Programme de perfectionnement en leadership Mosaïque

Bonjour,

Est-ce que devenir cadre fait partie de votre plan de carrière ou de vos aspirations ? Nous acceptons présentement les candidatures d'employés et d’employées appartenant à des groupes en quête d'équité sous-représentés et désirant participer au programme de perfectionnement en leadership Mosaïque. Le programme Mosaïque vise à éliminer les obstacles auxquels se heurtent diverses communautés en veillant à ce que les employés à haut potentiel issus des groupes visés par les mesures d'équité soient pris en considération pour les postes de direction. Ce programme de 15 mois permettra de former les futurs dirigeants et de créer une fonction publique fédérale plus inclusive. Cette année, la priorité sera accordée aux écarts identifiés au niveau PCX-02.

Admissibilité

• Être un employé ou une employée qui a occupé un poste d'attache équivalent au niveau PCX moins 1 pendant au moins un an.
• Ne pas être qualifié dans un processus PCX-02, ni être présentement dans un bassin de candidats qualifiés au niveau PCX.
• S’identifier comme membre d'un groupe sous-représenté en quête d'équité. Pour les besoins de Mosaïque, les groupes en quête d’équité désignent les quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi, à savoir les femmes, les peuples autochtones, les membres de minorités visibles, et les personnes handicapées – les sous-groupes de ces quatre groupes, et les communautés 2ELGBTQI+. Le sigle 2ELGBTQI signifie lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queers et intersexuées, (2ELGBTQI), ainsi que d’autres minorités sexuelles et de genre (+), comme les personnes pan sexuelles, asexuelles et non-binaires. Il ne vous être pas nécessaire de vous auto-identifier préalablement pour ceci, cependant l’autodéclaration sera requise pour l’application au programme Mosaïque.
• Posséder un profil linguistique d’au moins BBB.

Processus de candidature

Si vous rencontrez les critères d’admissibilité et que vous êtes intéressé à participer, veuillez compléter et envoyer le dossier de candidature, incluant votre CV, votre lettre de présentation, votre formulaire d’auto-évaluation et votre formulaire de profil du candidat à Marian Mitchell au plus tard le vendredi, 21 avril. Le lancement du programme aura lieu en juin 2023.

Si vous avez besoin d’accommodation au cours de n’importe quelle phase du processus, veuillez communiquer avec Marian Mitchell pour une demande d’accommodation spécialisée. Toutes informations en lien avec l’accommodation seront gardées confidentielles.

Processus de sélection

Un comité de sélection interne composée de cadres supérieurs révisera l’ensemble des candidatures, fera des recommandations au PDGA et au comité de la haute direction et nominera un ou deux candidats admissibles au Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH). Finalement, un comité de sélection au BDPRH choisira approximativement 50 participants des ministères et agences.

Pour toute question ou si vous avez besoin de plus d’information, veuillez communiquer avec Marian Mitchell. Pour plus d’information sur le programme, veuillez visiter la page du Programme de perfectionnement en leadership Mosaïque sur ParcsNet.

Merci,

Réa McKay

Vice-présidente, ressources humaines et mieux-être des employés

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communications avec le personnel, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les membres des équipes qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, au personnel qui n’a pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.