Gestion du rendement : Début du cycle 2024-2025

Bonjour chères et chers collègues,

Alors que nous nous engageons dans une nouvelle année pleine de possibilités et de défis, j’ai le plaisir d'annoncer le lancement officiel du Cycle de gestion du rendement 2024-2025 pour les employées et employés. Le début de l’exercice est l’occasion idéale de définir les objectifs de travail, de clarifier les attentes en matière de rendement et de discuter des besoins liés à l’apprentissage.

Toutes les ententes de rendement ainsi que les plans d’apprentissage doivent être consignés dans l’application de la Gestion de rendement de la fonction publique (GRFP) d’ici le 30 juin 2024.

Voici la marche à suivre pour bien amorcer le début du cycle :

Gestionnaires :

• Définir les objectifs de travail des membres de votre équipe.
• Passez en revue les compétences essentielles afin d’expliquer aux membres de votre équipe leur importance dans leur travail ainsi que les comportements attendus.
• Discutez des besoins des membres de votre équipe en matière d'apprentissage et de perfectionnement ainsi que des possibilités qui sont offertes aux employées et employés. Inscrivez les activités adoptées d’un commun accord dans le plan d'apprentissage.
• Consignez le tout dans l'application GRFP, signez les ententes de rendement et demandez aux employées et employés de faire de même.

Employées et employés :

• Examinez votre précédente évaluation de rendement et notez les points à améliorer ou à perfectionner.
• Évaluer vos besoins en matière d'apprentissage et de perfectionnement. Préparez-vous à en discuter avec votre gestionnaire, votre superviseur ou superviseure.
• Assurez-vous de bien comprendre les nouvelles attentes liées à votre rendement, y compris vos objectifs de travail et les compétences essentielles. Demandez des éclaircissements au besoin.
• Documentez et signez votre nouvelle entente de rendement dans l'application GRFP.

Employées et employés saisonniers

Il est probable que l’échéancier lié à la signature de l’Entente de rendement ne corresponde pas à votre période d’emploi. Toutefois, l’Entente de rendement doit être signée le plus tôt possible. Visitez la page ParcsNet dédiée aux employées et employés saisonniers afin d’obtenir plus de renseignements.

Outils et ressources

La page ParcsNet du Programme de la gestion du rendement et des talents vous permet d’accéder à plusieurs ressources et outils afin de vous aider tout au long de ce processus. Je vous invite également à participer aux activités offertes dans le cadre de la Série d’apprentissages sur la gestion du rendement et des talents. Veuillez consulter notre calendrier pour plus de détails.

J’aimerais profiter de cette occasion pour vous rappeler de l'importance de notre engagement commun à respecter le Code de valeurs et d'éthique de Parcs Canada. Nous jouons tous et toutes  un rôle crucial en veillant à ce que nos actions soient conformes aux valeurs fondamentales de Parcs Canada : respect envers les personnes, équité, diversité et inclusion, intégrité, engagement et excellence afin de réaliser notre mandat ainsi que notre vision.

Pour toute question, veuillez communiquer avec l’équipe de la Gestion du rendement et des talents. Les membres de l’équipe seront ravis de vous appuyer dans votre démarche.

Je vous remercie de votre collaboration,

Réa McKay

Vice-présidente, Ressources humaines et mieux-être des employées et employés

Direction générale des ressources humaines et du mieux-être des employées et employés