en question les hypothèses, en prenant en considération diverses recommandations formulées lors des consultations et des étapes d’examen, et en déterminant les problèmes qui pourraient se poser.

Cette année, Parcs Canada a continué de faire progresser ses engagements relatifs à l’ACS+ dans l’ensemble de l’organisation. Trois études de cas sur l’ACS+ ont été réalisées, et un blitz de formation a été organisé à l’interne afin d’augmenter le taux de suivi de la formation obligatoire d’introduction à l’ACS+. Tout au long de l’année, Parcs Canada a continué de suivre le taux de suivi de la formation obligatoire d’introduction à l’ACS+ destinée aux cadres et aux gestionnaires. En outre, pour la deuxième année consécutive, l’organisme a accordé de petits montants de financement de démarrage à trois projets visant à aider les équipes de Parcs Canada à éliminer les obstacles, à élaborer des plans d’interprétation plus inclusifs et à perfectionner les compétences des employés en matière d’ACS+.

Dans le cadre de sa Stratégie sur l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité, Parcs Canada a passé en revue ses processus de dotation afin de réduire les préjugés et d’éliminer les obstacles. À l’aide d’une approche d’ACS+, Parcs Canada a introduit de nouveaux outils, mis à jour ses lignes directrices, instauré une formation obligatoire pour les membres des comités d’embauche, révisé les formulaires et les procédures, et exigé des attestations positives pour toutes les embauches. L’objectif était de favoriser une culture plus inclusive, plus saine et plus représentative dans le milieu de travail.

Programme de développement durable à l’horizon 2030 des Nations Unies et objectifs de développement durable

Vous trouverez de plus amples renseignements sur l’apport de Parcs Canada au Plan de mise en œuvre fédéral du Canada pour le Programme 2030 et à la Stratégie fédérale de développement durable dans notre stratégie ministérielle de développement durable.

Répertoire des programmes

Protéger et mettre en valeur le patrimoine naturel et culturel du Canada est appuyé(e)/sont appuyé(e)s par les programmes suivants :

  • Création de lieux patrimoniaux
  • Conservation des lieux patrimoniaux
  • Promotion du patrimoine et soutien du public
  • Expérience du visiteur
  • Gestion des canaux patrimoniaux, des routes et des lotissements urbains

Vous trouverez de plus amples renseignements sur le répertoire des programmes pour Protéger et mettre en valeur le patrimoine naturel et culturel du Canada sur la page Résultats dans l’InfoBase du GC.

Services internes

Description

Les services internes désignent les activités et les ressources qui appuient un ministère dans son travail visant à remplir ses obligations générales et à exécuter ses programmes. Les dix catégories de services internes sont les suivantes :

  • services de gestion et de surveillance;
  • services de communication;
  • services juridiques;
  • services de gestion des ressources humaines;
  • services de gestion des finances;
  • services de gestion de l’information;
  • services des technologies de l’information;
  • services de gestion des biens immobiliers;
  • services de gestion du matériel;
  • services de gestion des acquisitions.

Progrès à l’égard des résultats

Cette section présente les mesures prises par le ministère pour atteindre les résultats et les cibles en ce qui a trait aux services internes.

Services de gestion et de surveillance

En juin 2024, Parcs Canada a reçu l’approbation du Conseil du Trésor pour le renouvellement de ses pouvoirs délégués en matière de gestion de projets et pour son plan d’investissement allant de l’exercice 2024 à 2025 à l’exercice 2028 à 2029. Parcs Canada a également fait d’importants progrès dans la révision de son Cadre de gestion des investissements. Il est prévu de lancer à l’automne 2025 un processus annuel de planification des investissements concordant avec la planification opérationnelle intégrée de Parcs Canada.

Parcs Canada a également réalisé des progrès considérables pour renouveler son Cadre ministériel des résultats et son Répertoire des programmes, renforçant ainsi les liens avec la mesure du rendement et les résultats atteints pour les Canadiens. Les travaux relatifs à la proposition de Cadre ministériel des résultats et de Répertoire des programmes ont été achevés. Les travaux visant à terminer les profils d’information sur les programmes de Parcs Canada ont commencé et seront achevés au cours de l’exercice 2025 à 2026. Le Cadre ministériel des résultats renouvelé de Parcs Canada entrera en vigueur pour l’exercice 2026 à 2027 et servira de fondement au Plan ministériel de cet exercice.

Services de gestion des ressources humaines

Cette année, Parcs Canada a maintenu son engagement à promouvoir l’équité, l’inclusion, l’accessibilité, la réconciliation et la lutte contre le racisme. Tandis que l’intégration à plus grande échelle au sein de l’organisation continue d’évoluer, il a pris des mesures concrètes, dans la mesure des ressources disponibles, pour éliminer les obstacles systémiques, lutter contre le racisme et favoriser un milieu de travail plus inclusif et respectueux.

Cette année, Parcs Canada a franchi une étape importante avec la création de son Plan d’action sur l’équité en matière d’emploi en décembre 2024. Ce document présente des objectifs stratégiques et des mesures concrètes pour éliminer les obstacles systémiques et améliorer la représentation au sein de l’effectif. Le Plan d’action prend appui sur des efforts de mobilisation stratégique auprès de groupes ciblés au sein de Parcs Canada. Afin de mobiliser les cadres supérieurs de l’organisation, Parcs Canada a organisé des présentations et des séances de mobilisation avec les comités de direction dans le but de sensibiliser les participants, de soutenir la mise en œuvre et de renforcer le leadership inclusif et les efforts de réconciliation. Parcs Canada a continué d’étudier et de mettre en œuvre des mesures complémentaires, par exemple des pratiques de recrutement, des initiatives de formation et des examens des politiques axés sur l’inclusion, afin de maintenir l’élan dans la lutte contre le racisme et la promotion de la réconciliation et de l’accessibilité, même dans le contexte actuel de ressources limitées.

Afin de mesurer les progrès accomplis par rapport aux objectifs du Plan d’action sur l’équité en matière d’emploi et d’établir des obligations de reddition de comptes dans toute l’organisation, Parcs Canada a fixé des objectifs de représentation à l’échelle des directions générales afin de combler les lacunes et de fournir régulièrement à la haute direction des mises à jour sur l’atteinte des objectifs du Plan d’action. Il a également mis en place un système de suivi du rendement comprenant des échéanciers clairs et une mobilisation structurée afin d’assurer la reddition de comptes pour tous les piliers du Plan. Parcs Canada continuera de s’appuyer sur ces progrès en réinstaurant des objectifs pluriannuels axés sur des actions concrètes et mesurables qui reflètent à la fois les valeurs de l’organisation et les réalités opérationnelles.

Le rapport d’étape de 2024 sur le Plan d’action pour l’accessibilité de Parcs Canada a souligné les progrès constants réalisés par rapport à tous les principaux objectifs. Parallèlement, il a mis en évidence la nécessité de redoubler d’efforts pour que les initiatives d’accessibilité soient plus efficaces pour joindre et aider les employés ayant un handicap et les visiteurs ayant des besoins en matière d’accessibilité. Pour favoriser l’amélioration continue, un sondage a été mené dans le but d’évaluer les points de vue des employés sur la mise en œuvre du Plan d’action pour l’accessibilité 2022 à 2025. Bien que des progrès importants aient été réalisés dans le cadre de ce pilier, les résultats montrent l’importance de veiller à ce que les efforts à l’égard de l’accessibilité soient inclusifs, produisent des résultats et joignent les personnes qu’ils visent à aider. Parcs Canada reste déterminé à améliorer l’accessibilité et continuera d’adapter ses approches afin de mieux tenir compte des besoins et des expériences des personnes en situation de handicap.

