Gestion du rendement : Début du cycle 2023-202
Bonjour chères et chers collègues,
Le moment est venu de lancer le cycle de gestion du rendement 2023‑2024 pour les employées et employés. Le début de l’exercice est l’occasion idéale de définir les objectifs de travail, de clarifier les attentes en matière de rendement et de discuter des besoins liés à l’apprentissage.
Toutes les ententes de rendement doivent être consignées dans l’application de la Gestion de rendement de la fonction publique (GRFP) d’ici le 30 juin 2023. Voici la marche à suivre pour bien amorcer le début du cycle :
Gestionnaires :
- Développez des objectifs de travail des membres de votre équipe.
- Passez en revue les compétences essentielles des employées et employés de la fonction publique. Prenez le temps d’expliquer aux membres de votre équipe l’importance des compétences essentielles dans leur travail ainsi que les comportements attendus.
- Discutez des besoins des membres de votre équipe en matière d'apprentissage et de perfectionnement, ainsi que des occasions qui sont offertes aux employées et employés. Inscrivez les activités adoptées d’un commun accord dans le plan d'apprentissage.
- Discutez avec les membres de votre équipe afin de vous assurer qu'ils comprennent les résultats en matière de rendement, les échéanciers et les comportements attendus.
- Consignez le tout dans l'application GRFP et signez les ententes de rendement.
Employées et employés :
- Examinez votre précédente évaluation de rendement et notez les points à améliorer ou à perfectionner.
- Évaluer vos besoins en matière d'apprentissage et de perfectionnement. Soyez prêt à en discuter avec votre gestionnaire ou superviseur ou superviseure.
- Assurez-vous de bien comprendre les nouvelles attentes liées à votre rendement, y compris vos objectifs de travail et les compétences essentielles. Demandez des éclaircissements au besoin.
- Documentez et signez votre nouvelle entente de rendement dans l'application GRFP.
Employées et employés saisonniers
Il est probable que l’échéancier lié à la signature de l’entente de rendement ne corresponde pas à votre période d’emploi. Toutefois, l’entente de rendement devrait être signée le plus tôt possible. Visitez la page ParcsNet dédiée aux employées et employés saisonniers afin d’obtenir plus de renseignements.
Ressources
La page ParcsNet du Programme de la gestion du rendement et des talents vous permet de consulter plusieurs ressources et outils afin de vous aider tout au long de ce processus.
L’entente de rendement est un outil incontournable pour que l’année soit fructueuse. Pour toute question, veuillez communiquer avec le Centre d’expertise en apprentissage, performance et reconnaissance. Les membres de l’équipe seront ravis de vous appuyer dans votre démarche !
Je vous remercie de votre collaboration.
Réa McKay
Vice-présidente, Ressources humaines et mieux-être des employées et employés
Direction générale des ressources humaines et du mieux-être des employées et employés
Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communications avec le personnel, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les membres des équipes qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, au personnel qui n’a pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.
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