Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale

Chers collègues,

Chères collègues,

Le 21 mars, nous célébrons la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale (JIEDR), une journée pour réfléchir à la lutte continue contre le racisme et la discrimination dans le monde. Cette date commémore les événements tragiques de 1960 à Sharpeville, en Afrique du Sud, où 69 personnes ont perdu la vie lors d’une manifestation pacifique contre les « lois oppressives » de l’apartheid. En 1966, les Nations Unies ont désigné cette journée pour exhorter le monde à prendre des mesures afin d’éliminer la discrimination raciale sous toutes ses formes.

À Parcs Canada, nous reconnaissons notre responsabilité commune de lutter contre le racisme, la discrimination et la xénophobie. Conformément à l’Appel à l’action du greffier en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale, nous avons fait de l’équité, de la diversité et de l’inclusion l’une des valeurs fondamentales de notre code de valeurs et d’éthique, renforçant notre engagement à favoriser un milieu de travail qui est également ancré dans le respect des personnes, de l’intégrité, de l’engagement et de l’excellence.

Bien que nous ayons pris des mesures importantes vers l’inclusion, notre travail est loin d’être terminé. La discrimination a des répercussions profondes sur les individus, les équipes et les milieux de travail. Il est de notre responsabilité de continuer à s’éduquer, à remettre en question les préjugés et à favoriser une culture de compréhension et d’acceptation. Nous encourageons tous les membres du personnel à dire #NONauracisme en promouvant activement l’égalité et en luttant contre les préjugés raciaux et la discrimination.

Pour appuyer cet engagement, nous vous invitons à visiter la page ParcsNet de la JIEDR, qui fournit de l’information, des possibilités d’apprentissage et des outils pour vous aider à approfondir votre compréhension et votre engagement. De plus, la page Web officielle de la JIEDR du gouvernement du Canada offre d’autres ressources.

Si vous-même ou une personne que vous connaissez avez subi la discrimination, du harcèlement, de la violence ou un conflit en milieu de travail, n’oubliez pas que vous n’êtes pas seul ou seule. Les services de mieux-être et de soutien suivants sont offerts pour vous aider :

En cette JIEDR, et chaque jour, réaffirmons notre engagement à construire un monde plus inclusif. Votre dévouement à favoriser un environnement respectueux et accueillant à Parcs Canada fait une différence. Ensemble, nous pouvons créer un changement durable.

Rawan El-Komos 

Vice-présidente, Ressources humaines et mieux-être des employées et employés

 

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communications avec le personnel, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les membres des équipes qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.

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