À la suite d’importantes consultations internes et externes, Parcs Canada a achevé l’examen de son modèle de prestation de services concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation. La nouvelle approche met l’accent sur la coordination et l’intégration, dans le but d’éliminer les obstacles en milieu de travail et d’offrir des solutions grâce à un centre d’expertise, à un financement centralisé et à un accord d’approvisionnement simplifié.

Un logiciel de suivi numérique a été introduit pour traiter plus efficacement les demandes de mesures d’adaptation tout en permettant l’amélioration continue des services à cet égard grâce au suivi et à la surveillance des demandes de service. Cette année, Parcs Canada a également adopté le Passeport pour l’accessibilité et commencé à faire connaître cet outil par divers moyens de communication organisationnels, notamment la communauté de pratique des ressources humaines et la formation interne sur l’obligation de prendre des mesures d’adaptation.

Le conseil sur l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDEA) de Parcs Canada a continué de jouer un rôle de premier plan pour faire progresser le changement organisationnel au sein de Parcs Canada en réunissant des dirigeants de toute l’organisation afin de favoriser l’harmonisation, la reddition de comptes et un dialogue constructif sur les priorités d’IDEA. Lors de réunions périodiques, le conseil contribue à intégrer ces principes dans tous les aspects des opérations et de la culture du milieu de travail. Au cours de cet exercice financier, les discussions ont porté principalement sur l’importance de l’auto-identification des Autochtones comme fondement pour l’élaboration de pratiques et de programmes inclusifs, l’élimination des obstacles systémiques auxquels sont confrontés les employés racialisés, la promotion de la sécurité psychologique et la détermination des nouveaux défis et des nouvelles possibilités pour faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion dans l’ensemble de l’organisation.

En décembre 2024, Parcs Canada a publié son Plan d’action sur l’équité en matière d’emploi, un plan pluriannuel visant à faire progresser les objectifs de l’IDEA. Une stratégie de communication ciblée a permis d’informer tous les membres de l’équipe, y compris les employés saisonniers, grâce à des formats accessibles. Un cadre de suivi établissant clairement les jalons, les échéances et le rôle des intervenants a été créé afin de suivre les progrès accomplis dans chaque pilier du plan. De plus, des séances de mobilisation de la direction ont été menées afin de favoriser la compréhension et de soutenir la mise en œuvre. Divers comités de direction ont reçu des conseils sur l’intégration de l’IDEA dans les pratiques de l’équipe.

Cette année, Parcs Canada est resté déterminé à faire progresser l’équité et l’inclusion dans le leadership en soutenant les employés méritant l’équité grâce à des programmes de perfectionnement ciblés. L’organisme a continué de fournir son plein appui aux participants du programme de perfectionnement en leadership Mosaïque et du programme Mentorat Plus. Parcs Canada est également déterminé à favoriser la réussite continue des anciens participants en leur offrant des conseils et un soutien personnalisés pour obtenir des postes de niveau PCX-2 (cadres supérieurs). Cet engagement est reflété par la réussite récente d’un participant, qui a été nommé à un poste de niveau PCX-2 en mars 2025, un jalon encourageant qui illustre les effets des efforts soutenus de l’organisation.

Afin de renforcer la préparation au leadership à l’interne, Parcs Canada a continué d’investir dans des initiatives comme le Programme de parrainage et le Programme des navigateurs de carrière autochtone. En mars 2025, l’organisation a accueilli sa deuxième cohorte du Programme de parrainage, jumelant six protégés à des cadres parrains. Le programme est conçu pour favoriser l’avancement professionnel en créant un environnement sûr et inclusif, en élargissant l’accès aux réseaux professionnels et en aidant les protégés à acquérir les compétences et la visibilité nécessaires pour accéder à des postes de direction.

Ces efforts, qui prennent la forme de mentorat, d’affectations expérientielles et de conseils personnalisés, visent à préparer un plus grand nombre d’employés à satisfaire aux critères d’admissibilité pour occuper à l’avenir des postes de direction au sein de l’organisation. Les candidatures au Programme de développement en leadership pour les cadres supérieurs sont basées sur des discussions concernant la gestion des talents et sur les renseignements d’auto-identification tirés du questionnaire de gestion des talents, qui peuvent être utilisés pour établir les priorités.

Cette année, Parcs Canada a dépassé ses cibles pour le programme de la Stratégie emploi et compétences jeunesse (SECJ), en aidant 1 358 jeunes en grande partie issus de groupes méritant l’équité : 17 % de jeunes autochtones, 15 % de membres de minorités visibles et 15 % de personnes ayant un handicap. Grâce à des partenariats avec des organisations comme Vivre Travailler Jouer et Wavemakers, et à une attention particulière accordée aux communautés autochtones, Parcs Canada a offert une expérience de travail à ces jeunes et les a aidés à retourner à l’école ou à trouver un autre emploi grâce à leurs nouvelles compétences. Ce travail s’inscrit dans les priorités du gouvernement visant à soutenir les jeunes issus de communautés méritant l’équité et à bâtir une main-d’œuvre plus inclusive.

Pendant l’année visée par ce rapport, Parcs Canada a pris des mesures importantes et stratégiques pour éliminer les obstacles, soutenir les employés autochtones et faire progresser la réconciliation. Le navigateur de carrière autochtone, un membre autochtone de l’équipe qui a pour rôle de fournir des conseils et des orientations sur le recrutement, le maintien en poste et l’avancement professionnel, a directement aidé plus de cent employés autochtones et gestionnaires d’embauche à l’échelle de Parcs Canada en offrant des conseils personnalisés sur la carrière et un soutien adapté à la culture ainsi qu’en servant de source d’information pour les participants au programme Occasion d’emploi pour étudiants autochtones du Centre d’expertise autochtone.

Le navigateur de carrière autochtone mène des initiatives importantes qui ont pour but d’améliorer l’inclusion des employés autochtones, notamment un projet visant à encourager une discussion sur les politiques liées aux langues officielles dans le contexte de la réconciliation, ainsi que des conseils stratégiques sur les défis liés au logement des Autochtones, en collaboration avec le coordonnateur de la Stratégie nationale sur le logement. De plus, le navigateur a participé à plusieurs salons de l’emploi et événements communautaires autochtones dans tout le pays, où il a fait activement la promotion des occasions offertes au sein de Parcs Canada et a contribué à instaurer un climat de confiance avec les communautés autochtones. Le navigateur continue de jouer un rôle de leadership important pour faire progresser la représentation autochtone, accroître la compétence culturelle et servir à la fois de ressource et de défenseur au sein de l’organisation.

L’accès équitable au perfectionnement professionnel a été renforcé grâce à des initiatives comme le Fonds de formation des employés autochtones, un fonds d’apprentissage de 86 500 $ qui offre aux employés autochtones la possibilité de progresser dans leur perfectionnement professionnel ou leurs objectifs d’apprentissage culturel. Parcs Canada a aidé 33 employés autochtones dans leur parcours d’apprentissage cette année.

Pendant la saison opérationnelle, Parcs Canada a organisé une série de cinq séances d’intégration destinées aux employés autochtones et visant à créer pour eux un environnement accueillant, inclusif et culturellement sécuritaire. En parallèle, une série de parcours de vie et d’apprentissage sur les compétences culturelles autochtones est en cours d’élaboration conjointe dans le cadre de la Politique d’intendance autochtone. Ces efforts sont conçus pour faire progresser la réconciliation en approfondissant la connaissance des histoires, des cultures et des visions du monde des peuples autochtones, tout en favorisant la réappropriation de l’identité et en encourageant une inclusion réelle. Collectivement, ces initiatives témoignent de l’engagement continu de Parcs Canada à l’égard de l’équité, de la réconciliation et d’un changement organisationnel transformateur grâce à une mobilisation et à un apprentissage fondés sur la culture.

