Examen de mi-exercice de la gestion du rendement : la conversation continue

Bonjour,

Le mois de septembre marque la période de mi-parcours de notre cycle de gestion du rendement. Il s’agit d’une étape clé, car elle nous offre la possibilité d’entamer une discussion ouverte et constructive, de célébrer nos succès, de reconnaître les défis et d’explorer les pistes d’amélioration en vue de clôturer l'année en force.

Nous demandons à chaque membre de l'équipe et leurs gestionnaires à compléter les étapes suivantes d'ici le 31 octobre 2025 :

1. Révisez vos objectifs et votre plan d'apprentissage : Veillez à ce qu'ils soient en lien avec les priorités et le contexte opérationnel actuel.  Mettez à jour vos objectifs et votre plan, si vous le jugez nécessaire.
2. Évaluez les progrès : Discutez des progrès, des réalisations et cernez les éléments à améliorer, au besoin.
3. Signez : Documentez ces échanges dans l’application de la Gestion du rendement de la fonction publique (GRFP).

Personnel saisonnier

Il est possible que les échéances du cycle de rendement établies ne correspondent pas à votre période d’emploi. L’Examen de mi-exercice devrait avoir lieu à mi-chemin au cours de la période d’emploi. Visitez la page au sujet du personnel saisonnier pour plus d’information et des ressources.

Ressources

Des séances d’informations ciblées seront offertes cet automne afin de vous accompagner dans le processus d’évaluation de mi-cycle. Veuillez consulter la page de la Série d'apprentissage sur la gestion du rendement et des talents pour plus de détails à propos des séances d’apprentissage à venir ou visionnez les enregistrements des séances antérieures.

La page du programme de la gestion du rendement vous permet d’accéder à plusieurs ressources et outils afin de vous aider tout au long de ce processus. Ces outils comprennent des astuces utiles pour les discussions entre le membre du personnel et le gestionnaire, des informations afin d’élaborer les plans d’apprentissage et bien plus encore.

Vous avez toujours des questions? Vous aimeriez discuter à propos d’une situation particulière? Veuillez communiquer avec les membres de l’équipe de la Gestion du rendement et des talents. L’équipe est là pour vous et sera heureuse de vous appuyer au cours de chaque étape du processus.

Je vous remercie de votre fidèle collaboration,

Rawan El-Komos

Vice-présidente, ressources humaines et mieux-être des employées et employés

Direction générale des ressources humaines et du mieux-être des employées et employés