Mise à jour sur les ressources disponibles pour notre approche hybride relative au travail

Envoyé le 22 février, 2023

Chers collègues,

En décembre 2022, Parcs Canada s’est engagé à mettre pleinement en œuvre une approche hybride pour le travail. De nombreux membres de l’équipe qui travaillent au bureau sont admissibles au travail à distance jusqu’à deux ou trois jours par semaine ou jusqu’à 60 % de leur temps de travail normal, conformément à une entente de travail hybride approuvée. Ces ententes de travail hybride seront en vigueur au plus tard le 31 mars 2023.

Pour soutenir cette transition, il existe un nombre croissant de ressources utiles disponibles sur la page ParcsNet Retour en milieu de travail.

Outre la nouvelle Directive sur le télétravail et le formulaire de l’entente de travail hybride qui ont été récemment publiés, vous trouverez désormais le Guide sur le régime de travail hybride. L’objet du présent guide est d’éclairer les discussions entre les gestionnaires et les employés sur les régimes de travail hybride pour faciliter l’optimisation du télétravail et du travail sur place et pour favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif, productif et souple.

Nous rappelons aux membres qui travaillent au bureau qu’ils sont censés élaborer leurs ententes de travail hybride et que la mise en œuvre complète de l’approche relative au travail hybride doit être achevée d’ici le 31 mars 2023.

En outre, les travaux se poursuivent en vue de préparer des bureaux dans un grand nombre de nos lieux administrés par Parcs Canada. Les équipes sont occupées à installer le Wi-Fi, à se procurer de l’équipement et à équiper les postes de travail et les salles de réunion pour améliorer le milieu de travail hybride. Ce travail se poursuivra au cours des prochaines semaines et des prochains mois afin de faire progresser les mises à niveau autant que possible, et le plus rapidement possible.

Veuillez vous adresser à votre gestionnaire si vous avez des questions ou des commentaires sur notre transition au modèle de travail hybride et nous vous remercions de votre soutien pendant cette période de transition.

Jewel Cunningham, vice-présidente, Politique et planification stratégiques
Réa McKay, vice-présidente, Ressources humaines et mieux-être des employés

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communications avec le personnel, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les membres des équipes qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, au personnel qui n’a pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.