Cette année, Parcs Canada a mis sur pied le Réseau des jeunes employés, la Communauté des gestionnaires de Parcs Canada et le Réseau des employés juifs dans le cadre de ses efforts continus pour créer un milieu de travail plus inclusif et plus solidaire. Avec ces ajouts, Parcs Canada appuie désormais 11 réseaux d’employés, chacun contribuant à un milieu de travail plus solide et plus inclusif en créant un sentiment d’appartenance, en amplifiant la diversité des voix et en encourageant le dialogue et l’apprentissage dans l’ensemble de l’organisation.

Cette année, des champions de la santé mentale ont été recrutés et ont exercé un leadership exécutif au sein du réseau des ambassadeurs du mieux-être. Les champions ont contribué à promouvoir la formation « L’esprit au travail » dans toute l’organisation et ont lancé un groupe de mieux-être appelé le « Castor audacieux », qui encourage l’activité physique sur la plateforme Strava et compte désormais 266 membres.

Des progrès importants ont été accomplis cette année pour faire avancer la mise en œuvre de la version modernisée de la Loi sur les langues officielles et le renforcement de la conformité à celle-ci. S’appuyant sur des efforts préliminaires, notamment des précisions sur les obligations de Parcs Canada et les exigences des organismes centraux, des discussions avec la haute direction et la création d’un groupe de travail sur les langues officielles, le programme des langues officielles a terminé l’élaboration du Plan d’action des langues officielles de Parcs Canada, un plan pluriannuel qui en est maintenant à la dernière étape du processus d’approbation par la gouvernance. Cette année, Parcs Canada a également adopté et mis en œuvre les nouvelles exigences linguistiques du Secrétariat du Conseil du Trésor (niveau CBC) pour les postes de supervision dans les régions bilingues, et a mené à bien l’exercice d’examen et de rapport sur les langues officielles.

Parcs Canada a obtenu du Bureau de la commissaire à l’équité salariale une prolongation pour son plan d’équité salariale, qui doit désormais être présenté en février 2026. Des progrès importants ont été réalisés cette année à l’étape la plus longue du projet : le processus d’évaluation des emplois visant à déterminer la valeur du travail. Les travaux se poursuivront jusqu’à la nouvelle date limite.

Après une analyse détaillée poste par poste, Parcs Canada a attribué un profil de travail à chaque rôle afin d’évaluer sa compatibilité avec le télétravail. L’examen a conclu que 65 % des postes exigent que les employés soient présents sur place au moins trois jours par semaine. En appui à son modèle de travail hybride, Parcs Canada a lancé l’application mesRégimesDeTravail, qui a fait l’objet d’une promotion à l’échelle de l’organisation, et 81 % des membres de l’équipe admissibles ont déclaré un mode de travail hybride dans l’application. En outre, pour garantir le respect des normes de santé et de sécurité dans le cadre du modèle de travail hybride, Parcs Canada a mis en œuvre une stratégie de premiers soins adaptée au fait que tous les employés ne sont pas nécessairement présents au bureau chaque jour. Des secouristes ont été désignés et formés, et leurs responsabilités ont été clairement communiquées au Bureau national et dans les bureaux satellites.

Pour continuer à mettre l’accent sur la prévention du harcèlement et de la violence, Parcs Canada a mené à bien cette année l’examen de sa politique sur la prévention et la résolution du harcèlement et de la violence au travail. Une norme a également été élaborée afin de renforcer la politique et d’aborder la prévention du harcèlement et de la violence, y compris le harcèlement sexuel, dans tous les aspects du travail liés à Parcs Canada. De plus, Parcs Canada a passé en revue son modèle de prestation de services dans le domaine de la prévention du harcèlement et de la violence, ce qui a permis d’améliorer les délais de résolution des cas et de prise de mesures appropriées. Parcs Canada a également présenté son premier bilan de l’année afin de mettre en valeur les efforts continus du Centre d’expertise sur le harcèlement et la violence pour favoriser un milieu de travail sain, respectueux et exempt de harcèlement et de violence au sein de l’organisation. Le Centre d’expertise a organisé une tournée intensive de formation en personne à laquelle ont participé plus de 2 000 membres de l’équipe, et mené deux campagnes de sensibilisation pour lutter contre l’intimidation et souligner l’importance d’une résolution pacifique des conflits.

Ces efforts concordent avec la Stratégie sur la santé mentale de Parcs Canada et ont joué un rôle important dans la promotion d’une culture de respect. De plus, les efforts ont été axés à la fois sur la promotion des ressources en matière de mieux-être par l’intermédiaire du réseau des ambassadeurs du mieux-être et de la formation « L’esprit au travail », ainsi que sur la collaboration avec la communauté de la santé et de la sécurité au travail (SST) afin que la sécurité psychologique soit incluse dans les mises à jour de la Directive sur la prévention des risques et la Norme connexe.

Parcs Canada a poursuivi la mise en œuvre de son cadre de reddition de comptes sur la SST, en mettant l’accent sur ses programmes fondamentaux. Des efforts importants ont été consacrés au tableau de bord de la SST, ce qui a permis d’améliorer le taux de suivi des formations obligatoires. À la suite de ce changement, le taux de suivi des formations obligatoires sur la SST a augmenté de 13 % pour l’ensemble des membres de l’équipe, de 21 % pour les superviseurs et de 8 % pour les représentants et les membres des comités de SST.

À la suite du renouvellement de son code de valeurs et d’éthique en 2023, Parcs Canada a commencé à offrir en 2024 une nouvelle formation obligatoire sur les valeurs et l’éthique à tous ses employés. L’atelier « Vivre selon nos valeurs » est interactif et comprend des mises en situation dans lesquelles les employés de Parcs Canada peuvent facilement se reconnaître. Les participants ont indiqué que cette approche rendait l’expérience d’apprentissage plus pertinente et leur permettait de mieux comprendre comment appliquer le code de valeurs et d’éthique dans leurs actions et décisions quotidiennes. Le niveau de participation et de mobilisation des employés était élevé, et plus de 2 900 employés ont suivi la formation. Il est prévu que la formation des employés nommés pour une période indéterminée soit achevée d’ici la fin de l’exercice 2025 à 2026, et qu’elle se poursuive pour les nouveaux employés et les employés saisonniers. Ces efforts favorisent un milieu de travail respectueux, inclusif et sain, et cadrent avec la priorité accordée par le greffier du Conseil privé à un dialogue renouvelé sur les valeurs et l’éthique au sein de la fonction publique.

Parcs Canada a mis en œuvre les mesures nécessaires pour finir de remplir les engagements associés à l’Examen du régime des ressources humaines (RH) 2015-2020, notamment l’évaluation des risques dans le cadre de conformité et de surveillance et l’élaboration d’un plan de mise en œuvre. Parcs Canada a précisé les rôles et les responsabilités en intégrant des obligations redditionnelles et des personnes responsables bien définies dans ses plans d’action et ses cadres, ainsi qu’en élaborant et en diffusant en ligne du contenu de grande qualité sur les RH et les services qui définit clairement les pouvoirs à cet égard.

