Mois de l’histoire des Noirs 2023
Chers collègues,
Il y a 27 ans, le Canada célébrait pour la première fois le Mois de l’histoire des Noirs. Nous devons cet héritage à l’honorable Jean Augustine, la première femme afro-canadienne élue à la Chambre des communes et une meneuse qui croyait en la justice sociale, l’éducation communautaire et les avantages d’une politique sensible à la culture. Depuis lors, chaque année, en février, des personnes de tout le Canada participent à des événements et à des festivités dans le cadre du Mois de l’histoire des Noirs, afin de rendre hommage à l’héritage des Canadiens noirs et de leurs communautés. Pendant le Mois de l’histoire des Noirs, nous célébrons les nombreuses réalisations et contributions des Canadiens noirs qui, tout au long de l’histoire, ont tant fait pour faire du Canada un pays culturellement diversifié, compatissant et prospère.
Cependant, encore aujourd’hui, les Canadiens noirs sont victimes de discrimination et de traitement injuste en raison de leur race. En 2020, environ 63 % de la population noire du Canada a déclaré avoir été victime de discrimination. Nous partageons tous une obligation d’agir énergiquement pour faire progresser l’équité et l’inclusion en éliminant les obstacles pour les Canadiens noirs et tous les groupes qui aspirent à l’équité.
À Parcs Canada, nous valorisons la diversité et nous nous sommes engagés à créer un milieu de travail inclusif où tous les membres de l’équipe se sentent en sécurité et bienvenus. À compter du 30 janvier, Lila Turenne a été mutée au poste de directrice principale, Valeurs, éthique, diversité et inclusion (VEDI), au sein de la Direction des ressources humaines et du mieux-être des employés. La création de ce poste de direction clé s’inscrit dans le cadre de l’engagement du comité de direction à soutenir une organisation accueillante et inclusive et à lutter contre le racisme et la discrimination systémiques. La création du réseau des employés noirs constitue une autre étape positive vers notre objectif de s’engager dans des conversations significatives et de transformer les grandes idées en actions concrètes.
Pendant le Mois de l’histoire des Noirs 2023, et tout au long de l’année, je vous encourage tous à trouver des occasions d’apprendre, à agir contre le racisme et à favoriser l’équité et l’inclusion dans votre travail quotidien.
- Renseignez-vous sur les personnes noires d’importance historique au Canada sur ParcsNet.
- Renseignez-vous sur le Mois de l’histoire des Noirs et les événements importants de l’histoire des Canadiens noirs.
- Visitez la section Diversité et inclusion sur ParcsNet pour accéder à des ressources sur l’accessibilité et l’équité en matière d’emploi et en savoir plus sur le programme Mosaïque de développement du leadership.
- Gestionnaires et conseillers en recrutement : consultez le guide sur la diversité et l’inclusion sur Confluence pour apprendre comment mettre en place une main-d’œuvre plus diversifiée grâce à des pratiques d’embauche inclusives.
- Inscrivez-vous à des séries, des balados et des événements de l’École de la fonction publique du Canada tels que Série d’événements contre le racisme et Diriger la diversité.
Travaillons ensemble pour favoriser une culture qui embrasse la diversité et l’inclusion afin de faire de Parcs Canada un meilleur endroit pour chacun d’entre nous.
Ron Hallman
Président et directeur général
Réa McKay
Vice-présidente, Ressources humaines et Mieux-être des employés et Co-championne pour les employés noirs
Michelle Bowden
Directrice, Programmes de conservation au sein de la Direction de l’établissement et de la conservation des aires protégées et Co-championne pour les employés noirs
#PlusFortEnsemble #FierdeParcs
Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communication avec les employés, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les membres de l’équipe qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces jointes qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, par exemple en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.
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