Jour de l’émancipation

Chers collègues,

Chères collègues,

Le 1^er août 1834, marque l’entrée en vigueur de la Slavery Abolition Act (loi sur l’abolition de l’esclavage) qui a mis fin au système séculaire d’esclavage colonial des Africains dans l’ensemble de l’Empire britannique, y compris sur le territoire qui constitue aujourd’hui le Canada. Le Jour de l’émancipation, est l’occasion de se souvenir les luttes et les triomphes qui ont façonné la vie d’innombrables personnes tout au long de l’histoire mondiale. En tant qu’organisation engagée envers la responsabilité sociale et l’inclusion, nous considérons qu’il est essentiel de souligner cette journée dans notre démarche continue vers une société plus équitable et juste.

Cette année encore, nous soulignons la reconnaissance officielle du Jour de l’émancipation comme événement d’importance historique nationale, une désignation accordée dans le cadre du Programme national de commémoration historique de Parcs Canada. Cette reconnaissance marquante met en lumière la nécessité de se souvenir et de célébrer les contributions fondamentales des personnes d’ascendance africaine à l’histoire et à la construction du Canada.

L’adoption de la Slavery Abolition Act a donné lieu à des célébrations dans plusieurs provinces, établissant ainsi une tradition annuelle qui favorise les liens sociaux et la solidarité au sein des communautés de personnes d’ascendance africaine. Il est également important de souligner que certains peuples autochtones ont été réduits en esclavage en Nouvelle-France et au Canada britannique, et que leurs descendants ont pris part aux premières commémorations de cette journée.

ll est essentiel de reconnaître ces contributions marquantes.Les désignations officielles comme celle du Jour de l’émancipation permettent aux Canadiennes et Canadiens de mieux comprendre les personnes, les lieux et les événements qui ont profondément influencé l’histoire, façonné l’identité collective et enrichi la société canadienne.

Alors que nous poursuivons notre cheminement, nous réitérons notre engagement envers les valeurs de diversité et d’inclusion, en travaillant activement à améliorer les conditions pour les personnes de tous horizons. Le Code de valeurs et d’éthique de Parcs Canada, ainsi que les Valeurs et principes de gestion, constituent les fondements de notre volonté de créer des milieux de travail inclusifs, où chacun et chacune se sent reconnu, respecté et valorisé.

Nous vous invitons à visiter la page du Réseau des employés noirs pour en apprendre davantage sur ses initiatives et sur les façons d’y participer. Le Jour de l’émancipation nous rappelle que le changement est possible, et que c’est ensemble que nous pouvons construire un avenir plus juste et inclusif pour les générations à venir.

Michelle Bowden et Rawan El-Komos
Cochampionnes du Réseau des employés Noirs

Ron Hallman

Président et directeur général

#FiersdeParcsCanada

Rappel aux gestionnaires : Conformément aux procédures de Parcs Canada en matière de communications avec le personnel, les gestionnaires doivent veiller à ce que tous les membres des équipes qui relèvent d’eux reçoivent les renseignements qui leur sont destinés. Il est important de trouver un moyen de transmettre ce message et, le cas échéant, les pièces qui l’accompagnent, au personnel qui n’a pas accès au courrier électronique ni à l’intranet de Parcs Canada, en l’affichant, en faisant circuler une copie imprimée ou par tout autre moyen approprié.