Pendant la deuxième année de la Stratégie de modernisation des RH, Parcs Canada s’est concentré sur l’amélioration de la qualité des services de RH tout en instaurant de nouveaux canaux de service et des processus automatisés. L’utilisation du système JIRA pour le suivi des demandes et des approbations en ligne a été élargie, de sorte qu’il traite désormais les demandes concernant les langues officielles, les locaux, les départs, l’apprentissage et le perfectionnement, ainsi que la dotation. Parcs Canada a également réalisé un examen méthodologique du processus RH-à-Paye, comprenant des recommandations pour rationaliser davantage les pratiques liées aux RH. Cette année, Parcs Canada a aussi cartographié plus de 30 000 actifs des RH en ligne sur différentes plateformes numériques, ce qui a permis aux équipes d’archiver ou de modifier le contenu obsolète ou redondant, et a élaboré un cadre de gestion des produits numériques liés aux RH, qui définit les rôles, les responsabilités et les lignes directrices pour la gestion des ressources en ligne.

Parcs Canada a réussi à déployer un portail de dotation centralisé qui est directement lié au système de paye et qui a traité plus de 14 000 opérations au cours de sa première année. Le portail comprend de nouvelles procédures et normes de service nationales en matière de dotation, et offre ainsi aux intervenants un point d’accès unique pour tous les processus RH-à-Paye. En outre, les premiers travaux de conception ont été réalisés pour ajouter d’autres fonctionnalités de RH-à-Paye qui permettront d’améliorer encore plus le système. Cette modernisation a permis de simplifier les opérations de dotation, d’améliorer l’efficacité organisationnelle et de mieux suivre les délais des opérations de RH-à-Paye. En faisant mieux connaître son rôle dans la stabilisation de la paye, Parcs Canada a amélioré de 11 % son rendement en matière de respect des délais cette année, pour atteindre une moyenne de 83 % sur 12 mois.

Services de gestion des finances

Cette année, Parcs Canada a travaillé à améliorer encore plus ses fonctions de gestion des finances et des ressources en renforçant ses contrôles internes et son cadre de gestion des programmes et des opérations grâce à l’instauration d’un processus rigoureux de planification opérationnelle et financière intégrée. Cette approche permet une affectation efficace des ressources qui est axée sur les priorités stratégiques, avec une gouvernance et une surveillance appropriées pour veiller à ce que les fonds soient dirigés là où les besoins sont les plus grands. Grâce à une meilleure gestion du budget, notamment des prévisions exhaustives et des rapports produits en temps opportun, Parcs Canada a augmenté sa capacité à prévoir les besoins financiers au sein de l’organisation et à réagir de manière proactive aux changements. Ces mesures ont collectivement renforcé le cadre de contrôle interne qui régit les activités financières, favorisant ainsi la transparence et la conformité au sein du régime de gestion financière du gouvernement fédéral.

En adoptant un cadre de gestion de projets actualisé et modernisé, Parcs Canada a consolidé son mécanisme de contrôle des dépenses pour la gestion des investissements et des projets pluriannuels, ce qui lui permet d’avoir un processus pour démontrer l’optimisation des ressources dans le cadre des investissements et des projets de l’organisation.

Parcs Canada a également commencé à revoir et à mieux harmoniser sa structure financière et comptable avec le renouvellement de son Cadre ministériel des résultats. Ce processus sera achevé au cours de l’exercice 2025 à 2026 avec la mise en œuvre d’un Répertoire des programmes amélioré qui reflète les opérations, le mandat et les priorités actuels. Cette mise en œuvre permettra à Parcs Canada d’améliorer sa comptabilité financière et ses rapports sur l’affectation des ressources et des fonds du budget, ainsi que l’efficacité des dépenses par rapport à ses programmes et priorités approuvés.

Parcs Canada a également entrepris une série d’initiatives stratégiques pour améliorer l’intégrité financière, la conformité et le rendement opérationnel. Parmi les principales réalisations figurent le renouvellement de son cadre de contrôle interne, la modernisation des normes et guides financiers importants, le renforcement des pratiques comptables et le déploiement de solutions numériques pour soutenir la prise de décisions et la prestation de services. Les fonctions essentielles ont été améliorées, et des mesures concrètes ont été prises en réponse aux recommandations des organismes centraux et des organes de surveillance, par exemple le comité d’audit externe de Parcs Canada, ce qui a renforcé la reddition de comptes et l’amélioration continue.

Services de gestion de l’information et services des technologies de l’information

Cette année, Parcs Canada a réalisé des progrès mesurables en vue d’améliorer les processus numériques de collaboration et de consultation avec les partenaires, les intervenants et les Canadiens. Parmi les améliorations apportées, mentionnons une bande passante élargie, une meilleure interopérabilité entre les plateformes et des fonctionnalités d’accessibilité comme le sous-titrage en temps réel. Ces améliorations ont facilité les séances de mobilisation et les consultations virtuelles sur des initiatives majeures, comme les plans directeurs des parcs, les ententes de coopération avec les Autochtones et l’amélioration des expériences offertes aux visiteurs, ce qui a permis d’accroître les possibilités de participation et de réduire les obstacles géographiques à la mobilisation.

Pendant l’année visée par ce rapport, Parcs Canada a également poursuivi ses efforts pour rendre son effectif plus flexible et mobile en développant son infrastructure numérique et en déployant des outils d’infonuagique sécurisés, adaptés à la fois aux besoins d’un effectif hybride et à la diversité régionale et opérationnelle particulière qui caractérise son travail. Puisqu’une grande partie du travail de Parcs Canada se fait hors du cadre classique d’un bureau, ces initiatives étaient essentielles pour soutenir le personnel de première ligne, les opérations sur le terrain et la collaboration à distance. Parcs Canada a poursuivi le déploiement de SharePoint Online comme système organisationnel de gestion de l’information, tout comme celui des applications Microsoft 365, afin d’offrir à son personnel des outils mobiles et de favoriser la collaboration en temps réel entre les différents lieux de travail grâce à un meilleur accès aux fichiers et aux communications lors des déplacements. L’accès aux systèmes internes sur les appareils mobiles a été élargi, ce qui a amélioré la productivité et réduit les obstacles pour les employés qui travaillent à distance ou sur le terrain. Parmi les principales réalisations de cette année, mentionnons les suivantes :

  • amélioration de l’infrastructure de réseau et de télécommunications, mise à niveau de la connectivité du réseau dans 28 lieux éloignés, modernisation des systèmes téléphoniques dans 7 lieux et déploiement de systèmes de vidéoconférence améliorés dans plus de 12 lieux au pays;
    • ces améliorations ont renforcé la communication et la collaboration à l’interne tout en améliorant les services numériques offerts aux Canadiens;
  • début des travaux préliminaires pour la transition des anciens systèmes téléphoniques vers des solutions vocales modernes basées sur l’infonuagique, dans le but d’améliorer la fiabilité, la mobilité et l’intégration avec les outils de collaboration;
  • amélioration de la connectivité du réseau dans les régions éloignées prioritaires et meilleur accès aux services en ligne, aux outils de collaboration et aux systèmes internes pour les employés travaillant dans les parcs nationaux, les lieux historiques et les aires marines de conservation;
  • amélioration des capacités de visioconférence sur les plateformes mobiles et de bureau, ce qui permet une communication virtuelle plus homogène et de meilleure qualité pour la collaboration interne et la mobilisation des intervenants externes, et contribue à une plus grande productivité et à une réduction des besoins en déplacements;
  • renforcement de la cybersécurité et de la gestion des appareils mobiles grâce à l’authentification multifactorielle et à des politiques d’accès conditionnel, ce qui aide à protéger les données et les systèmes tout en permettant l’accès à distance;
  • transition des courriels sur téléphone mobile depuis les applications intégrées à l’appareil vers l’application mobile Outlook, qui offre des fonctionnalités améliorées et une expérience de communication sécurisée;
  • déploiement d’outils de communication sécurisés et adaptables, qui permettent d’assurer la continuité des activités et de soutenir l’environnement de travail de plus en plus hybride et décentralisé de Parcs Canada.

