Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024

Chers collègues,

Je tiens à vous informer que les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont maintenant disponibles, et je vous invite à les consulter. Au nom de l’équipe de la haute direction, j’aimerais remercier les membres de l’équipe Parcs Canada d’avoir participé au sondage. 

Le SAFF est une importante source d’information pour permettre à l’Agence de cerner ses points forts et les opportunités d’améliorer ses pratiques de gestion des personnes. Je constate avec plaisir que nos résultats se maintiennent d'année en année dans des domaines clés tels que l'engagement des employé-es, qui continuent de tirer fierté de leur travail. Nous continuons de nous assurer que les membres de l’équipe disposent des outils, de la formation et de l'équipement nécessaires pour accomplir leurs tâches efficacement dans un milieu de travail sain et sécuritaire.

Les résultats identifient des domaines où nous devrions faire mieux. Je vois une opportunité d'améliorer la communication des renseignements essentiels au personnel.  Nous constatons également la présence de harcèlement et de discrimination sur le lieu de travail, où nous observons une augmentation du nombre de cas provenant des membres du public. Je tiens à vous assurer que nous prenons les mesures nécessaires pour combler ces écarts. Ensemble, nous poursuivrons nos efforts pour offrir un environnement de travail, où chaque membre de l'équipe se sent valorisé, en sécurité et soutenu.

Nous avons beaucoup accompli au cours des dernières années, les formations en prévention du harcèlement et de la violence, le renouvellement des valeurs et des principes de gestion, les ateliers ‘’vivre selon nos valeurs’’ ont permis de rehausser la sensibilisation à tous les niveaux.  Notre programme de santé et de sécurité démontre notre engagement à offrir un milieu de travail sain et sécuritaire, prévenant les accidents, les blessures physiques ou psychologiques et les maladies par l’élimination ou la réduction des risques professionnels.  Nos réseaux d’employé-es soutenus par les co-champions contribuent à favoriser une culture positive.

Nous vous encourageons à engager des conversations dans vos équipes respectives afin de partager vos idées, poser vos questions et construire des solutions concrètes.

Merci encore pour votre engagement.

Ron Hallman

Président et directeur général

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communications avec le personnel, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les membres des équipes qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, aux employés qui n’ont pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.