Grâce à ces efforts, Parcs Canada a renforcé sa capacité à maintenir la continuité des activités, à favoriser la collaboration et à aider les membres de l’équipe à remplir leur mandat, quel que soit leur lieu de travail. Ces améliorations s’inscrivent également dans les objectifs plus généraux de l’Ambition numérique du gouvernement du Canada, en favorisant des communications fluides, sécurisées et modernes à tous les échelons de l’organisation.

Au cours de cet exercice, Parcs Canada a fait progresser son programme de modernisation numérique conformément à l’Ambition numérique du gouvernement du Canada. Cette année, l’organisme s’est concentré sur le renforcement des bases de sa prestation de services numériques, en apportant des améliorations essentielles à l’infrastructure technologique, à la cybersécurité, à la gestion des services et à la gouvernance des données. Cette année, Parcs Canada a entrepris le remplacement du Système de prévision des avalanches, une plateforme utilisée pour recueillir, analyser et communiquer des renseignements sur les risques d’avalanches et qui est essentielle à la gestion de la sécurité publique et de la circulation automobile le long de la Transcanadienne et de la ligne ferroviaire du CP, deux éléments cruciaux de l’infrastructure commerciale du Canada. Le nouveau système améliorera l’intégration des données en temps réel, les capacités d’aide à la prise de décisions et la fiabilité opérationnelle dans les parcs nationaux des montagnes. Des progrès ont également été accomplis relativement à la modernisation du système de répartition assistée par ordinateur, un élément central de l’infrastructure d’intervention d’urgence de Parcs Canada. La mise à niveau du système permettra d’améliorer la coordination des interventions, l’intégration des systèmes et le soutien général à la sécurité publique.

Cette année, en mettant l’accent sur la modernisation à l’échelle de l’organisation, l’automatisation des flux de travail et la stabilité grâce à la numérisation, et en favorisant l’utilisation éthique et responsable des outils d’intelligence artificielle, Parcs Canada a commencé à jeter les bases nécessaires pour faire concorder les projets numériques avec les priorités organisationnelles par l’intermédiaire du Plan d’investissement numérique.

Services de gestion des biens immobiliers

Parcs Canada est l’intendant d’un des portefeuilles les plus vastes et les plus diversifiés de biens bâtis patrimoniaux et contemporains au Canada, dont la valeur de remplacement actuelle s’élève à 32,7 milliards de dollars (en dollars de 2024). Au cours de cet exercice, Parcs Canada a donné la priorité aux investissements dans ses infrastructures essentielles, ses infrastructures touristiques très fréquentées et très connues, ainsi que ses biens patrimoniaux bâtis d’importance nationale, contribuant ainsi à assurer la sécurité des membres de la communauté locale, des visiteurs et des autres utilisateurs, et à prévenir la défaillance des biens ou les répercussions sur sa capacité à offrir des services et des programmes au public. Parcs Canada a également amélioré ses installations de soutien opérationnel, notamment les logements du personnel, et renforcé sa capacité à améliorer la durabilité de son portefeuille et à faciliter la rationalisation des biens, le cas échéant.

Maintenant que Parcs Canada travaille à renouveler son Cadre ministériel des résultats, les segments de biens qui ont un lien direct avec les résultats des programmes et qui sont essentiels à la prestation des services aux Canadiens seront pris en compte dans les sections consacrées aux résultats des futurs plans ministériels. Il est important que le rôle et le caractère essentiel de ces segments soient présentés de façon distincte de ceux des actifs et des biens immobiliers associés aux services internes.

Dans tous ses projets, Parcs Canada vise à protéger la valeur patrimoniale culturelle, à réduire l’empreinte carbone, à accroître l’accessibilité et l’inclusivité des biens et des lieux, et à renforcer la résilience aux changements climatiques. Le Budget de 2024 prévoyait des nouveaux fonds temporaires de 545,1 millions de dollars sur quatre ans pour les investissements en immobilisations dans les lieux historiques nationaux, les parcs nationaux et les aires marines nationales de conservation du Canada, afin de réaliser les travaux prioritaires jusqu’à l’exercice 2027 à 2028. Parcs Canada continue également d’analyser, de planifier et de prévoir les besoins en matière d’immobilisations, d’exploitation et d’entretien afin de favoriser la préservation des biens et la gestion responsable du portefeuille immobilier dont il est l’intendant. Au cours de l’exercice, l’amélioration de son système d’information sur la gestion des biens s’est poursuivie, ce qui a permis d’améliorer la qualité des données utilisées pour l’analyse du portefeuille et la prise de décisions fondées sur des éléments probants.

Parcs Canada s’est doté d’une stratégie d’acquisition de terrains afin d’orienter l’acquisition prioritaire de biens immobiliers pour soutenir la création et l’agrandissement des aires protégées. Une nouvelle série de normes techniques applicables aux transactions immobilières (par exemple, acquisitions, aliénations, baux, permis d’occupation) sera bientôt achevée. Ces normes favorisent la cohérence et la conformité à l’échelle nationale avec les politiques, les lois, les règlements et les autres exigences juridiques applicables concernant les modalités d’exécution des transactions immobilières.

Parcs Canada continue également d’exercer un leadership en adoptant des approches novatrices en matière de gestion des terres dans le cadre des lois en vigueur, à l’appui des engagements du Plan d’action de la Loi sur la Déclaration des Nations unies sur les droits des peuples autochtones (LDNUDPA). Par exemple, les transferts et autres transactions immobilières avec les gouvernements et les communautés autochtones peuvent représenter des mesures importantes pour soutenir les perspectives économiques des Autochtones, leur accès à la terre et divers accords de gouvernance partagée. Les efforts collaboratifs déployés par la communauté d’experts fonctionnels de Parcs Canada ont permis l’élaboration d’une trousse d’outils interne sur les transferts de terres, laquelle vise à orienter et à soutenir les travaux dans ce domaine qui concernent les transferts de terres des lieux historiques nationaux.

Au cours de l’exercice 2024 à 2025, Parcs Canada a achevé le transfert au gouvernement du Yukon du Red Feather Saloon et du lieu historique national de l’Ancien-Palais-de-Justice-Territorial, l’un des lieux historiques nationaux du Klondike à Dawson. Ces propriétés, même si elles ne sont pas essentielles à la réalisation du mandat de Parcs Canada, continueront d’être conservées, appréciées et utilisées, car le territoire y offre des services et des programmes destinés aux visiteurs.

Restituer l’intendance de Tsikatsinakwahere (île Cairn) à Akwesasne

Tsikatsinakwahere, appelée en français l’île Cairn, est une petite île d’un acre nichée dans le fleuve Saint-Laurent, en Ontario. Elle se trouve sur le territoire traditionnel des Mohawks d’Akwesasne, et son nom d’origine, Tsikatsinakwahere, évoque l’image d’un nid d’oiseau, ce qui illustre bien la forme particulière de l’île et sa profonde dimension culturelle.

En 1842, un monument a été érigé sur l’île pour commémorer les services rendus lors de la Rébellion du Haut-Canada. Ce monument a conduit à sa désignation comme lieu historique national dans les années 1920, et en 1922, l’île a été expropriée. Au fil des décennies, l’île Cairn est devenue un lieu visité par des générations de résidents locaux et de touristes, sous l’intendance de Parcs Canada.

Cependant, dans les années 1990, un changement majeur s’est produit. En reconnaissance de l’importance culturelle et spirituelle de l’île pour les Mohawks d’Akwesasne, et par respect pour leur lien durable avec cette terre, l’île a été fermée aux visiteurs. Ce fut un pas important vers la valorisation du patrimoine et de l’intendance autochtones.

Le processus est arrivé à son terme en août 2024, lorsque Tsikatsinakwahere a été officiellement restituée aux Mohawks d’Akwesasne. Ce transfert historique est le fruit d’un partenariat de collaboration entre les Mohawks d’Akwesasne, Services aux Autochtones Canada et Parcs Canada, et s’est appuyé sur le processus d’ajouts aux réserves. La restitution comprenait à la fois la terre et le lieu historique national du Cairn-de-Glengarry.

Aujourd’hui, le canton de South Glengarry, Akwesasne et Parcs Canada continuent de travailler ensemble pour concevoir une interprétation judicieuse et inclusive à l’intention du grand public, afin de faire connaître l’histoire riche et complexe de Tsikatsinakwahere et de rendre hommage à la fois aux récits des communautés autochtones et à ceux des communautés de pionniers.

Malgré les efforts considérables déployés pour classer les investissements par priorité et rationaliser le portefeuille de biens, les niveaux de financement actuels sont insuffisants pour suivre le rythme accéléré de dépréciation des biens. La situation est aggravée par les effets croissants des changements climatiques, dont les conséquences sur les infrastructures sont beaucoup plus graves et rapides que ce que prévoient les cycles habituels d’entretien, de détérioration et de réfection. Ces pressions ne sont plus théoriques; elles se manifestent de façon concrète et coûteuse.

Par exemple, le feu de forêt qui s’est déclaré à Jasper en juillet 2024 a eu des répercussions majeures sur les biens essentiels du parc national Jasper, dont environ 25 % ont dû être entièrement remplacés. Le gouvernement du Canada a débloqué plus de 160 millions de dollars pour répondre aux besoins immédiats à Jasper au cours de cet exercice, et a ensuite annoncé un investissement de 187 millions de dollars sur deux ans pour poursuivre la réparation et la reconstruction des infrastructures du parc national. Cette situation met en évidence le besoin urgent de disposer d’infrastructures résilientes et d’investir de manière soutenue afin d’atténuer les risques futurs.

Reconstruire Jasper

Le feu de forêt qui s’est déclaré à Jasper en juillet 2024 a détruit 358 structures dans la ville, entraînant la perte d’un grand nombre de maisons et de logements pour le personnel. Conscient de l’importance de faire revenir les résidents déplacés chez eux et du rôle fondamental du logement dans la reprise économique de Jasper, Parcs Canada a fourni des logements provisoires à plus de 500 résidents.

Tandis que la communauté commence à se reconstruire, Parcs Canada constate une augmentation exponentielle des demandes de permis d’aménagement de la part de résidents et d’entreprises. L’équipe chargée de l’octroi des permis, qui examine habituellement 150 demandes par an, en a approuvé plus de 500 depuis le mois d’août.

Afin d’aider les résidents de Jasper à rentrer chez eux rapidement et en toute sécurité, Parcs Canada a collaboré avec la Municipalité de Jasper pour simplifier le processus d’octroi des permis. Ainsi, les délais moyens de délivrance des permis ont été réduits. Parcs Canada a également ajouté 20 employés pour appuyer l’examen des demandes d’aménagement et de développement. De concert avec ses partenaires, l’organisme continue de mettre l’accent sur le retour rapide des résidents dans des logements permanents et sécuritaires.

Le Règlement sur l’aménagement des terres dans les parcs nationaux du Canada (DORS/2024-230) a été publié avec succès dans la partie II de la Gazette du Canada, et est entré en vigueur le 4 décembre 2024. Ce nouveau règlement modernise et regroupe au même endroit tous les pouvoirs en matière d’aménagement du territoire et de développement prévus par la Loi sur les parcs nationaux du Canada, alors qu’auparavant, ces pouvoirs étaient répartis dans plusieurs règlements pris en vertu de la Loi dans les années 1960.

Services de gestion du matériel

Parcs Canada gère un portefeuille vaste et diversifié de biens matériels répartis dans son grand réseau regroupant des lieux historiques nationaux, des parcs nationaux, des aires marines nationales de conservation et un parc urbain national. Ce portefeuille comprend des ressources du patrimoine culturel comme des objets et des artefacts historiques, du matériel contemporain comme des véhicules (terrestres et aquatiques) et du matériel spécialisé comme de l’équipement pour l’application de la loi, l’immobilisation des animaux sauvages, le contrôle des avalanches, la sécurité des visiteurs et les opérations de recherche et de sauvetage. Le portefeuille de biens matériels de Parcs Canada est essentiel à l’exécution de son mandat pour la population canadienne.

Parcs Canada continue de progresser dans la transition de son parc de véhicules légers vers des véhicules zéro émission, conformément à l’engagement pris par le gouvernement du Canada dans la Stratégie pour un gouvernement vert. Ainsi, 77 % des nouveaux véhicules légers achetés pendant l’exercice étaient des véhicules hybrides électriques ou des véhicules zéro émission. De plus, en date du 31 mars 2025, 19 % du parc de véhicules légers de Parcs Canada était constitué de véhicules zéro émission (comparativement à 12 % pour l’exercice 2023 à 2024), ce qui équivaut à 286 véhicules zéro émission (158 véhicules électriques à batterie et 128 véhicules hybrides rechargeables).

Services de gestion des acquisitions

Cette année, Parcs Canada a poursuivi les travaux visant à faire évoluer sa fonction d’approvisionnement et à établir des liens avec d’éventuels nouveaux fournisseurs afin de renforcer la capacité parmi les groupes méritant l’équité. Tout au long de l’exercice financier, Parcs Canada a participé à plusieurs sommets et événements de réseautage consacrés aux fournisseurs autochtones de diverses régions du Canada, notamment l’événement de réseautage du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone et l’activité de mobilisation du Cercle consultatif autochtone du parc urbain national de la Rouge dans le cadre du projet de remise en état de la plage de la Rouge. Parcs Canada collabore avec les associations et conseils autochtones, Soutien en approvisionnement Canada, d’autres ministères fédéraux et différents ordres de gouvernement.

Parcs Canada a également participé à plusieurs salons professionnels destinés aux petites et moyennes entreprises, notamment aux entreprises autochtones, organisés par Services publics et Approvisionnement Canada dans l’Ouest et l’Est du Canada. Ces salons professionnels ont contribué à informer les participants des besoins prévus de Parcs Canada en matière d’approvisionnement dans ces régions, et les ont aidés à apprendre comment faire affaire avec le gouvernement du Canada.

Parcs Canada reste déterminé à maximiser les possibilités offertes aux entreprises autochtones en appliquant diverses stratégies d’approvisionnement dans le cadre de la Stratégie d’approvisionnement auprès des entreprises autochtones, notamment des plans d’approvisionnement auprès des entreprises autochtones et des volets autochtones dans les outils d’approvisionnement. Ces stratégies sont mises en valeur dans l’ensemble de Parcs Canada grâce à des séances de formation sur l’approvisionnement auprès des entreprises autochtones, offertes aux acheteurs professionnels ainsi qu’au personnel chargé des programmes et des opérations. Cette année, Parcs Canada a organisé une séance d’apprentissage sur l’approvisionnement auprès des entreprises autochtones dans le domaine de la construction avec son équipe des Services de génie routier, qui visait à explorer des solutions pour améliorer les possibilités d’affaires fédérales avec les entreprises autochtones œuvrant dans ce domaine d’expertise. En juin 2024, afin de partager son expertise croissante dans le domaine des marchés avec des entreprises autochtones, Parcs Canada a également animé une séance intitulée « Exemples pratiques et meilleures pratiques en matière de plans de participation autochtone pour les services de construction » lors de l’atelier national 2024 de l’Institut canadien d’approvisionnement et de gestion du matériel. Cette séance a réuni des professionnels de l’approvisionnement provenant de divers organismes du gouvernement du Canada.

Parcs Canada favorise également les relations interministérielles positives et le partage de renseignements en participant à des groupes de réseautage socialement responsables, par exemple le comité directeur des sous-ministres adjoints sur la Stratégie pour un gouvernement vert, le groupe de travail sur l’approvisionnement écologique, les agents de changement pour l’approvisionnement accessible ainsi que le groupe de travail interministériel des directeurs généraux concernant l’objectif de 5 % d’approvisionnement autochtone. Grâce à ces groupes, Parcs Canada peut à la fois faire connaître ses propres réussites dans ces domaines et bénéficier de l’expérience des autres.

Ressources nécessaires pour obtenir les résultats prévus

Tableau 5 : Ressources nécessaires pour obtenir les résultats prévus en ce qui a trait aux services internes pour l’exercice

Résumé du tableau 5 : Ressources nécessaires pour atteindre les résultats liés aux services internes cette année

Le tableau 5 présente un résumé des dépenses prévues et réelles ainsi que des équivalents temps plein requis pour atteindre les résultats.

Ligne 1. Ressource : Dépenses
  • Dépenses prévues : 135 167 536 $
  • Dépenses réelles : 176 292 469 $
Ligne 2. Ressource : Équivalents temps plein
  • Équivalents temps plein prévus : 1 129
  • Équivalents temps plein réels : 1 150

Fin du résumé du tableau.

La section Finances de l’infographie de Parcs Canada dans l’InfoBase du GC et la section Personnel de l’infographie de Parcs Canada dans l’InfoBase du GC présente des renseignements exhaustifs sur les ressources financières et humaines en ce qui concerne son répertoire des programmes.

Marchés attribués à des entreprises autochtones

Chaque année, les ministères du gouvernement du Canada sont tenus d’attribuer au moins 5 % de la valeur totale des marchés à des entreprises autochtones.

Résultats de Parcs Canada pour cette année :

Tableau 6 : Valeur totale des marchés attribués à des entreprises autochtones Note en bas de page 3

Résumé du tableau 6 : Valeur totale des marchés attribués à des entreprises autochtones

Comme l’indique le tableau 6, Parcs Canada a attribué 4,79 % de la valeur totale de tous les contrats à des entreprises autochtones pour l’exercice financier.

Ligne 1 : Indicateurs de rendement liés à l’attribution de marchés : Valeur totale des marchés attribués à des entreprises autochtonesNote en bas de page 4 (A)
  • Résultats 2024-2025 : 19 755 065,51 $
Ligne 2 : Indicateurs de rendement liés à l’attribution de marchés : Valeur totale des marchés attribués à des entreprises autochtones et non autochtones (B)
  • Résultats 2024-2025 : 433 466 568,82 $
Ligne 3 : Indicateurs de rendement liés à l’attribution de marchés : Valeur des exceptions approuvées par l’administrateur général/administratrice générale (C)
  • Résultats 2024-2025 : 20 786 032,10 $
Ligne 4 : Pourcentage de marchés attribués à des entreprises autochtones [A / (B − C) × 100]

Fin du résumé du tableau.

Dans son Plan ministériel pour l’exercice 2025 à 2026, Parcs Canada prévoyait que, d’ici la fin de l’exercice 2024 à 2025, il aurait attribué 5 % de la valeur totale de ses marchés à des entreprises autochtones. Cette année, Parcs Canada a attribué 4,79 % de ses contrats à des entreprises autochtones selon la définition de Services aux Autochtones Canada. L’organisme a également fait le suivi des cas où des marchés ont été attribués à des entreprises appartenant à des Autochtones qui n’étaient pas encore inscrites dans le Répertoire des entreprises autochtones, soit au moment de l’attribution du marché, soit à la fin de l’exercice financier.

Pendant l’année visée par ce rapport, 60 marchés d’une valeur totale d’approximativement 8,9 millions de dollars ont été avec des entreprise autochtones qui n’étaient pas encore consignés dans le Répertoire. Si l’on étend la définition d’entreprise autochtone aux fins du calcul de l’objectif minimal de 5 % pour y inclure les entreprises appartenant à des Autochtones qui ne sont pas encore inscrites dans le Répertoire des entreprises autochtones, la proportion totale des marchés conclus par Parcs Canada avec des entreprises autochtones s’établit à 6,93 %. Notons qu’en raison de la nature accélérée des contrats d’urgence d’une valeur de 22,2 millions de dollars découlant du Feu de forêt de Jasper 2024, les considérations autochtones n’ont pas été intégrées au processus d’approvisionnement pour ces marchés.

La plupart des marchés attribués à des entreprises dirigées par des Autochtones ou appartenant à des Autochtones au cours de l’année visée par ce rapport l’ont été dans les secteurs de la construction et des services. Parcs Canada reste déterminé à prendre en compte les considérations autochtones, en particulier dans les marchés de services pluriannuels à long terme et dans les marchés du domaine de la construction, dans le but de renforcer et d’augmenter les capacités au sein des communautés autochtones.

Les spécialistes fonctionnels de Parcs Canada continuent de dresser des listes d’entreprises autochtones et de les communiquer à l’échelle de l’organisme à diverses unités d’affaires et, lors de réunions nationales mensuelles, ils font également valoir la capacité de ces entreprises à répondre aux besoins liés aux opérations et aux programmes de Parcs Canada. L’organisme a également mis à jour son système interne de rapports sur l’approvisionnement afin d’améliorer l’exactitude des données et de comptabiliser la valeur des marchés de sous-traitance attribués à des entreprises autochtones.

Parcs Canada continue de participer à des réseaux de collaboration (par exemple, le groupe de travail interministériel des directeurs généraux responsable de la cible de 5 %, le réseau sur l’article 24 associé à l’Accord du Nunavut ainsi que le réseau du Plan d’action de la Loi sur la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones [LDNUDPA] avec Environnement et Changement climatique Canada, etc.) afin de diffuser des connaissances et de mettre à profit les succès remportés par les autres ministères.

En plus de ses bons résultats en matière d’approvisionnement auprès d’entreprises autochtones, Parcs Canada a également fait une promotion fructueuse des approches d’approvisionnement autochtone et favorisé les retombées socioéconomiques pour les communautés autochtones par d’autres moyens, notamment les suivants :

  • subventions et contributions à des bénéficiaires autochtones, à savoir 307 ententes signées d’une valeur totale de 33,3 millions de dollars;
  • entente immobilière pour le projet de réduction des risques d’incendie de forêt dans le secteur du mont Tunnel/sentier du Pied-de-l’Escarpement, au sein du territoire traditionnel de la bande de Shuswap, ce qui offre des possibilités d’affaires, de partenariat et de renforcement des capacités d’une valeur de 4,85 millions de dollars directement à Kenpesq’t Territorial Operations, une entreprise détenue à 100 % par des Autochtones.

Dépenses et ressources humaines

Dépenses

Cette section présente un aperçu des dépenses prévues et réelles du ministère de l’exercice 2022 à 2023 à l’exercice 2027 à 2028.

Il est important de noter que les dépenses prévues par Parcs Canada pour les années à venir pourraient évoluer après la publication du présent plan. Des changements pourraient survenir en raison de nouvelles priorités gouvernementales, de la réaffectation des ressources, de fonds limités dans le temps pour des initiatives spéciales, de circonstances imprévues traitées dans le cadre de budgets supplémentaires des dépenses, ou de demandes de financement à plus long terme visant à appuyer les priorités du gouvernement et à assurer l’intégrité des programmes. Les opérations de Parcs Canada et les services qu’il offre aux Canadiens dépendent souvent de fonds limités dans le temps et sujets à changement, en raison du cycle financier continu du gouvernement fédéral.

Recentrer les dépenses gouvernementales

Dans le budget de 2023, le gouvernement s’est engagé à réduire ses dépenses de 14,1 milliards de dollars sur cinq ans à compter de l’exercice 2023 à 2024, et de 4,1 milliards chaque année par la suite.

Dans le cadre du respect de cet engagement, Parcs Canada a identifié les réductions des dépenses suivantes.

  • 2024 à 2025 : 23 694 000 $
  • 2025 à 2026 : 26 834 000 $
  • 2026 à 2027 et exercices suivants : 34 555 000 $

Au cours de l'exercice 2024 à 2025, Parcs Canada s'est efforcé à réduire ses dépenses grâce aux mesures suivantes :

Gains d’efficacité à l’interne

Afin d’appuyer l’objectif du gouvernement du Canada d’optimiser l’utilisation de l’argent des contribuables et d’orienter les dépenses vers de grandes priorités pour les Canadiens, et afin de continuer à progresser vers les objectifs de durabilité à long terme des biens de Parcs Canada, des économies ont été réalisées grâce à des mesures ciblées visant à accroître l’efficacité des services internes et de l’administration des programmes d’infrastructure, ainsi qu’à des réductions des coûts dans des domaines comme les services professionnels, les déplacements et les technologies de l’information. Ces réductions, qui sont internes à Parcs Canada, n’ont pas eu d’incidence sur les Canadiens.

Création et conservation des lieux patrimoniaux

Tout en maintenant l’orientation du gouvernement et en contribuant à ses engagements en matière de conservation et de réconciliation, Parcs Canada a réalisé des économies grâce à des réductions et à des gains d’efficacité stratégiques dans l’ensemble du portefeuille des programmes du Patrimoine naturel bonifié, ainsi qu’à un recentrage des services de gestion des ressources culturelles à l’appui de Parcs Canada. Les réductions ciblées ont eu peu d’incidence sur les Canadiens.

Promotion des lieux patrimoniaux et soutien du public

Tout en continuant à veiller à ce que les récits présentés dans ses lieux patrimoniaux reflètent la diversité du Canada, Parcs Canada a réalisé des économies en modernisant ses approches en matière de commémoration. Les réductions ciblées ont eu une faible incidence sur les Canadiens.

Expérience du visiteur

Tout en assurant une transition harmonieuse vers la durabilité à long terme des biens, Parcs Canada a réalisé des économies grâce à des réductions ciblées attribuables à une efficacité améliorée dans l’administration du programme d’investissement dans l’infrastructure.

Sommaire du rendement budgétaire

Tableau 7 : Dépenses réelles de trois exercices pour la responsabilité essentielle et les services internes (en dollars)

Résumé du tableau 7 : Dépenses réelles de trois exercices pour la responsabilité essentielle et les services internes (en dollars)

Le tableau 7 présente les dépenses de Parcs Canada au cours des trois derniers exercices pour sa responsabilité essentielle et pour les services internes.

Ligne 1. Responsabilité essentielle et services internes : Protéger et mettre en valeur le patrimoine naturel et culturel du Canada
  • Budget principal des dépenses 2024-2025 : 1 094 039 432 $
  • Autorisations totales pouvant être utilisées pour 2024-2025 : 1 361 648 783 $
  • Dépenses réelles de trois exercices (autorisations utilisées) :
    • 2022–23 : 1 004 574 706 $
    • 2023–24 : 1 270 388 410 $
    • 2024–25 : 1 192 453 379 $
Ligne 2. Responsabilité essentielle et services internes : Services internes
  • Budget principal des dépenses 2024-2025 : 135 167 536 $
  • Autorisations totales pouvant être utilisées pour 2024-2025 : 148 762 039 $
  • Dépenses réelles de trois exercices (autorisations utilisées) :
    • 2022–23 : 152 034 335 $
    • 2023–24 : 182 160, 023 $
    • 2024–25 : 176 292, 469 $
Ligne 3. Responsabilité essentielle et services internes : Total
  • Budget principal des dépenses 2024-2025 : 1 229 206 968 $
  • Autorisations totales pouvant être utilisées pour 2024-2025 : 1 510 410 822 $
  • Dépenses réelles de trois exercices (autorisations utilisées) :
    • 2022–23 : 1 156 609 041 $
    • 2023–24 : 1 452 548 433 $
    • 2024–25 : 1 368 745 848 $

Fin du résumé du tableau 7.

Tableau 8 : Dépenses prévues au cours des trois prochains exercices pour la responsabilité essentielle et les services internes (en dollars)

Résumé du tableu 8: Planned three-year spending on Responsabilité essentielle et services internes (dollars)

Le tableau 8 présente les dépenses prévues de Parcs Canada pour chacun des trois prochains exercices au titre de sa responsabilité essentielle et des services internes.

Ligne 1. Responsabilité essentielle et services internes : Protéger et mettre en valeur le patrimoine naturel et culturel du Canada
  • Dépenses prévues 2025-2026 : 1 112 091 542 $
  • Dépenses prévues 2026-2027 : 1 022 538 480 $
  • Dépenses prévues 2027-2028 : 800 502 952 $
Ligne 2. Responsabilité essentielle et services internes : Services internes
  • Dépenses prévues 2025-2026 : 155 804 428 $
  • Dépenses prévues 2026-2027 : 141 352 684 $
  • Dépenses prévues 2027-2028 : 122 959 050 $
Ligne 3. Responsabilité essentielle et services internes : Total
  • Dépenses prévues 2025-2026 : 1 267 895 970 $
  • Dépenses prévues 2026-2027 : 1 163 891 164 $
  • Dépenses prévues 2027-2028 : 923 462 002 $

Fin du résumé du tableau 8.

Financement

Cette section présente un aperçu du financement voté et législatif du ministère par rapport à ses responsabilités essentielles et à ses services internes. Consultez la page sur les Budgets et dépenses du gouvernement du Canada pour obtenir de plus amples renseignements sur les autorisations de financement.

Graphique 1 : Financement approuvé (législatif et voté) pour une période de six exercices

Le graphique 1 résume le financement voté et législatif du ministère pour la période de l’exercice 2022 à 2023 à l’exercice 2027 à 2028.

>Graphique 1 : Financement approuvé (législatif et voté) pour une période de six exercices. Version textuelle suit

Faits saillants des états financiers

Les états financiers (non audités) de Parcs Canada pour l’exercice terminé le 31 mars 2025.

Tableau 9 : État condensé des résultats (non audité) pour l’exercice terminé le 31 mars 2025 (en dollars)

Résumé Tableau 9: État condensé des résultats (non audité) pour l’exercice terminé le 31 mars 2025 (en dollars)

Le tableau 9 résume les charges et les revenus pour l’exercice 2024 à 2025 qui affectent le coût de fonctionnement avant le financement du gouvernement et les transferts.

Ligne 1. Renseignements financiers : Total des charges
  • Résultats réels 2024-2025 : 1 409 848 000 $
  • Résultats prévus 2024-2025 : 1 221 785 000 $
  • Différence (réels moins prévus) : 188 063 000 $
Ligne 2. Renseignements financiers : Total des revenus
  • Résultats réels 2024-2025 : 225 008 000 $
  • Résultats prévus 2024-2025 : 209 942 000 $
  • Différence (réels moins prévus) : 15 066 000 $
Ligne 3. Renseignements financiers : Coût de fonctionnement net avant le financement du gouvernement et les transferts
  • Résultats réels 2024-2025 : 1 184 840 000 $
  • Résultats prévus 2024-2025 : 1 011 843 000 $
  • Différence (réels moins prévus) : 172 997 000 $

Fin du résumé du tableau 9.

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